직업 안전과 건강 행위는 노동자를 보호합니까?

OSHA의 일반 의무 조항에서 기본 보호 줄기, 이는 고용주가 위험으로부터 직장을 자유롭게 살 필요가. 이것은 위험의 보장이 아닙니다; 오히려, 그것은 당신의 고용주에게 이행 가능한 위험을 식별하고 그들을 복종시키는 확실한 단계를 부과합니다. 통계는 고용주가 직장 관련 부상과 질병의 기록을 유지하고, 귀하의 권리를 게시물 통지 및 OSHA 검사와 협력.

위반이 발생 여부는 고용주가 알고 있거나 위험으로 알려진지 여부에 따라, 위험을 업계에서 위험한 것으로 인식하고 적절한 정확한 측정을 사용할 수 있는지 여부를 결정합니다. 직원은 종종 위험이 예측되지 않은 인용에 대한 방어, 그 노동자는 안전 프로토콜을 따르지 못하거나 위험을 감수하기 위해 너무 트리 바이알이었다.

지역 사무소를 호출하여 OSHA 불만을 제기할 수 있습니다. .sha.gov 방문하거나 서면 양식 21 제출 불만은 변호사가 요구되지 않으며 아무 것도 비용이 들지 않습니다. OSHA는 기밀을 요청하면 고용주에게 자동으로 이름을 표시하지 않습니다.

당신이 파일을 할 때, 특정: 위험 (예를 들면, 방사선을 누락하고, 환기의 부족, 보호 장비의 부재), 처음 관찰했을 때, 얼마나 많은 노동자가 영향을 미치는지, 누구든지 부상했다. OSHA 조사관은 불임 위험 상황과 지방 또는 심각한 부상을 포함한 불만을 우선적으로합니다. 특정 위험의 상세한 계정과 그 위치는 Vague 보고서보다 신속한 조사를 유발할 가능성이 더 높습니다.

OSHA는 일반적으로 검사를 수행하기 위해 준수 임원을 할당합니다. 당신은 연습장에 투자를 동반하기 위해 노동자 대표에게 요청할 권리가 있습니다. 이 대표는 위험에 지적 할 수 있으며 질문, 검사관이보고 된 상태를 볼 수 있습니다. 위험 또는 관련 부상을 문서화하는 사진, 사건 보고서 또는 의료 기록.

직원은 일반적으로 인용 된 상태가 OSHA 표준을 위반하지 않았기 때문에 결정적이거나 검사 전에 수정되었습니다. 가장 빈번한 방어는 노동자가 훈련되고 위험 행동에 참여하지 않은 파괴되었으므로, 고용주는 엔지니어링 통제보다 교육을 통해 의무를 만족시킵니다. 이 방어는 종종 위험이 체계적인지 또는 혼자 훈련하는 경우 물리적 안전장치에 대한 무능력 대용품은 아닙니다.

또 다른 일반적인 방위는 직원 misconduct, 고용주가 명확한 지시에도 불구하고 안전 규칙을 위반하는 노동자입니다. OSHA는 고용주가 명확하고 일관적으로 시행 된 안전 규칙을 가지고 있다면이 방어를 인식, 노동자는 규칙을 알고있다, 법칙은 위험 방지하기 위해 설계되었다, 그리고 고용주는 그것을 균등하게 강제. 고용주가 다른 근로자에 의해 유사한 위반을 무시하면,이 방어는 상당히 약합니다.

직원은 또한 위험에 대해 무관하게 수정하거나 비용이 분배되지 않습니다. OSHA는 업계 표준 및 기술 능력에 의해 판단되는 카운터를 고용주의 예산으로 평가합니다. 업계의 경쟁자가 보정을 구현한 경우, 고용주가 불임에 대한 주장은 성공과는 달리 마찬가지입니다.

OSHA의 반대로 순항은 당신의 가장 강한 보호 중 하나입니다. 그것은 회계, 시간 감소, 또는 안전 위반보고에 대한 다른 반향을 피하고 OSHA 조사 참여를 요청하는 검사를 요청하거나 임박 위험 조건에서 일하기 위해 혼란스럽습니다. 당신은 보호 활동에 종사하는 단지 쇼가 필요, 고용주는 그것을 알고, 그리고 그 역직 고용 행동은 카우스 링크를 건의 시간 내에 따라.

