공중 Employee 현탁액

중단은 일반적으로 지불 또는 감소 된 급여없이 의무에서 비 유속 분리로 정의되며, 공식 조사 또는 제각 보청기가 폐기되는 동안 발생합니다. 직원의 지속적인 존재가 직장에서 지속될 때이 관리 조치는 기관 운영 또는 공공 신뢰에 대한 위험을 포용합니다. 서스펜션의 지속 및 급여 상태는 예시된 misconduct 또는 성능 문제의 심각성에 의해 결정됩니다.

현탁액은 종료에서 명백합니다, 영구적인 severance 보다는 오히려 임시 불리한 활동을 대표하는 의정부 관계. 직원은 근무 상태를 유지하면서 의무에서 제거되고, 종종 조사 또는 제3 청문을 종료합니다. 대조적으로, 종료는 공공 서비스에서 영원한 제거입니다, 일반적으로 misconduct 또는 성과 실패의 가장 가혹한 케이스를 위해 예약했습니다. 핵심 차이는 문제 해결을 따르기 위해 잠재적 인 재투자의 기대에 있습니다.

중단은 무결성, 성과 및 법적에 집중하는 다양한 문제로 방아쇠를 수 있습니다 인증 및 인증서..

• 건강, 성능 또는 능력 문제로 인해 업무 수행 가능성.
• 범죄자격 또는 직장 관련 불임에 대한 체포.
• 제안된 제거, demotion 또는 중단을 포함하는 폐기 부패 행위.
• 사기, 권위의 남용, 또는 성적인 harassment를 포함하는 Misconduct.
• 다른 일반적인 지상에는 윤리적인 기준의 위반, 정부 재산의 허가한 사용, 또는 insubordination의 반복된 인스턴스를 포함합니다.

특정 상황에서 D.C. 정부는 즉시 걸릴 수 있습니다 의논하기 .. 직원은 자신의 행위를 할 때 일시적으로 중단되거나 제거 될 수 있습니다. (1) D.C. 정부 운영의 무결성을 위협합니다; (2)는 다른 지역 직원 또는 직원에게 즉시 위험, 구성합니다. 또는 (3)는 공공 보건, 안전 및 복지에 대한 헌신입니다. 여성이 인지를 포함한 경우, 직원은 직면 할 수 있습니다 Indefinite 현탁액 범죄 책임이 법원에 의해 해결 될 때까지 계속, 공공의 신뢰를 보호하기 위해 즉각적인 필요성을 강조.

성능 관련 문제의 경우, 직원은 처음에 재훈련 또는 재조립을 위해 90 일까지 행정 휴가를 배치 할 수 있습니다. 구속적인 문제에 대해서는, 중단 기간은 제안된 불리한 행동에 최종 결정을 내리기 전까지 연장될 수 있습니다. 불쾌한 행동이 궁극적으로 demotion 또는 더 적은 처벌에서 제거, 직원은 일반적으로 의무에 재시작. 백금의 결심 (전체 또는 부분)은 OEA 최종 양도 또는 합의 계약에 따라 이루어집니다. 이 과정은 현탁액이 펀디 액션이 아니라 최종 결심을 끝내는 걸음 패턴이 없다는 것을 보증합니다.

서스펜션의 직원 급여 상태는 중요한 요소이며 행동의 본질에 따라 다릅니다. Pay를 통한 관리 휴가는 지불하지 않고 종종 공식적인 제정 서스펜션에서 구분됩니다. 제3자 서스펜션의 직원은 D.C. 규정(DPM)과 행동의 특정 성격에 의해 엄격하게 관리됩니다.

D.C. 정부는 서스펜션 진행 중에 다양한 급여 상태를 활용합니다:

• 행정적인 휴가: 일반적으로 비-분리 조사 중 전체 지불.
• 공시 현탁액: 부패하지 않고, 부채로운 범죄의 심각에 따라.
• 심한 Misconduct/Criminal 책임: 5월는 책임의 해결책을 구출하지 않고 즉시 중단에서 유래합니다.

이 차별화된 보상 시스템은 비 의무 기간 동안 정부 자금의 오용을 방지하는 공공 관심과 직원의 재정적 요구를 균형을 위해 설계되었습니다.

직원은 서스펜션이 불확실한 절차에 근거하여, 또는 증거로 지원되지 않는 경우에 매력을 할지도 모릅니다. 오아에 제출해야 합니다. 30 일정 기간 내에 서스펜션의 공식 공지, 준수해야하는 엄격한 마감일을 제출해야합니다. 다음 문서는 일반적으로 OEA 호소에 필요한:

• 공식 서스펜션 공지
• 현탁액의 이유의 성명.
• 증거 또는 문자 참조 지원.
• 이전의 성능 리뷰 또는 수상.
• 필요한 모든 서류를 포함 할 실패는 경건한 땅에 호소의 해체로 발생할 수 있습니다.

OEA를 통한 공식적인 매력은 구조화 관리 진행입니다. 그것은 일반적으로 포함: 1) 직원의 사무실과 청원을 제출; 2) 관리 판단 또는 패널에 의해 공식 검토; 3) 두 당사자 (직업 및 기관)를 위한 기회는 증거와 증인을 제시합니다; 4) 행정 수준에서 바인딩되는 결정의 발급은 그러나 더 배심적인 검토에 주제일지도 모릅니다. 공동의 보잉 계약에 따라 직원은 대체로 자신의 조합 대표를 통해 그리스 중재를 추구 할 수 있습니다, 종종 더 빠른 협상 과정. 호소 프로세스의 궁극적 목표는 기관이 청구를 증명하고 부과 한 벌금은 D.C. 법에 따라 적절하다고 결정하는 것입니다.