Overtime Pay 법 NYC 및 정확한 가동 시간 지불 계산

공정한 노동 기준 법은 근무 주간에 일한 시간의 수로 분할 고용을위한 총 재입고로서 지불의 일정 비율을 정의합니다. 이 계산은 시간 임금과 같은 모든 보상 형태를 포함해야, 보너스, 수수료 및 교대 차별. 과시율은 1.5이 정규적인 비율을 곱하여 각 가동 시간 동안 양에 owed를 결정합니다. 특정 결제는 선물, 재량 보너스와 같은 시간 근무 및 고용주 지불 혜택을 처리 할 수 있습니다.

뉴욕 주에는 연방법보다 더 큰 직원 보호를 제공하기 위해 자주 자신의 과속 요구 사항을 설치했습니다. 뉴욕은 대부분의 직원을 위해 40 시간을 초과하는 시간 동안 한 번에 과회 보상이 필요합니다. 국가는 또한 특정 산업과 직업을 인식하고 다른 과시 임계 값이나 면제를 가질 수있다. 뉴욕시의 직원은 연방법에 따라 사용할 수 있는 중개 및 보호 기능을 제공 할 수 있다는 것을 알고 있어야 합니다.

지불의 일정한 비율은 시간당 임금, 조각 요금 지불, 수수료 수입 및 재량이 아닌 보너스를 포함합니다. 특정 시간 또는 조건을 작업에 지불 된 교대는 일반 비율 계산에서 포함해야합니다. 직원은 근무 주간 동안 생산 또는 판매 성능에 묶여 보상을받을 경우, 이러한 금액은 일반 비율로 통합되어야합니다. 계산은 총 시간의 합계 보상을 분배하는 데 필요한 작업 주간에 도착하기 위해 1시간당 일정한 비율.

특정 지불은 연방과 뉴욕 법의 밑에 일정한 비율 계산에서 특히 제외됩니다. 특별한 경우의 인식에 주어지는 선물, 사용되지 않은 휴가 또는 질병은 직원 요청에 지불하고 진정으로 재량 보너스는 제외 될 수 있습니다. 건강 보험 기여, 은퇴 계획 기부 및 기타 침해 혜택과 같은 직원 급여는 일반적으로 제외됩니다. 그러나, 어떤 지불의 예외는 엄격한 법적 요구 사항을 충족해야하며 문서는 그러한 배제 지원을해야합니다.

뉴욕주 노동부는 선불된 과시 지급 청구를 포함하여 임금과 시간 위반을 조사할 권한을 가지고 있습니다. 직원은 시민 소송을 피하지 않고 노동부와 불만을 제기 할 수 있으며 부서는 고용주 급여 관행의 감사 및 조사를 수행 할 수있다. 부서는 민간 처벌을 평가하는 힘이 있고, 액체 손상 플러스 다시 임금을 지불하기 위해 고용주가 필요합니다. 많은 직원은 뉴욕 법원의 민간 소송과 함께 노동부를 통해 행정 구제를 추구합니다.

뉴욕시의 직원은 국가 또는 연방 법원에서 시민 소송을 통해 선불 초과 보상을 복구 할 수 있습니다. 뉴욕 법은 선불 임금의 회복을 위해 제공, 비급금 임금과 같은 액체 손상, 변호사 비용 및 비용을. Class Action Lawsuits는 여러 직원이 비슷한 과시 급여 계산 오류 또는 위반을 경험 한 wage 및 시간 사례에서 공통적입니다. 뉴욕 카운티, 퀸스 카운티 및 킹스 카운티의 시민 법원은 고용 법 청구에 따라 절차와 이러한 문제를 처리합니다.

가장 일반적인 과시 지불 계산 오류 중 하나는 비 면제로 분류 될 때 초과 근무 조건에서 제외되는 직원을 일류화합니다. 직원은 임원, 행정 또는 전문가로 분류되어 노동부에 의해 엄격한 급여 및 의무 시험을 충족하는 경우에만 과속 요구에서 면제 될 수 있습니다. 직원은 때때로 과급 보상을 지불하지 않도록 급여받는 면제로 시간당 직원에게 친절하게 분류합니다. 그들은 자격이 된 직원은 법적 상담을 추구해야 할 의무가 있습니다. 즉, 지불되지 않은 초과 근무 시간 동안 다시 지급받을 수 있는지 결정합니다.

일부 고용주는 일반 요금 계산에서 모든 형태의 보상을 포함하지 못하며, 법적으로 요구되는 과속률에 결과. 보너스, 수수료 및 교대 차별은 특정 예외 요구 사항을 충족하지 않는 한 정규 요금에 포함해야합니다. 직원은 또한 회사의 여러 업무 또는 직책을 수행 할 때 모든 시간 동안 계정에 실패할 수 있습니다. 이 계산 오류는 직접 직원에게 과속 보상을 줄이고 임금과 시간 법 위반.

고용주가 법률에 따라 과속 보상을 지불하지 못하면 직원은 제한 기간의 적용 가능한 통계로 다시 모든 지급 임금을 복구 할 수 있습니다. 뉴욕에서는 임금과 시간 청구에 대한 제한의 통계는 일반적으로 뉴욕의 노동법에서 가져온 행동을위한 6 년입니다. 선불 임금을 넘어, 뉴욕 법은 지불되지 않은 임금의 양과 동일한 액체 손상에 대한 제공, 효과적으로 회복을 도우. 이것은 직원은 비급금 초과 시간에 10 천 달러를 빚어내는 것이 잠재적으로 액체 손상을 포함하여 총 보상에 20 만 달러를 회복 할 수 있다는 것을 의미합니다.

임금과 시간 분쟁에 대한 전임 직원은 고용주의 합리적인 변호사 수수료 및 소송 비용을 복구 할 수 있습니다. 이 규정은 직원에게 경제적으로 책임을 져서 개별 금액이 모국어로 보일 수도 있습니다. Class Action Lawsuits는 여러 직원을 사용하여 결제 협상에 대한 레버리지를 만들고 잠재적인 복구를 증가시킵니다. 많은 과시 급여 위반은 수십 명의 직원에 영향을 미치는 체계적인 계산 오류를 포함, 클래스 행동을 널리 퍼지 턴을위한 적절한 치료법.

복잡한 과시 급여 계산 문제에 직면하는 직원은 고용 법률 변호사와 상담을 고려해야하며, 권리 및 옵션을 이해합니다. 변호사는 급여 기록, 계산 오류를 식별하고 관리 또는 시민 구제가 적절하다고 결정할 수 있습니다. 일부 고용 법은 합의 된 지불과 같은 다른 지역으로 상호 관계를 맺고 있습니다. 분쟁 및 해결. 가족법에 관련된 직원은 임금과 시간 위반을 경험하고있는 사람들, 같은 문제 alimony lawsuit 계산은 정확한 과시 지불 기록에 의해 영향을 미칠 수 있습니다.