계약에 대해 저 근처의 근로자 보상 변호사에게 무엇을 요구해야합니까?

근로자 보상 계약은 고용주 또는 보험 사업자와 귀하의 주장을 해결하는 공식 결제 문서입니다. 뉴욕 법에 따라, 이러한 계약은 최종 및 바인딩되기 전에 노동자 보상위원회에서 승인해야합니다. 계약은 보상 금액이 지급되며, lump sum 또는 periodic Payment와 같은 경우 일반적으로 동일한 부상이나 상태에 관련된 미래의 청구를 포함합니다.

실무자 관점에서 근로자 보상 계약은 단순히 금융 거래가 아닙니다. 그들은 귀하의 권리를 영구적으로 법적 분쟁입니다. 이사회에 서명하고 승인되면 조건이 악화되었거나 부상을 초기 믿고있는 것을 발견 할 수 없습니다. 이 최종성은 당신이 커밋하기 전에 어떤 조건과 전체 범위를 이해하는 이유입니다.

계약은 향후 의료 치료에 대한 주소를 다루고 있습니다. 일부 합의는 근로자 보상 시스템을 통해 지속적인 의료에 적합한 것을 보존하고, 다른 사람들은 부상과 관련된 모든 미래 의료 비용을 커버하는 것이 의미있는 낙원 정상을 제공합니다. 이 규정들 사이에서 직접 장기적인 금융 및 의료 보안에 영향을 미칩니다.

Workers 보상 계약은 일반적으로 3 가지 주요 합의 구조, 각각 특정 금융 및 실제적인 의미를 제공합니다.

당신이 선택한 구조는 재정적 상황에 따라 달라집니다, 당신의 부상의 심각성, 그리고 당신은 이미 일에 반환 여부. 모든 자금이 즉시 받을 수 있기 때문에 낙원 정상은 매력적이지 않을 수도 있지만 부상을 계속하는 의료 관리가 필요한 경우 수십 년 동안 그 자금을 처리 할 수있는 부담도 있습니다. 대조적으로, 구조화된 합의는 시간 이상 지불을 퍼뜨리고, 더 안정된 소득을 제공할 수 있고 그러나 보험의 자금 조달 주기적인 지급의 결과로 더 낮은 총 가치에서 발생할지도 모릅니다.

의료 전용 계약은 작업에 충분히 회복 할 때 사용되지만 여전히 얼굴 치료 필요. 이 계약은 근로자 보상 의료 혜택을 유지하면서 손실 된 임금 청구를 해제합니다. 법원과 노동자 보상위원회는 종종 부상당한 근로자와 고용주의 이익을 균형 잡힌 임금 손실 분쟁없이 계속주의를 허용함으로써 의료 전용 계약을 선호합니다.

근로자 보상 계약에 서명하면 같은 부상 또는 상태와 관련된 파일 미래 청구를 면제받을 수 있습니다. 이 면제는 영구적이지 않으며 전형적으로 undone, 비록 당신의 상태 악화 또는 당신이 나중에 너의 부상이 초기 진단 보다는 더 심각하다 배우더라도 조차 수 없습니다.

면제의 범위는 중요합니다. 일부 합의는 결산을 초래하는 특정 부상 만 방출하지만 다른 사람은 관련 조건이나 합병증에 더 크게 적용 될 수 있습니다. 가입하기 전에, 당신은 정확히 어떤 부상 또는 조건이 계약에 의해 커버되고 잠재적 인 미래 청구를 위해 열려 있는지 이해해야합니다. 이 문제는 대부분의 자주 발생을 해결하는 것입니다 : 노동자는 나중에 그들은 특정 조건이 면제에 포함되지 않았거나, 계약은 그들이 예상하지 않은 합병증을 위해 치료를 찾는 능력을 현명하게했다.

