NYC 노동법: 직장의 권리에 대한 이해

뉴욕시는 전국에서 가장 높은 최저 임금 표준 중 하나를 유지합니다. 최근 업데이트로 뉴욕시 최소 임금은 연방 최저 임금보다 크게 높으며 다양한 비즈니스 크기 및 산업에 적용할 수 있습니다. 직원은 적어도 모든 시간 동안 적용 가능한 최소한 임금을 지불해야하며, 가동 중단 보상과 일주일에 한 번 초과하는 시간을 위해 반으로 근무해야합니다. 임금과 부적절한 임금 감소는 심각한 처벌 및 뒤 급여 상에서 결과로 발생할 수있는 NYC 노동 법의 심각 한 위반입니다.

뉴욕의 직업 안전 규정은 안전한 근무 조건을 유지하고 필요한 안전을 제공하기 위해 고용주가 필요합니다. 이 표준은 위험한 물질 취급, 적절한 환기, 인체 공학적 관행 및 비상 절차에 적용됩니다. 직원은 retaliation의 두려움없이 안전한 상태를보고 할 권리가 있습니다. 직장 부상은 제대로 문서화하고 적절한 당국에 NYC 노동법으로 신고해야합니다.

고용주가 보호 된 특성 때문에 직원을 적절하게 취급 할 때 차별이 발생합니다. 이에는 고용, 회계, 보상, 직업 할당, 승진 및 분야에 관한 결정이 포함됩니다. .yc 노동법의 밑에, 고용주는 보호한 그룹에 관하여 입체 음향 또는 가정을 근거를 둔 고용 결정을 만들 수 없습니다. 차별의 위반은 뉴욕 주 인권과 연방 평등 고용 기회위원회 (Federal Employment Opportunity Commission)와 불만을 제기 할 수 있으며 손상, 백금 및 재투자를받을 자격이 있습니다.

성 harassment는 NYC 노동 법에 의해 금지 된 성 차별의 형태로. 이것은 성적인 진보, 성적 호의를 위한 요구 및 다른 동사 또는 기인한 일 환경을 창조하는 성 성격의 육체적 행위를 포함합니다. 직원은 항암제 정책을 명확하게해야하며 정기적인 교육을 제공하고 효과적인 불만 처리 절차를 수립해야합니다. .arassment를보고 직원에 대한 재향 군인은 불법이며 고용주에게 추가 책임으로 발생할 수 있습니다. .arassment를 경험하는 직원은 문서 사건을 작성하고 관리 또는 인간 자원에 신속하게 보고서해야합니다.

뉴욕 직원은 가족 휴가를받을 자격이있는 근로자가 새 출생과 함께 가족 구성원 또는 채권에 대해 걱정할 수 있도록 허용됩니다. 또한, 직원은 가족과 의료 휴가 행동의 심각한 건강 상태를 위해 지불되지 않는 한 권리를 가지고 있습니다. 퇴치된 병은 뉴욕에 필수이며, 직원이 30 시간 동안 적어도 1 시간을 벌어 낸다. 직원은 NYC 노동법의 밑에 법률적인 휴가를 가지고 갈 것을 위해 직원들에 대하여 의지할 수 없습니다.

고용 중 직원은 근로자 보상 보험 요구 사항에 의해 보호됩니다. 이 시스템은 작업 관련 부상 또는 직업 질병으로 인해 근로자를위한 의료 혜택과 임금 교체를 제공합니다. 직원은 근로자 보상 보험과 보고서 직장 부상을 신속하게 수행해야합니다. 임직원은 근로자 보상 혜택을 받을 권리가 없으며, 의약을 피할 수 없습니다.

직원은 뉴욕 주 노동부 또는 인권 부문과 같은 정부 기관으로 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 기관은 행정 절차를 통해 분쟁을 해결하고 시도합니다. 임금과 시간 위반에 대한 직원은 비급금 임금 플러스 처벌을 청구 할 수 있습니다. 차별 및 harassment 불만은 기업의 정책 변경을 요구하는 관행 손상, 부정적 손해 및 정관적인 구호를 포함하여 재약에서 발생할 수 있습니다. 일부 경우에, 직원은 손해에 대한 개인 소송을 추구 할 수 있습니다. 협력 이혼 또한 고용 분쟁 해결 협상에 적용 할 수있는 해결책 방법을 강조합니다.

NYC 노동법의 다른 위반은 서로 다른 서류 마감일을 가지고있다. 임금과 시간 청구는 일반적으로 위반이 기꺼이 또는 불연성인지 여부에 따라 2 ~ 6 년 이내에 제출해야합니다. 차별 불평은 전형적으로 국가 기관과 가진 1 년 안에 또는 연방 대행사를 가진 3개의 100 일 이내에 신청되어야 합니다. 직장 부상은 특정 통지 요구 사항 및 마감일이 있습니다. 고용 변호사와 상담은 귀하의 주장을 적시에 제출하고 제대로 문서화하는 데 도움이됩니다.