중요한 경건은 30일의 응집 마감입니다. OSHA 불만을 제출하는 일 또는 주 이내에 종료되거나 중단 된 경우, 구속 조치의 30 캘린더 일 내에 OSHA와 재화가 불평합니다. 법원은이 마감일의 엄격한 응용 프로그램을 갖는다, 그래서 안전 불만 후 부정적인 고용 결과를 경험에 즉시 달력을 표시.

당신은 retaliation 불만을 파일 할 때, 모든 증거를 보존 : 이메일, 텍스트 메시지, 성능 리뷰, 시간대 및 목마. 고용주는 불리한 행동이 불평과 관련되지 않았고 합법적 인 사업상의 이유로 동기를 부여 한 것으로 주장합니다. 당신의 증거는 불만과 행동 사이 임시 근접을 보여주어야 합니다, 다른 노동자의 유사한 행위의 어떤 사전 본.

뉴욕 주 진행 중에는 OSHA 불만 사항, 타이밍 및 문서가 중요한 것으로 주장하거나 임금 청구를 추적하는 경우. 귀하의 관심사를 보호하기 위해, 실제 시간에 모든 사건을 문서: 날짜, 시간, 위치, 사람 현재, 위험 및 감독자 또는 동료에 의해 한 어떤 문. 사진이나 위험에 대한 비디오는 안전하게 수행 할 수 있고 직장 규칙을 위반하지 않고도. 이메일 및 문자 메시지 등 모든 서면 통신을 저장합니다.

관리자 또는 안전 책임자에게 위험을 보고하면 서면 확인을 요청하고 사본을 보관하십시오. 고용주는 내부보고 절차를 따르거나 OSHA에 직접 갈 수 있도록 명령의 체인을 우회하지 못했다고 주장 할 수있다. 이 인수는 거의 성공; OSHA가 직접 기관에보고 근로자를 보호합니다. 그러나, 고용주가 합법적 인 경우, 지속적으로 적용 안전 보고 프로세스 및 당신은 그것을 결정적으로 중단했다면, 고용주는 방어의 보조 지점으로 사용할 수 있습니다.

모든 불만을 제기하기 전에, 위험의 증거 수집 : 사진, 유지 보수 기록, 사전 사건 보고서, 부상 의료 레코드 및 문의 정보를 목격. 직장이 안전위원회가 있다면, 위험이 논의 된 회의에서 분을 요청하십시오. OSHA 또는 다른 기관이 이전에 동일한 유사한 위반에 대해 고용주를 인용하면 그 인용을 얻습니다. 그들은 위험이 비공개 된 주장과 패턴 및 밑단을 수립합니다.

불평을 제출할 때, 가능한 한 많은 세부 사항을 가진 OSHA를 제공합니다. 장비 모델 지정, 시설의 위치, 노출 노동자 수 및 당신이 두려움을 특정 해. 노동자가 부상을 입은 경우, 자신의 이름과 상해의 성격을 제공합니다.

OSHA 조사 도중, 완전히 협력하고 정직하게 말하십시오. 투자가들이 다른 위험에 대한 인식 여부를 묻으면 진실로 대답하십시오. 고용주 또는 안전 관리자가 검사 후 질문에 묻으면, 당신은 대표적 존재없이 답변을 쇠퇴 할 수 있습니다. 많은 근로자가 컨설팅에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 직장 안전 및 건강 조사 전에 변호사는, 특히 당신이 retaliation을 두려워하는 경우에.

Retaliation이 따라질 경우, 즉시 작업 성능을 문서화하십시오. 긍정적 인 피드백, 성능 지표 및 기여의 증거 사본을 유지하십시오. 고용주가 당신의 불만을 통해 작업 또는 위협 분야를 비판하기 위해 시작되면 타이밍은 강력한 증거입니다. 동시에, 고용주가 안전 불만을 파일하지 않은 동료에 대한 유사한 조치를 취했는지 고려; 그렇지 않으면 불평은 재발의 출현을 지원합니다.

식품 서비스, 환대, 제조 및 건설 직장에 대한 위험은 종종 특정 지역에 클러스터. 이 업계에서 일한다면 자신과 익숙해집니다. 식품 안전 및 위생 당신의 무역을 위한 표준과 일반적인 OSHA 필요조건. 마지막으로, 당신의 불만 또는 retaliation 주장을 피하지 마십시오. 30일간의 retaliation 창은 엄격하며 OSHA의 조사 자료는 무한합니다. 문서와 적시 서류는 신뢰할 수있는 OSHA 주장의 기초이며, 고용주가 나중에 위험이 삼관 또는 자신의 결함인지에 대한 가장 강한 방어입니다.