고용주가 위반 노동자 보상을받을 때?

뉴욕의 모든 고용주는 근로자 보상 보험을 수행하거나 자기 보험 면제 자격이 있어야합니다. 회사는 특정 농업 및 국내 근로자가 다른 규칙에 따라 떨어질 수 있지만, 의무는 회사 크기와 관계없이 적용됩니다. 보험 얼굴 범죄 처벌 및 시민 벌금을 유지하지 않는 직원은 연간 급여를 초과 할 수 있습니다.

보험을 넘어, 준수는 특정 시간대 내에서 직장 부상보고 고용주가 필요하며 사건의 기록을 유지하고 주장 조사와 협력. 직원이 부상 할 때 고용주는 권리의 통지와 함께 노동자를 제공해야하며 청구서를 제출하는 방법을 알려야합니다. 이 절차는 노동자가 불필요한 지연 또는 분쟁 없이 적시 의학 처리 및 임금 보충을 받을 것을 보증하는 존재합니다.

작업자로서, 청구서가 고용주의 준수 상태에 따라 귀하의 권리. 고용주가 적절한 보험을 가지고 있다면, 청구 과정은 곧 시작됩니다. 고용주가 보험을받지 않은 경우, 당신은 그 메커니즘이 더 느리고 더 복잡 할 수 있지만 국가 배제 안전 그물 인 Uninsured Employers Fund에 액세스할 수있다.

부상이 발생하기 전에 고용주의 준수 상태를 확인해야합니다. New York's Workers Compensation Board는 보험업의 검색 가능한 데이터베이스를 유지합니다. 고용주가 손상을 입었고,이 문서는 실제로 금지되어 있으며, 귀하의 주장이 처리되고 어떤 재약이 사용할 수 있는지에 영향을 미칩니다.

직원은 보험 캐리어에 부상을 보고해야하거나 특정 시간대 내에서 이사회. 심각한 부상을 위해, 이사회에 통보는 일 이내에 요구될지도 모릅니다. 보고서에 실패는 조사 및 처벌을 유발할 수 있습니다. 고용주가 결국 주장을 해결하더라도. 업무의 관점에서 이러한 시간을 이해하는 것은 고용주가 귀하의 주장을 제출하지 않은 경우 따라 수행하고 비 준수에 경고 할 수 있습니다.

직원은 모든 직장 부상과 질병의 기록을 유지해야합니다. 이 기록은 규제 기관의 검사에 따라 달라질 수 있으며, 청구 분쟁 중에 검토될 수도 있습니다. 노동자는 자신의 부상 기록에 액세스 할 권리가 있으며 파일 사본을 요청해야합니다. 불완전하거나 교체된 기록은 분쟁에 있는 고용주의 신뢰성을 하골 노동인의 부상이 처음 보고한 것보다 더 심각하다는 것을 주장할지도 모릅니다.

직장에서 부상을 입은 경우 고용주가 근로자 보상 요구 사항을 준수하지 않는 것이 아니라, 이해하는 상담과 상담 작업자 보상 시스템 및 노동자 보상 법 프레임 워크. 변호사는 고용주의 보험 상태를 검토 할 수 있으며, 귀하의 주장이 제대로 신청되었던지 평가하고 소득에 영향을 줄 수있는 고용주 준수 기록에서 격차를 식별합니다.

부상을 입은 후, 날짜를 포함하여, 시간, 위치, 목성 및 상해가 어떻게 일어난지에 대한 설명. 치료와 관련된 모든 의료 기록 및 영수증을 보존합니다. 고용주가 주장을 피하거나 부상보고에 대한 책임을 져서 뉴욕 법 위반 할 수 있습니다. 조기 서류 및 상담은 귀하의 이익을 보호하고 보상과 의료 혜택을 이해 할 수 있습니다.