종료 통지: 당신의 권리를 알고 전에 그리고 화재를 얻기 후에

미국 정부는 연방법에 따라 법안을 준수해야 합니다. 이 경우, 이민국은 법률의 규정과 관련하여 필요한 모든 법적 책임을 지지 않습니다. 이러한 이유로 인해 변호사들은 법원이 합법적으로 허가를 받아야 하는 것을 보증합니다. 또한, 법무법인은 법안에서 정한 절차와 관련된 분쟁을 해결하기 위해 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 본교에서는 법안 및 관할권 관련 법령에 대한 책임이 있는 경우에는 그 의무가 없는 한 가지 원칙을 따릅니다. 잘못된 종료 의 특징 잘못된 종료 고용주의 종료 결정이 적용 가능한 국가 또는 연방 법 위반 여부를 평가할 수 있습니다, 상법에 의해 변경 될 것 이다 여부는 평가 하거나 계약, 인력 정책, 또는 좋은 믿음과 공정 거래의 불쾌한 공동으로, 그리고 결심을 도전 하는 가장 효과적인 법률 이론.

아래 표는 4개의 주 종료 시나리오를 식별하고, 각 시나리오에 적용된 법적 고지 요구 사항 및 최종 지불 기한을 확인하고, 각 대본 직원에게 가능한 중요한 법률 권리.

잘못된 종료-law 의 특징 계정 관리 상담은 고용주의 계획된 선반 또는 플랜트에 적용 가능한 특정 WARN 법 통지 요구 사항에 조언 할 수 있으며, 고용주가 계획을 세우는 것이 6 일 전 사전 공지 요건을 유발하고 통보 요구 사항을 준수하거나 WARN Act 위반으로 인한 법적 노출 관리를위한 법률 전략 개발.

WARN 법은 100개 이상의 풀 타임 직원과 고용주가 6개의 일정 일 전 미리 작성한 통지를 제공해야 합니다. 이 경우, 피피 또는 더 많은 직원들에 영향을 미치는 공장 폐쇄 및 대량 layoff는 5백명 이상 직원이나 적어도 50명의 직원이 참여하는 경우에 그들은 30 % 이상을 고용하고 노동력의 부족으로 인해 필요한 공지를 제공하기 위해 실패 한 고용주는 다시 지불을 위한 각 영향 직원에게 책임지고 그 기간 동안 혜택을 제공합니다. 감소-in 힘 의 특징 직원 이익 본교는 최종 지급체크 및 혜택의 지속가능성 요건을 충족하는 특정한 최종 급여를 준수할 수 있으며, 종업원이 근무하고 있는 상태에서 해당 국가의 경우 고용주가 최종 결제와 COBRA 통지를 전달하기 위해 모든 적용 가능한 마감 기한과 관련되었던지 평가합니다.

직원을 종결하는 고용주는 직원이 성과 또는 행동 부족의 문서화 된 기록을 가지고 있어야하며, 서류들은 상담 및 일관된 패턴을 수립해야 하며 경고, 성능 개선 계획 및 최종 경고를 작성하고 고용주가 종료 결정 전에 정정 결정을 내릴 수있는 능력과 합리적인 기회를 갖게됩니다. 뚱 베어 의 특징 직원-misconduct 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 제공하는 제 3 자 사용에 대한 정보를 공유하지 않습니다.

고용주가 법적 청구의 공개에 대한 계약 된 직원을 제공 할 의무 패키지는 일반적으로 고용 관계에서 발생하는 주장, 및 취업 법의 나이 차별에 따라 클레임을 표시하는 직원이 거의 20 일 동안 부여해야합니다. 노동법 의 특징 결제 옵션 법률은 정당한 계약 또는 severance 패키지에 적용 가능한 특정 법적 요구 사항에 조언 할 수 있으며, 고용주가 종결 된 직원을 요청하는 것이 알기 및 배운 면제를위한 해당 법률 표준을 준수하고 가장 유리한 관할권을 얻기위한 협상 전략 개발.

이 법은 정부의 법률에 따라 연방법령이 규정한 경우, 미국 내에서는 연방법원(CDC)을 준수해야 합니다. 이러한 절차는 영국 법원에서 시행하는 것이 아닙니다. 그러나, 연방법위원회 (Federal Commission)가 승인 한 후, 연방법을 위반할 수 있는 법적인 의무를 가진 국가 및 단체 또는 민간 기관과 같은 다른 국가의 관행기관이나 지역 사회와 관련된 분쟁을 해결하기 위해 필요한 조치를 취합니다. 채용공고 의 특징 의욕구 법률은 보호 활동에 참여하기 위해 직원에게 종속되는 특정 법적 이론을 조언할 수 있습니다. 유효한 증거가 법령의 합법적으로 충분한 인섭을 생성하고 고용주의 책임을 극화하기위한 retaliation 주장 전략을 개발하는 것이 좋습니다.

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