공공 직원 공시 조치

민간 서비스 법 §75는 열악한 공공 직원을위한 중요한 보호를 제공하며, 공인 보청기를 따르기 위해 입증 된 무기성 또는 무인화 금지를 제외하고 제거하거나 처벌 할 수 없습니다. 이 법은 경쟁 클래스의 영구 약속과 면제, 비경쟁력에 특정 직원을 커버하거나 - 한국어 명예로 출력된 수의사와 같은 종류. 이 통계의 정확한 법적 상태를 이해하는 것은 뉴욕 공공 직원에 대한 중요한 첫 번째 단계입니다.

뉴욕 민사법에 따라 가장 일반적인 이유는 공식적인 수사를 통해 우선적으로 규정된 조사를 통해서만 부과되어야 합니다.

• 의무의 Insubordination 또는 neglect
• 작업 성능에 영향을 미치는 의무를 끄는 Misconduct
• 알코올 또는 물질 학대 영향을 미치는 작업
• 기관 정책 또는 윤리 규칙 위반
• Criminal 행동
• 힘의 남용 또는 harasment
• 기록 또는 사기의 발병
• 비밀의 표

이 설치된 지상은 임의적인 이유 보다는 직업 기준의 목적 위반에 근거를 둡니다.

미성년자 장애 조치는 잘못이 종료를 보장하기 위해 충분히 심각하지 않을 때 고용되지만 여전히 형식 및 문서화 된 재봉. 이 처벌은 즉시 작업 손실없이 보정 및 결정에 대한 것입니다.

• Reprimand: 공식 기록 된 경고, 공식적으로 직원의 파일에 배치.
• 벌금 : 민사 서비스 법 §75의 경쟁 직원을위한 모기지 형벌은 최대 $ 100에 제한됩니다.
• 지불하지 않고 서스펜션 : 일반적으로 30 일 초과 기간에 제한 된 의무의 임시 제거.
• 성적 또는 제목의 결정 : 성능이나 misconduct가 직원을 책임의 현재 수준에 대해 불평 할 때 사용.

주요 해체 조치는 대부분의 심한 경우의 잘못을 위해 예약되며 위치 또는 실질적인 장기적인 손실로 인한 의정부 결과. 이 조치는 기본적으로 직원의 공공 서비스 커리어를 변경합니다.

• 종료 (해당) : 총 오덕 덕트 또는 반복적 인, 심각한 불멸의 축적 때문에 고용에서 완전하고 영구 분리.
• 영구적인 감정: 낮은 제목에 영원한 downgrading, 급여와 책임의 감소로 동반.
• 긴 폭풍 서스펜션 : 30 일 제한을 초과하는 복잡한 방사성 보청기의 결과를 폐기하기위한 연장 된 기간 동안 의무에서 제거.

이 절차는 비동기적인 직원이 중요한 단계에 공식적으로 관여하고 과정 전체에 그들의 권리를 운동하는 기회를 갖게 하는 것을 보증합니다.

민간 서비스 법 §75는 징계 청구가 종료되고 최종 결정 전에 30 일 초과하지 않는 기간 동안 직원을 중단 할 수있는 임명 임원이 허용. 이 임시 중단은 위험을 포용하고 가동과 방해하는 직원을 제거하는 측정이지만, guilt의 최종 결과를 나타내지 않으며 엄격한 시간 제한에 따라 달라질 수 있습니다.

민사 서비스 법 §76에서 직원은 행정 몸에 대한 징계 (정제, 불멸, 서스펜션, 벌금 또는 공식 재임)를 부소 할 수 있습니다.

• 의논하기 서비스위원회 : 장래적 오류를 평가하기 위해 징계 기록, 증거의 실질적인, 처벌의 공정.
• 에이전시-Specific Appeals Board: 특정 부서는 내부 호소를 듣고 독립적 인 패널을 갖추고 있습니다.

Appeals는 서면으로 제출해야 하며 일반적으로 최종 결정의 작성된 통지를 받기 20 일 이내에 신속한 행동을 실시합니다.

행정 구제가 소진되면 직원은 뉴욕 주 대법원에서 제 78 조의 절차에 따라 배심적 인 리뷰를 추구 할 수 있습니다. 이 법원 검토는 행정 결정, 재 거래하지 않고 기관의 행동이 있었다면을 결정한다 :

• 중재 또는 capricious
• 법의 오류에 의해 영향을
• 실질적인 증거에 의해 지원

대법원은 분야를 공략하고, 재난을 주문하거나, 기관에 다시 사건을 remand 할 수 있습니다.