Workerscomp 변호사: 뉴욕 간호사의 뒤 부상 사례

마리아 R., 뉴욕시 병원에서 고용 된 인증 간호 조수는 변화 중 환자를 들면서 심각한 허리 부상을 경험했다. 

사건에 따라, 그녀는 그녀의 고용주의 직장보고 절차와 의료 치료를 추구하는 부상을 보고.

진단 평가는 나중에 lumbar 디스크 herniation을 표시하여 지속적인 의료 관리 및 정기적인 업무 업무를 수행 할 수있는 능력을 제한했습니다.
 

부상 신고가 제출 된 후, 고용주의 근로자 보상 보험 캐리어는 처음 청구를 분쟁으로. 

뉴욕 노동자의 보상 법 §10에 따라 요구 사항 인 고용 과정에서 부상이 발생했는지 여부를 캐리어.

의료비가 축적된 동안 급여 교체 혜택을 잃는 위험에 대한 인건은 Maria를 배치했기 때문에, 그녀는 운동선수의 보상위원회 (Workers’ Compensation Board)을 통해 결정을 내릴 수 있도록 workerscomp 변호사로부터 도움을 추구했습니다.
 

위험이 있는 부상을 해결하기 위해, 의료진은 직원의 업무와 상해 사이의 연결을 입증해야합니다. 

뉴욕 노동자의 보상 법 §13에서 부상당한 근로자는 공인 의료 제공 업체로부터 치료를받을 수 있습니다.

SJKP는 Maria와 협력하여 부상의 성격과 그녀의 업무 의무의 물리적 요구를 설명하는 의사를 치료하여 의료 보고서를 얻을 수 있습니다. 

이러한 의료 의견은 부상이 작동하지 않을 수 있다고 캐리어의 인수를 해결하는 데 도움이.

의료용 카우스를 설립하는 것은 종종 참가자의 보상 청구에 대한 중앙 문제이며, 특히 물리적 변형을 통해 점차 발전 할 수있는 부상과 관련된 경우.
 

보험사들은 청구를 계속 분쟁하기 때문에, 근로자의 보상위원회 법 심사 전에 청원에 대한 절차. 

이 청중 중, 당사자는 의료 보고서를 발표하고, 증언 및 부상이 직원의 업무 활동과 관련되었던지 여부에 대한 법적 주장.

주장을 나타내는 변호사는 증거를 정리하고 이사회의 이전 사례에 도움이 될 수 있습니다. 

청각의 목표는 WCB 판단을 허용하는 것입니다. 주장이 노동자 보상 법에 따라 설치되어야한다는 것을 결정합니다.
 

이 경우, 고용주의 보험 사업자는 노동자의 보상 법 §13에서 직장 부상과 관련된 의료적 치료에 필요한 수 있습니다.

복구를 할 수 없으면 직원은 임금 교체 혜택을받을 수도 있습니다. 

의료 연구 및 직원의 업무에 따라 임시 총 장애 또는 일시적 부분장애 지불과 같은 혜택은 근로자 보상 법 §15에서 수여 될 수 있습니다.

이 혜택은 부상된 노동자가 치료를 받고 회복을 겪는 동안 재정적 안정성을 유지하도록 설계되었습니다.
 

의료 제공자가 부상이 지속 제한으로 발생했다고 판단하면 근로자의 보상 법 §15에 따라 영구 장애 분류를 평가 할 수 있습니다.

상황에 따라이 분류는 유효 기간 및 임금 교체 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다. 

이사회는 근로자의 의료 상태와 같은 요인을 고려할 수 있으며, 작업에 반환 할 수있는 능력과 소득 용량 손실.