유엔 침입에 대한 변호사 NYC Guidance

뉴욕 주 및 연방 법률 금지는 보호 등급의 회원을 기반으로합니다. 이러한 항목의 차별은 민권법 제2조, 고용법(ADEA)에 대한 연령대비, 장애 행위 (ADA)와 미국의 미국 및 뉴욕 주 인권 법. 또한, 직원은 업무 안전 위반 신고, 근로자 보상 청구 또는 조합 활동에 참여하는 등 법적 권리를 행사할 수 없습니다. .histleblowing 또는 보호 행위에 대한 재틀리는 또한 불법입니다. NYC의 실업 변호사는 이 무법한 배경을 포함하지 않은 것을 조사 할 것입니다.

계약 또는 공동의 기인 계약을 포함한 고용계약을 맺었으면 고용주는 원인이나 필요한 절차없이 종료하여 그 용어를 위반 할 수 있습니다. 또한 뉴욕은 공공 정책을 위반 할 때 고용에 예외를 인식합니다. 예를 들어, 불법 행위를 촉구하고 배부하는 직원을 피하거나 관용권은 잘못된 종료로 구성할 수 있습니다. NYC의 실업 변호사는 계약 또는 공개 정책 위반을 식별하기 위해 고용 문서 및 상황을 검토 할 것입니다.

전 고용주 또는 보험 사업자가 합의 제안을 제시하면 적절하게 손상을 방지 할 수 있는지 신중하게 평가해야합니다. 결산 금액은 일반적으로 지불 (정액까지 임금), 정면 급여 (부손 손실 된 임금)을 포함 하 여 감정 또는 명성의 해에 대 한 부감 손상, 그리고 때로는 심한 불연성 경우 펀디 손해. NYC의 실업 변호사는 손실된 혜택, 은퇴 기여 및 기타 고용 관련 손실을 포함하여 총 손해를 계산합니다. 당신은 전문가 검토없이 초기 제안을받지 못해야한다, 고용주는 종종 당신의 주장보다 낮은 금액을 제안합니다. 변호사는 귀하의 사건의 진실한 가치를 반영하는 조건을 위조하고 협상합니다.

달러 금액 이상, 결제 계약은 서명하기 전에 이해해야 중요한 조건을 포함합니다. 이 문서는 기밀성, 비 분쟁 규정, 비 적합 제한, 공개 언어 및 미래 고용에 대한 참조를 포함 할 수 있습니다. 일부 계약은 정부 기관과의 더 법률적 행동 또는 파일 불만을 추구하기 위해 권리를 면제해야합니다. NYC의 실업 변호사는 각 용어를 설명하고, 불완전한 규정을 협상하며, 동의가 귀하의 이익을 보호합니다. 법적 검토없이 합의 계약을 체결하지 않아 이러한 문서는 경력 및 금융 보안에 대한 장기적인 결과를 가질 수 있습니다.

뉴욕 주 대법원, 브루클린에 추가 지점을 가진 맨해튼에 위치한 퀸스, 브론즈는 고용 관련 민간 소송을 처리합니다. 귀하의 주장은 계약 위반, 잘못된 종료 또는 다른 일반적인 법 행위의 원인을 포함 하는 경우, NYC에 있는 당신의 실업 변호사는 대법원에서 소송을 제기할 수 있습니다. 소송 과정은 유권자, 발견 (서류 및 증착 교환), 모션 연습 및 잠재적으로 재판을 포함합니다. 그러나, 많은 경우 모두 당 둘 다 힘과 약점을 인식할 때 발견. 취업 사례에서 발견은 일반적으로 관리, 성능 리뷰 및 차별 치료를 보여주는 비교 증거 사이의 통신을 나타냅니다. NYC의 실업 변호사는 이 발견 과정을 사용하여 합의 협상을 위한 레버리지를 구축합니다.

뉴욕시 인권위원회와 뉴욕주 인권본부는 차별과 재난을 처리한다. 이 기관은 더 빠른, 민간 소송에 덜 비싼 대안을 제공합니다. NYCHRC 또는 DHR에 불만을 제기하는 것은 무료이며, 기관은 유연 원인이 존재하는지 결정하기 전에 주장을 조사합니다. 유능한 원인이 발견되면, 이 경우 행정법 재판관의 앞에 공청에 진행할 수 있습니다. 조사 단계 또는 청력의 앞에 많은 케이스. NYC의 실업 변호사는 귀하의 상황에 따라 민간 소송 대신 행정 불만을 제기 할 수 있습니다. 관리 합의는 종종 법원 소송보다 더 신속하게 사례를 해결하고 보상을받을 수 있습니다.

