Nyc의 연합 변호사는 공동 바게인링 전략을 설명합니다.

수집 된 바 가인링은 일반적으로 조합에 의해 대표되는 노동자의 과정이며, 개인과 같은 그룹으로 고용주와 고용 조건을 협상하고 뉴욕에서이 권리는 연방 및 국가 법 아래 보호됩니다.

NLRA는 개인 배우 집단의 법률 프레임 워크를 수립하고 임금, 시간 및 근무 조건을 포함하여 협상의 필수 주제를 정의합니다. NYC의 연합 변호사는 근로자가 공동 바게인팅 계약 (CBA)이 법원 소송 외부에서 그리스 절차, 고위 보호 및 분쟁 해결 메커니즘을 제공하는 강제 계약을 작성하는 것을 이해합니다. 뉴욕 공공 감독 노동자는 Taylor 법에 의해 지배되지만, 파업 금지하지만 특정 주제의 대중 고용주와 협상 할 권리가 보장됩니다. 명백한 문제: 개인 배우 노동자는 NLRB를 통해 불공정 노동 연습 주장을 추구 할 수 있습니다, 공공 직원은 일반적으로 테일러 법 프레임 워크의 행정 청각 또는 중재를 사용합니다.

노동자는 노동자에 직면 할 때 연합 변호사를 상담해야합니다. 잠재적 위반의 공동 바가인링 계약고용주가 조합과 협상을 거부 할 때, 또는 CBA의 개인 권리는 분쟁됩니다.

일반적인 시나리오에는 할당 된 계약 위반 (예를 들어, 부적절한 분야, 임금 감퇴 또는 고위 규칙을 따르기 위해 실패), 조합 기관과 고용주 간섭, 또는 연합 활동에 대한 재난. 실제로, 이러한 분쟁은 거의 하나의 규칙에 neatly지도; 법원과 NLRB는 기록 및 특정 계약 언어에 따라 요인을 계산 할 수 있습니다. 근로자는 CBA에서 약속 된 grievance 절차에 액세스하지 않고 제3 행동을 직면 한 경우 상담 또는 고용주가 연합 회원이나 보호 활동을위한 재난을 위협하는 경우에도 문의해야합니다. 통신의 초기 문서, 증인 계정 및 모든 서면 고용주 진술은 공식적인 청각 또는 중재 전에 중요한 것입니다.

뉴욕에서 가장 집단적 인 거래는 근로자가 내부 단계를 통해 고용주 행동 (예 : 분야 또는 임금 분쟁과 같은)을 도전 할 수있는 유력한 절차, 종종 법원 소송보다 바인딩 중재에 대한 계산.

그리스 절차는 일반적으로 통보 토론 또는 관리에 대한 서면 통지로 시작되며, 다음으로 escalating 검토 수준 및 중재에서 중재의 계약 조건 하에서 선택한 중립 중재자 전에. NYC의 연합 변호사는 CBA 아래 중재를 조언 노동자에게 소송보다 일반적으로 빠르고 비용이 적습니다. 그러나 그것은 또한 바인딩이며 호소를위한 제한된 접지를 제공합니다. 근로자는 일반적으로 법률 소송 또는 NLRB 책임을 피하기 전에 계약적인 지압 절차를 배출해야합니다. 고용주가 윤활을 처리하거나 절차 자체를 막기 위해 거부하지 않는 한, 노동자는 일반적으로 엄밀히 기동해야 합니다. 각 단계의 문서는 날짜, 참가자 및 고용주 응답을 포함하여, 고용 계약 위반 여부를 해석하기 위해 기록에 의존하는 것으로 필수적입니다.

뉴욕과 연방 법률은 연합 회원, 보호 연주 활동을위한 노동자에 대한 재난에서 고용주를 금지하고, 조합 조직의 참여는 재입고, 백 지불 및 기타 구제로 발생할 수 있습니다.

