3 법적 방어 키에 대한 노동자 보상 분쟁

노동자는 합리적인 시간 내에 고용주에게 부상을보고해야하며, 고용주는 보드와 함께 C-2 (Employer의 Work-Related Injury)를 제출해야합니다. 적시 통지를 제공 할 실패는 주장을 준수할 수 있지만 뉴욕 법원은 엄격한 규정에 따라 고용주가 부상의 실제 지식이있었을 때 면제 될 수있다. 노동자는 또한 보드의 형식적인 레코드가 주장을 보장하기 위해 C-3 (Employee's Claim for Workers Compensation Benefits)를 제출해야합니다.

이 양식은 관리 기록을 설치하고 캐리어의 의무를 유발합니다. 멸균 또는 불완전한 정보는 공식적인 호소를 과도하게 요구하는 주장의 결실에서 발생할 수 있습니다. 이 단계에서 문서는 의료 보고서 및 고용주 acknowledgment를 포함한 분쟁을 조사하는 데 필수적인 증거가됩니다.

일반적으로 25 일 이내에 허용하거나 주장을 거부합니다. 합격은 노동자가 의료 치료와 임금 보충 혜택을 법에 의해 규정 한 것을 의미합니다. .enial은 관리 호소 프로세스를 통해 보상을 입증하는 노동자에게 부담을 줄입니다.

항공사가 청구를 거부 할 때, 그것은 denial에 대한 이유를 인용하는 서면 통지를 제공해야합니다. 일반적으로 지상은 부상이 작동하지 않는 주장, 그것은 사전 납땜 조건에서 결과가 발생하거나 노동자는 적시에보고 실패. 노동자는 근로자 보상위원회에서 관리 법률 재판관의 앞에 청원을 요청할 권리가 있습니다.

많은 분쟁은 계약 회의를 통해 해결되며, 노동자, 캐리어 및 때때로 고용주가 협상을 충족합니다. 이 회의는 공식적인 청문 전에 발생하거나 소송이 임박한 경우 관리법 재판관에 의해 명령 될 수 있습니다. 계약은 근로자 보상위원회가 승인해야 하며, 그들은 법령의 최소한을 준수하고 노동자의 이익을 보호합니다.

근로자는 법적 검토없이 합의 제안에 대해 기소해야하며, lump-sum 지불은 관련 조건을 위해 향후 주장하거나 지속적인 의료 요구에 대한 적절한 계정을 할 수 없습니다. 분쟁을 신속하게 해결하기 위해 나타나는 합의가 나중에 부상이 악화되거나 추가 처리를 필요로하는 경우 충분하지 않을 수 있습니다.

합의가 도달되지 않은 경우, 케이스는 행정법 재판관의 앞에 청원을 진행합니다. 노동자는 증거의 선구자에 의해 보상을 얻고, 부상은 더 이상 작동하지 않는 것보다 가능성이 있습니다. 심판은 의학적 증거, 증언 및 부상과 그 업무 관련의 다큐멘터리 증명을 고려한다.

킹스 카운티 또는 뉴욕 카운티와 같은 높은 클레임 볼륨이있는 군에서는 초기 요청 후, 상당한 지불 지연을 생성 할 수 있습니다. 의료 기록, 의학 전문가 문헌을 정리하고 부상 및 직장 조건에 대해 시험할 수있는 증인을 식별하는 것을 포함한 보청기를 준비하십시오. 재판소는 손해를 상속할 수 있는 결정, 주장을 거부하거나 부상이 부분적으로 일하는 경우 일부 혜택을 수상.

캐리어는 종종 제안 된 치료가 의료 필요성 표준을 충족 여부를 평가하는 이용 유입 검토 프로세스. 캐리어 데니즈 치료 허가를 받은 경우, 노동자는 독립적 인 의료 검사 또는 denial을 호소 할 수 있습니다. 뉴욕 법은 치료 결정이 증거 기반 지침 및 의료 심판을 기반으로하며 비용이 포함되지 않습니다.

의료 장애 발생에 대한 분쟁이 발생할 때, 노동자는 의사의 임상 합리적 치료를 문서하고 캐리어의 집계가 불균형을 나타나면 두 번째 의견을 얻을 수 있어야한다. 이러한 분쟁은 복구를 지연하고 의사 결정 협상이 실패하면 공식적인 매력을 필요로 할 수 있습니다.

근로자는 일반적으로 의사를 치료하는 권리가 있지만, 캐리어는 허가를 요구하거나 새로운 의사가 적절하다 여부에 분쟁 할 수 있습니다. 의사가 적절한 치료를 제공하지 않는 경우 또는 관심을 기울이고, 변화를 요청하는 것은 치료 오염을 보호하기위한 합법적 인 단계입니다.