결제는 모든 임금, 보너스, 수수료 및 지불 날짜까지 종료일로부터 적립된 혜택이 포함되어 있습니다. 프론트 페이는 향후 손실 된 수입을 나타냅니다. 기간 동안 당신은 잘못 결심이 남아있게 고용되었습니다. 캘리포니아의 주요 특징은, 전 세계 모든 국가에서 가장 높은 수준의 서비스를 제공합니다. NYC의 실업 변호사는 고용 역사, 산업 표준 및 전문가 평가를 사용할 것입니다. 필요한 경우 정확한 선불 수치를 설정하십시오. 또한 뉴욕에서 돌아오는 이전의 주의가 비싸며, 정착 가치를 증가시킵니다. 변호사는 모든 임금 관련 손해를 제대로 계산하고 합의 요구에 포함 할 것입니다.

잃어버린 임금을 넘어, 당신은 감정적 인 고통과 당신의 전문 명성에 손상 및 정신 건강 치료 비용을 포함하여 비 경제적 해를위한 필수 피해를받을 수 있습니다. 연방 법률 및 뉴욕 주법은 고용주 크기에 따라 차별 사건에서 보상 손해를 제공합니다. Punitive 손상, egregious 고용주 행위를 처벌하도록 설계 된 특정 상황에서 사용할 수 있습니다. 특히 의도적 인 차별이나 retaliation을 포함하는 경우. NYC의 실업 변호사는 펀지어 손상을 해결하고 정착 계산에 포함 할 수 있는지 여부를 평가합니다. 관리 또는 결함 없는 행위의 패턴으로 잘못된 misconduct를 deliberate와 관련된 케이스는 일반적으로 punitive 손상 노출 때문에 높은 합의를 명령합니다. 민사정과 같은 문제들은 우리에서 논의되었습니다. 법률 소송의 민사 합의 업무분야, 고용정지는 모든 손해에 대한 주의적 분석이 필요합니다.

많은 직원은 합의 값 또는 청구를 감당하는 중요한 실수를 만듭니다. 이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 본 약관은 개인 정보 보호 정책의 적용을 받습니다. 일부 직원은 행정 기관과의 결재 마감일을 놓고, 청구를 추구하는 권리를 잃습니다. 다른 사람의 미래 고용 존중을 제한하는 기밀 또는 비 분쟁 계약. NYC의 실업 변호사는 합의 과정에서 어떤 일을하고하지 않는 것에 대한 명확한 지도를 제공함으로써 이러한 pitfalls을 피할 수 있도록 도와줍니다. 변호사는 모든 증거를 제대로 보존하고 귀하의 주장의 힘을 극대화하도록 제시합니다.

결제가 빠른 해상도와 특정 보상을 제공하면서 소송은 배심원 베토딕트를 통해 높은 손상 가능성을 제공합니다. NYC의 실업 변호사는 결산을 추구하거나 시험에 진행하는지 여부를 조언합니다. 증거, 고용주 자원 및 위험 공차의 강점을 기반으로 합니다. 정착은 특정을 제공하고 시험 준비의 스트레스없이 앞으로 이동 할 수 있습니다. 소송은 더 큰 보상을 위해 잠재력을 제공하지만 불확실성과 추가 시간과 비용을 포함. 변호사는 현실적인 소송 결과의 상황에 대한 합의를 제시할 것이며, 이를 통해 통보된 결정을 내릴 수 있습니다. 심각한 misconduct 또는 고용주가 실질적인 자산을 가지고있는 경우, 소송은 더 나은 옵션이 될 수 있습니다. 다른 경우, 합리적인 합의는 재판의 위험없이 적절한 보상을 제공 할 수 있습니다. 회사 misconduct와 유사한 사례는 우리의 뇌관이나 손상을 포함하는 사람들과 유사합니다. 브리핑 방어 변호사 서비스, 때로는 공격적인 소송 전략을 필요로한다.

고용 주장은 통계 및 포럼에 따라 다르다 엄격한 서류 마감일을받습니다. 예를 들어 뉴욕시 인권위원회와 차별 불평은 공증 행위의 3 년 이내에 제출해야합니다. 연방 EEOC 불만은 차별 행위의 300 일 이내에 제출해야합니다. 잘못된 종료는 일반적인 법에 따라 주장은 뉴욕에서 세 년의 제한을 가지고. 이러한 마감일을 미스하면 보상을 추구하는 권리의 손실이 발생할 수 있습니다. NYC의 실업 변호사는 모든 불만을 적시에 제출하고 특정 청구를 위해 적용 가능한 마감 기한에 조언합니다. Prompt 액션은 귀하의 권리와 증거 보존을 보호하는 데 필수적입니다.