Examine 3 노동자의 보상 보험의 핵심 측면

대부분의 국가는 근로자 보상 보험을 수행하거나 승인 된 자보험 프로그램을 유지합니다 특정 크기 임계 값 위에 고용주가 필요합니다. 뉴욕, 예를 들어, 고용주를위한 위임장은 하나 이상의 직원을 가지고 있습니다. .tatute는 직원을 광범위하게 정의하고, 독립적 인 계약자로서 근로자의 misclassification은 집행 활동 및 분쟁에 대한 빈번한 소스를 유지합니다. 보험은 직업 상해 및 질병을 해소하고 고용 과정에서 결함에 관계없이 연장해야합니다.

업무의 변화는 종종 비판적 인 관계가 아닙니다. 법원은이 구문을 거의 해석하고 일부 관할권에서, 작업 의무에 탄화수소가 보일 수있는 부상의 노출. 직장 카페테리아에서 점심 휴식 동안 부상을 입은 노동자는이 표준에 따라 혜택을받을 수 있습니다.

적시와 정확한 주장 보고는 비 협상할 수 있습니다. 대부분의 관할권은 직장 부상의 운반대를 일일 이내에 통지해야 합니다. 보고 지연은 적용의 결과, 처벌 및 증가 소송 위험. 고용주의 초기 부상 보고서는 전체 청구 파일에 대한 기초가되고 종종 혜택을받을 자격이있는 캐리어 결정에 영향을줍니다.

직원은 또한 상세한 사고 조사 기록, 의료 문서 및 목 증서를 유지해야합니다. 이 경우, 이러한 경우에는 statute로 깨끗하게됩니다; 부상의 narrative 또는 충돌 목격 계정에서 간격은 증거와 비교 합의 협상을 부담 할 수 있습니다.

근로자 보상 캐리어는 사기를 감지하기 위해 투자 기관이 있습니다. 청구자, 소셜 미디어 모니터링 및 배경 검사의 감시는 일상적입니다. 직원은 사기 소송 청구 또는 잘못 납입을 촉진하는 범죄 책임을 직면 할 수 있습니다. 직원의 부상이 제 3 자 중력 (예 : 상업용 드라이버를 포함한 차량 사고)에서 발생하면 캐리어는 세 번째 당사자에 대한 소구를 추구 할 수 있습니다. 이 기계공학을 이해하는 것은 고용주가 인접 책임과 레버리지 복구 기회를 피할 수 있도록 도와줍니다.

근로자의 보상과 기타 보험 간의 관계는 특히 자동차 책임 및 일반적 책임을 유발하며 과잉크와 잠재적 인 간격을 만듭니다. 고용주의 보험 포트폴리오를 검토해야 합니다. 조정을 보장하고 부상이 여러 당사자 또는 정책 방아쇠가 포함될 때 적용 분쟁을 피하십시오.

필요한 근로자 보상 보험을 실시하지 않는 직원은 벌금, 정지 작업 주문 및 비보험 청구에 대한 개인 책임과 같은 중요한 처벌을 직면. 국가 규제 기관은 감사 및 조사를 수행, 특히 높은-리스크 산업. 또한 고용주가 무보험 및 직원이 부상당한 경우, 직원이 고용에 대한 직접적인 의무 조치를 가져올 수 있습니다. 통계 혜택 캡을 우회하고 고용주를 무제한 손상으로 폭발합니다. 이 위험은 왜 활성 유지, 적절 한 적용은 단순히 준수 formality 아니지만 핵심 위험 관리 우선 순위.

국가 전역의 여러 지역에서 고용주를 위해, 근로자 보상 의무는 크게 다르다. 뉴욕에 있는 직원을 커버하는 정책은 인접한 주 또는 원격 위치에 노동자를 확장할 수 없습니다. 상담은 매년 감사의 간격을 유지하고 모든 운영 관할권에 걸쳐 원활한 보호를 보장하기 위해 캐리어와 협조해야합니다.

이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재, 복사 및 재배포를 금합니다. 캐리어 및 고용주는 종종 주장 관리에 대한 비분명이 있습니다. 명확하고, 동시 기록 유지 하 고 이사회의 경직 표준을 이해 하는 것은 고용주가 효과적으로 이익을 방어 하기 위해. 또한, 고용주가 무엇인지 고려 근로자의 보상법 Compliance 전략은 관련 노출을 고려해야 하며, 자동차 보험 사기 사업이 차량이나 운전을 운영하고 있는 경우 위험. Proactive Risk Assessment는 이제 비용으로 분쟁을 방지합니다.