환경 검토 보고서 Affect Workers 보상 Nyc에서

환경검토는 위험이 있는 사이트로 부상을 입은 경우 관련됩니다. 법원은 고용주가 알고 있거나 직장 위험에 대해 알려야한다는 증거로보고 고려합니다. 토양 오염, 공기 품질 문제, 위험한 재료 저장 또는 사전 규제 위반을 문서화하여 고용주가 공개하거나 알려진 위험을 감수하지 못하도록 주장을 강화 할 수 있습니다. 보고서는 책임이 분쟁될 때 크게 중요한 고용주 증언의 실제 기록 독립적 인 결과를 만듭니다.

환경 검토 보고서는 종종 언제에 따라 여러 채널을 통해 사용할 수 있으며 그들이 준비한 방법. 환경 보존 기록, 지역 보건부 파일 및 EPA 데이터베이스는 직장에서 실시한 단계 I 또는 Phase II Environmental Site Assessment를 포함할 수 있습니다. 고용주가 부상 전에 환경 보고서를 얻은 경우, 근로자 보상 프로세스의 발견 규칙이 해당 문서에 대한 공개가 필요할 수 있습니다. 또한, 뉴욕 노동부에서 기록할 수도 있습니다. 부상이 OSHA로 보고되거나 환경 위반이 인용된 경우 부동산 거래 기록은 때때로 환경 평가, 특히 상업 또는 산업 속성에 포함. 환경 준수 및 소송에 익숙한 상담과 컨설팅은 이러한 기록에 대한 액세스를 가속화 할 수 있습니다.

알려진 환경 위험의 비방은 근로자 보상 청구를 크게 강화합니다. 뉴욕에서 노동자 보상위원회와 승인 법원은 고용주의 실패가 부상 또는 재조합 된 환경 조건을 경고하는 것을 인식하고 상해 자체로 분리되는 negligence를 구성 할 수 있습니다. 환경 검토 보고서가 부상과 서류를 미리 발표하면 고용주는 근로자에게 의사 소통하지 못했습니다. 이러한 결함은 고용주의 오류에 강력한 증거가됩니다. 이 위원회는 더 높은 이익을 수여하거나 환경 위험이 당신의 부상을 악화한 경우에 aggravated 조건에 대하 고용주를 찾아내거나 적시 의학 개입을 방지할지도 모릅니다. 고용주가 알고 있는지를 보여주는 문서는 종종 귀하의 주장의 강도를 결정할 때.

뉴욕 노동자 보상위원회는 직장 환경 노출을 포함하는 주장하지만, 검토는 New York Labor Law Section 10의 근로자 보상 혜택을 제한됩니다. 환경 오염이 주장에 중앙일 때, 이사회는 위험 지위를 설정하기 위해 환경 보존 또는 지역 보건 당국의 부서와 협조 할 수 있습니다. 일부 경우에, 특히 OSHA 위반 또는 연방 환경 법 위반을 포함하는 사람들, 연방 기관은 병렬로 조사 할 수있다. 이 조정의 실용적인 중요성은 타이밍입니다: 환경 위반이 규제 기관에 의해 문서화되면, 그 증거는 고용주 지식과 의무를 수립하기 위해 근로자 보상 청문에서 소개 될 수 있습니다. 규제 기록을 얻는 것에 대한 반대, 지연은 청력 또는 정착 협상을 포착 할 수 있습니다.

청구가 합의 또는 청원에 도달하기 전에 노출과 직장 조건의 상세한 기록을 보존하십시오. 사이트가 가능한 경우, 일정한 지역에 작업의 날짜와 시간을 표시하고 환경 문제를 제기 한 모든 통신 사본을 보관합니다. 조건이나 부상을 목격한 동료의 이름을 썼습니다. 교육 자료, 안전 브리핑 또는 환경 위험에 대한 경고를 받은 경우 해당 문서를 유지합니다. 모든 숙박 시설 또는 보호 장비의 고용주로부터 서면 확인을 요청하십시오. 이 동시 기록은 기억 격차를 방지하고 청력에 대한 당신의 증언을 손상시킵니다. 문서의 지연을 방지하기 위해, 종종 위험에 대한 우려가 약화 된 주장은 실제로 부상 당시 존재하는 것을 발견.

예. 전문 상담 환경 준수 및 소송 규제 위반을 해석하고 근로자 보상 청구에 연결 할 수 있습니다. 이 변호사는 EPA, DEC 및 지방 보건 부서 위반이 고용주 지식과 의무를 수립하는 방법을 이해합니다. 그들은 환경 보고서를 검토 할 수 있습니다, 어떤 규정이 요구되고 고용주가 실제로 수행 한 것과 같은 간격을 식별하고 근로자 보상 진행에 대한 증거로 기술적인 환경을 찾는다. 이 전문 지식은 고용주의 규제 노출을 정량화하여 결제 협상을 가속화합니다.

의 장점 환경법 준수 고용주가 법적 의무를 떨어질 때 표준을 인식하는 데 도움이됩니다. 뉴욕 환경법은 위험 물질의 기록을 유지하고, 환경 평가를 수행하며 근로자에게 오염을 공개해야합니다. 직장이 이러한 기준을 위반하면 근로자 보상 청구는 레버리지를 얻습니다. 환경 공개 요구 사항을 준수하지 못하는 직원은 근로자가 알 수없는 위험의 위험을 가정 할 수 없다는 주장이 나중에 발생할 수 없습니다. 또한, 손상은 위험이 발생하고 예방할 수 있다고 제안한다.