NYC 고용 차별 변호사 | 취업 소송법 가이드

Title VII는 15명 이상의 직원과 고용주에게 적용되며 고용, 회계, 보상 및 취업 조건을 포함합니다. 고용법(ADEA)의 나이 공시는 근로자 40세 이상을 보호합니다. 장애 행위 (ADA)와 미국의 경우 장애인을 위한 합리적인 숙박이 필요합니다. 뉴욕 주 인권법 (NYSHRL)은 4 명의 직원과 함께 더 작은 고용주에 대한 보호를 연장하고 퇴직 상태, 결혼 상태 및 성적 취향과 같은 추가 보호 등급을 포함합니다. 뉴욕시 인권법(NYCHRL)은 더 넓은 보호를 제공하고 연방 법보다 높은 손상을 허용합니다.

차별은 직장에서 많은 형태를 취할 수 있습니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 혐의로 인한 영향은 얼굴에 부정적인 정책이 보호 된 클래스 구성원에게 영향을 미칩니다. 성적인 harassment를 포함하여 보호한 특성에 근거하여, 모든 3개의 법적인 기구의 밑에 금지됩니다. 공증 또는 조사에 참여하는 직원과의 종교는 불법입니다. 경험이 풍부한 고용 소송 법 변호사는 귀하의 상황을 평가하고 법적 이론이 당신의 사건에 적용 할 수 있습니다.

Title VII 또는 ADEA에서 연방 소송을 제출하기 전에 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 대한 책임을 신청해야합니다. EEOC는 귀하의 불만을 조사하고 당신과 당신의 고용주 사이의 conciliation 시도. 공시가 실패하면 EEOC는 연방 소송을 추구 할 수 있도록 적절한 편지를 발행할 수 있습니다. 뉴욕에서는 인권(DHR)과 뉴욕시위원회 (CCHR)의 New York State Divisions와 동시에 파일을 파일할 수 있습니다. 이 기관은 독립적 인 조사를 수행하고 백금, 프론트 페이, 보상 손해 및 변호사 비용을 포함한 재약을 수상 할 수 있습니다.

행정 구제 또는 sue 편지에 권리를 수신 한 후, 연방이나 주 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. 연방 법원은 제목 VII, ADEA 및 ADA 표준을 적용합니다. 뉴욕 주 법원은 NYSHRL 및 NYCHRL 표준을 적용합니다. NYCHRL은 종종 연방법과 비교하여 우수한 치료법을 제공합니다. 높은 손상 캡 및 배율의 더 넓은 정의를 포함하여 의욕을 손상하는 것은 감정적인 고통, 명망한 해 및 다른 비핵 손실. 고용주가 말소 또는 reckless indifference와 행동할 때 Punitive 손상을 수여될지도 모릅니다. 변호사 수수료 및 비용은 일반적으로 prevailing Plaintiffs에 의해 복구됩니다.

뉴욕시 연방 고용 차별은 미국 뉴욕의 남부 지구 법원 (SDNY)과 뉴욕 동부 지역을위한 미국 구법원에 의해 처리됩니다. SDNY는 맨해튼과 다른 지역을 커버합니다; EDNY는 브루클린, 퀸즈 및 기타 동부 지구를 포함합니다. 이 법원은 연방 법칙을 따라 민간 절차 및 고용 차별에 대한 광범위한 사례 법률을 개발했다. 뉴욕 주 경우 대법원, 민사소지에서 신청됩니다. 직원이 근무하거나 고용주가 위치하는 카운티에 있습니다. 주 법원은 뉴욕 절차 규칙을 적용하고 NYSHRL 및 NYCHRL 청구의 전문 지식을 개발했습니다. 뉴욕 항소 법원 및 Appellate 부서는 정기적으로 고용 차별 문제를 해결하고, 바인딩을 만듭니다.

뉴욕시 인권위원회 (CCHR)는 NYCHRL의 차별 불평을 처리합니다. CCHR은 종종 연방 소송보다 빨리 이동하는 절차 간소화하고있다. 뉴욕 인권본부 (DHR) 조사는 NYSHRL에 따라 주장합니다. 두 기관은 보상, 펀지런 손해 및 변호사 수수료로 상을 받을 수 있습니다. EEOC 프로세스 연방은 Title VII 및 ADEA에 따라 주장합니다. 이 관리 프로세스는 일반적으로 몇 달을 걸릴, 하지만 그들은 분쟁 해결에 중요한 예비 포럼 제공. 행정 절차에 따라 많은 경우, 소송의 시간과 비용을 피.

신분의 행위에 관한 모든 증거를 보존합니다. 이 이메일, 문자 메시지, 성능 리뷰, 급여 스텁 및 목 증서가 포함되어 있습니다. 날짜, 시간, 위치 및 차별 사건의 성격을 문서화하십시오. 업무의 기록, 성취 및 차별이 시작되기 전에 수신된 모든 긍정적인 피드백을 유지하십시오. 직장에서 게시 된 공격 물질과 같은 신체적 증거를 사진. 고용주에게 차별을 보고하면 서면 불만 및 조사 결과의 사본을 요청하십시오. 이 문서는 크게 귀하의 케이스를 강화하고 행동의 패턴을 설정하는 데 도움이됩니다.

고용주의 인적 자원 부서 또는 관리에 대한 차별을보고 그렇게 안전하면. 불만 사항의 서면 acknowledgment 요청. 심각한 위험이 발생하거나 재발급으로 인해 발생한 손해는 손실되지 않습니다. 더 많은 작업을하기 전에 경험있는 고용 차별 변호사와 상담하십시오. 변호사는 귀하의 주장을 평가할 수 있으며, 관리 서류의 요구 사항 및 마감 기한에 조언하고 프로세스 전반에 걸쳐 당신을 대표합니다. 초기 법률 상담은 종종 비용이 많이 들지 않으며 잠재적 인 회복을 극대화합니다.

변호사는 불법 행위를 의심 할 여지없이 경험 많은 NYC 고용 차별에 문의하십시오. 대부분의 고용 법률 회사는 귀하의 사례를 평가하기 위해 무료 초기 상담을 제공합니다. 변호사는 문서에 대한 검토를 할 것이며 법적 옵션 설명, 그리고 가장 좋은 행동 과정에 조언. 적절한 경우 변호사는 EEOC, DHR 또는 CCHR에 대한 관리 불만을 요청할 수 있습니다. 변호사는 조사, 정착 협상 및 소송 중 당신을 대표합니다. 프로세스를 통해 변호사는 귀하의 이익을 보호하고 권리를 완전히 비공식적 인 보장한다.