NLRA의 밑에, 노동자는 배출될 수 없습니다, 훈련해, 또는 조합 활동 때문에 차별. 짐은 보호 활동의 알고있는 고용주가 보시적인 사건을 보여주는 노동자에, 고용주는 불리한 활동을 가지고 가고, 보호된 활동은 동기를 부여하는 요인이었습니다. 고용주는 그 다음 행동에 대한 합법적 인 이유를 제공 할 수 있습니다. 그러나 노동자가 우선적 또는 조합 애니멀이 기여 요인이었다면 NLRB는 기복을 주문할 수있다. 뉴욕에서는 국가법도 노동기준 또는 직업 안전 규정의 위반 신고를 위해 법령에서 근로자를 보호합니다. 근로자는 보호 활동 (이메일, 회의 노트, 목 증서)의 증거를 보존하고 난연과 법적 상담에 신속하게보고해야합니다. 지연은 나중에 주장을 준수 할 수 있습니다.

공동 보잉은 주로 고용 조건을 지배하지만, 주택 유지 보수 및 부동산과 같은 특정 산업 근로자는 10 년 법률의 밑에 보호 할 수 있으며 공정 주거 규칙이 조합 협상으로 상호 교환 될 수있다.

예를 들어, 노동 시간, 안전 조건 및 10 년 영역에 대한 근무 시간을 협상하는 조합이 종종 협상 된 건물 서비스 근로자는 임의 권리와 중복 될 수있는 열악한 지역에 액세스 할 수 있습니다 NYC 중개인 수수료 규정 및 주무 의무. 공공 주택 노동자와 주민들은 또한 보호에 직면 할 수 있습니다 NYCHA 법률공공 주택 당국 고용 및 임의 관계에 대한 . NYC의 연합 변호사는 순조로운 노동 문제 (그리스도와 중재를 통해 처리) 또는 주택, 공정 주거, 고용 차별을 포함하는 혼합 주장에 대해 논의합니다. 치료법 경로 및 적용 통계가 다릅니다. 법 집행 기관은 특정 주장이 가장 효과적인 치료법을 추구하고 경련을 피하는 데 도움이되는 것을 이해합니다.

모든 집단 기괴한 주장을 추구하기 전에, 노동자는 콘크리트 단계를 수행해야합니다 : 얻고 응시 마감 및 절차 이해하는 공동 보링 계약의 전체 텍스트를 검토; 고용주와 통신 문서, 조합 대표, 그리고 증인, 날짜와 물질 포함; 분쟁이 CBA 내에서 떨어지거나 별도 지폐 (진행, 안전 위반, 임금)가 포함되어 있는지 확인. 타이밍은 중요; 많은 NLRB 요금 및 중재 요구 엄격한 서류 마감 기한이 있으며 계약적인 지압 공정을 준수하는 실패는 특정 구제가 면제 될 수 있습니다. 노동자는 또한 CBA에 의해 덮여 있는지 확인하고 유니온이 그리스 공정에서 상당히 표현하는 의무가 있다는 것을 확인해야합니다, 그 의무의 위반으로 별도의 법적 청구를 만들 수 있습니다. NYC의 연합 변호사와 초기 상담은 근간 요구가 충족되고 가장 강력한 법적 이론이 사실에 기인하거나 마감 기한이 전달되기 전에 추구한다는 것을 보증합니다.

공동의 벌거 벗은 분쟁에 관련된 작업자는 계약적인 그라비네이션 마감일 및 관리 서류 처리 요구 사항에 대한 관심을 지불해야합니다. 주장이 사실에 강한 경우가 발생할 때, 공동의 보행 계약 또는 서면 증거를 보존하는 실패는 사용할 수 있습니다. 수집 된 바가인링 분쟁은 종종 계약 및 통계 권리를 과잉, 중재를 통해 진행해야 여부 결정하는 것이 중요합니다., 행정 기관 또는 중요한 마감일이 만료되기 전에 다른 분쟁 해결 프로세스.