재발견 통지 기간: 당신의 의무를 이해하십시오

취업 계약은 첫 번째 장소입니다. 통지 기간을 지정하는 계약에 서명하면 뉴욕 법의 규정이 일반적으로 시행되며, 해당 기간은 합리적인 조건으로 적용되지 않습니다. 2 주는 개인 고용에서 가장 일반적인 통지 기간입니다. 그러나, 수석 임원, 라이센스 전문가 및 연합 노동자가 더 긴 의무를 직면 할 수 있습니다. 뉴욕은 민간 부문의 최소 통지 기간을 위임하지 않지만 공공 직원, 의료 근로자 및 특정 규제 전문가는 국가 법률 또는 연방 규정에 따라 다른 요구 사항을 가질 수 있습니다.

뉴욕 법원은 직원의 명시적 통지 의무를 위반 할 때 위약 된 손상 및 특정 성능 재조정을 가지고 있습니다. 주요 질문은 통지 기간이 명확하게 명시되었는지 여부, 기간에 합리적인, 상호 합의. 이 경우, 이러한 경우에는 statute로 깨끗하게됩니다. 분쟁은 종종 직원이 합리적인 기회를 이해하고 고용주가 짧은 통지에서 실제 손해를 입었을지 여부에 대해 결정합니다. 뉴욕 재판 법원은 고용 관계의 총성과 집행이 적합 여부를 평가하기 위해 직원의 출발의 관할을 검사합니다.

직원은 뉴욕 법원의 계약 청구를 침해 할 수 있습니다. 손해는 일반적으로 약어의 통지 기간에 기인 한 실제 경제 손실로 제한되어 직원의 실업을위한 처벌이 아닙니다. 법원은 진짜 해에 관계가없는 상 손상을 입상 할 수 있습니다. 그러나 계약이 초기 재발급에 대한 고정 금액을 지정하는 액화 된 손상을 포함하면 법원은 징벌금이없는 예상 손실의 합리적인 우선 순위 인 경우 시행됩니다. 1명의 퀸스 고용 분쟁에서 금융 서비스 회사는 성공적으로 공지없이 남아있는 임원의 급여 2 주를 회복했습니다. 계약이 명시적으로 위반에 대한 액화 된 손해로 양을 언급했기 때문입니다.

의료, 법률 및 금융을 포함한 특정 직업은 고용 계약의 독립적 인 통지 요구 사항을 부과 할 수있는 규제 규칙에 따라 다릅니다. 이러한 규칙 위반은 licensing boards, disciplinary action 또는 명성의 해에 불만을 일으킬 수 있습니다. 일부 전문적 행동의 코드는 윤리적인 의무에 대한 문제로 통지 기간을 필요로하지만, 계약상의 의무. 뉴욕에서 전문 라이센스를 보유하면, 재 위탁하기 전에 규제 의무를 검토하십시오.

당신이 조합 회원이라면, 당신의 집단 바게인팅 계약은 통지 요구 사항을 지정할 수 있으며 그 용어는 당신과 고용주에 바인딩됩니다. 연합 계약은 종종 더 긴 통지 기간 (예 : 30 일 이상)을 부과하고, 공증 절차와 같은 연방 스튜어드 또는 HR 부서에 서면 통보를 포함 할 수 있습니다. 계약의 재발급 절차를 따르는 실패는 grievance 주장 및 잠재적 인 잔류 주문에서 발생할 수 있습니다. 또한, 조합 계약은 계약 기간 동안 재지할 수 있는 권한을 제한하거나 중기 출발을 위한 처벌을 부과 할 수 있습니다.

수석 임원 및 주요 직원은 종종 30 일, 60 일 또는 더 이상 통지 기간을 가지고 있습니다. 이 기간은 원활한 전환을 보장하고 기밀 정보를 보호하는 고용주의 합법적 인 관심을 반영합니다. 뉴욕 법원은 C-suite 임원을 위해 최대 6 개월의 통지 기간이 제공되어 직원 역할과 보상의 빛에 명확하게 명시되고 합리적인 기간을 제공합니다. 선임 포지션을 보유하면 계약이 공지된 경우, 재발급 전 주의사항과 검토를 하시기 바랍니다.