노동자 보상 계약에 서명하기 전에 알아야 할 사항?

뉴욕 근로자 보상 법은 노동자의 보상 법률에 의해 관리되고 Workers Compensation Board를 통해 관리자. 업무상 부상을 입은 경우, 결함에 관계없이 혜택을 받을 수 있지만 양과 기간은 귀하의 상해의 본질 및 어떤 합의 조건에서 달려 있습니다.

결제 계약은 일반적으로 l sum 또는 Structured 지불을 교환에 청구를 해결합니다. 보험 사업자 또는 자기보험 고용주는 케이스를 닫도록 설계 된 용어를 제안합니다. 의원에서 중요한 문제는 그 용어가 적절하게 미래 의료 치료 및 영구 장애에 대한 관심, 특히 보호 여부를 결정하는 것입니다.

뉴욕 법은 모든 미래 주장을 내리고, 지속적인 의료 혜택을 위해 권리를 보존 할 수있는 부분 합의를 완전히하고 최종 결산합니다. 그들은 어떤 권리가 surrendering인지 인식하지 않고 서명 한 노동자에 의해 명백하고 종종 misunder 서.

근로자 보상 계약은 일반적으로 합의 금액, 부상 범위, 의료 혜택의 기간 및 언어 주소 미래 주장을 포함. 이 조항은 교환이 불가능하며, 각 것이 실제 보안에 영향을 미칩니다.

뉴욕에서는, 특정 근로자 보상 계약은 노동자 보상위원회에 의해 승인해야합니다. 이사회의 역할은 합의가 공정하고 당신이 서명하는 것을 이해한다는 것을 보증하기 위한 것입니다. 그러나, 이사회 검토는 소진되지 않습니다; 일반적으로 보드는 대신에 renegotiate 용어를하지 않는다.

계약이 최종적으로되기 전에 이사회 대표 또는 행정법 재판관 이전에 나타나셔야 할 수 있습니다. 이 질문과 관련하여 궁금한 점이 있으나 계약의 결과를 이해하는 것이 좋습니다. 많은 근로자는 그들이 질문하거나 특정 언어의 의미에 조언하기 위해 상담을하지 않도록하는 질문을 할 수 없기 때문에이 기회를 효과적으로 사용하지 않습니다.

잘 구조된 노동자 보상 계약은 당신의 특정한 부상, 너의 나이, 당신의 수입 수용량을 위해 계정해야 하고 당신이 미래 의학 처리를 요구하는 likelihood. 일부 계약은 lump sum보다는 정기적인 지불을 제공합니다. 이는 결제를 너무 빨리 소비하는 위험에 대한 더 나은 보호를 제공 할 수 있습니다. 다른 사람들은 임금 손실 성분을 해결하는 동안 의료 청구를 보존하고, 당신에게 양도 분쟁을 다시 열지 않고 치료를 추구 할 수있는 유연성을 제공합니다.

의 특징 회사연혁 뉴욕의 프레임 워크는 고용주 결함을 증명할 필요없이 예측 가능한 혜택을 가진 부상된 노동자를 제공하도록 설계되었습니다. 그러나 합의 계약에 협상하는 특정 용어는 실제적인 필요에 확장하거나 상당한 미래 비용으로 노출되는 것을 결정합니다.

근로자 보상 계약에 서명하기 전에, 당신의 나이를 지불하는 금액을 고려해야, 현재 상태의 수입 용량, 귀하의 부상이 지속적인 치료가 요구 될 것이라는 것을 좋아. 젊고 부상이 영구적 인 경우, lump sum 결제는 평생의 요구에 부합 할 수 있습니다. 퇴직 및 부상을 입은 경우 광범위한 미래 의료 서비스를 필요로하지 않을 것입니다.

문서는 이 단계에서 필수적입니다. 의료 기록이 완전히 부상, 기능 제한 및 미래의 치료에 대한 모든 진단을 설명하는 것을 보장합니다. 의료 제공자가 계속 치료해야 할지 여부를 표시하면, 해당 정보는 정착하기 전에 청구 파일에 명확하게 반영되어야합니다. 계약에 서명하면, 초기 기록에는 포함되지 않은 정보를 추가하는 청구를 제한 할 수 없습니다.

당신의 부상이 제대로 분류되었거나 장애 등급이 정확하다는 것을 의심한다면, 합의를 받아들이기 전에 그 문제를 제기하십시오. 의 특징 노동자 보상 법 탑승객의 청력 프로세스를 통해 캐리어의 결심을 도전할 수 있지만, 해당 시간대 내에서만 그렇게 할 경우. 결산 및 계약이 승인되면 분류 또는 등급을 분쟁할 수 있는 능력은 근본적으로 이뤄집니다.