또한, 계약에 서명하는 것은 일반적으로 의료 조건이 변경되는 경우 청구를 다시 열 수 있습니다. 뉴욕 노동자 보상 법에 따라 정착 된 주장이 원래 부상과 관련된 새로운 조건을 개발하는 경우와 같은 다시 열 수 있는 제한적 인 상황에서, 또는 당신의 상태의 상당한 변화가 있다면. 그러나 이러한 재개 규정은 좁고 법원이 신중하게 적용한다. 실제적인 효력은 당신의 계약이 최종 해결책을 나타내고, 서명하기 전에 그것 대우해야 합니다.

노동자 보상 결제는 뉴욕에서 근로자 보상위원회에 의해 승인 된 때까지 유효합니다. 이 관리 검토는 지불 조건이 공정하고 당신이 무엇을 이해하는 것을 보장하기 위해 안전한 보호로 봉사한다.

승인위원회에 동의 할 때, 청원 임원 또는 행정 재판관은 당신의 가장 관심을 확인하기 위해 합의를 검토합니다. 이사회는 이러한 성격과 부상의 심각성, 나이 및 임금 초과 능력, 이미받은 이익 금액이 있으며 계약금은 잠재적 인 지속적인 임금 손실 및 의료적 필요에 비해 합리적인 것임을 고려합니다. 이사회는 계약에 찬성할 수 있으며, 거부하거나 수정을 요청하기 전에 그것을 승인해야합니다.

이사회의 역할은 특히 중요한 것은 귀하의 권리를 침해하기 전에 독립적 인 검문소를 만듭니다. 합의 제안이 너무 낮거나, 또는 조건에 대한 우려가 있는 경우 이사회 청문은 계약의 앞에 그 문제와 잠재적으로 협상 더 나은 조건을 제기 할 수있는 기회를 제공합니다. 그러나 이사회는 옹호자로 행동하지 않습니다. 기본 공정성 및 통계 요구 사항에 대한 준수에 대해 검토합니다. 귀하는 계약과 그 약관이 귀하의 관심사와 일치한다는 것을 보장하는 책임입니다.

근로자 보상 계약에 서명하기 전에, 여러 구체적인 평가 단계는 당신의 이익을 보호 할 수 있습니다. 첫째, 모든 의료 기록과 부상에 관한 보고서를 수집하여 최근의 검사 또는 이미징 연구를 포함한. 이 문서는 귀하가 귀하의 조건이 진행되는 의료 관리 및 그 미래 비용에 대한 합의 금액 계정 여부를 결정하는지 여부와 상관없이 귀하와 어떤 고문을 도울 수 있습니다.

둘째, 현재 임금 손실 및 부상으로 인한 지속적인 소득 감소를 문서화하십시오. 낮은 임금 또는 감소된 수용량에서 일하는 것을 돌려보내는 경우에, 당신은 결산을 적절하게 과거와 예상한 미래 임금 손실에 당신을 보상할 수 있다는 점을 평가할 수 있다 그래야 그 손실을 정량화하십시오. 실습에서 근로자는 종종 감소 된 작업 용량의 장기적인 재정적 영향을 미칩니다. 그리고 합의 협상 단계가 그 현실에 대해 고려해야 할 때입니다.

셋째, 미래의 의료 치료의 합의를 명확하게합니다. 계약금은 근로자 보상을 통해 지속적인 의료 치료를 유지하거나, 모든 미래 관리를 커버하도록 덩어리 정상을 제공 할 것인지 여부를 확인합니다. 계약이 명시적으로 미래 의료 치료를 주소하지 않는 경우, 서명하기 전에 요청 명확화.

마지막으로, 계약이 조건을 크게 악화하거나 카로시 관련 합병증을 개발하는 경우 귀하의 주장을 다시 열 수 있는지 고려하십시오. 일부 계약은 제한 된 재개 권리를 보존하는 언어가 포함되어 있습니다. 다른 사람은 없습니다. 이 구별을 이해하면 의료 상황이 변경되는 경우 시스템에서 잠겨 있는지 예측할 수 있습니다.