직장인은 변호사가 당신의 클레임에 대해 무엇을해야합니까?

근로자는 변호사가 법적 또는 의료 기반이 부족한 고용주의 보험 캐리어 결정 및 도전에 대한 리뷰를 준수합니다. 보험업자가 부상을 입지 않았거나, 변호사는 노동에서 발생하지 않았다면 노동자 보상위원회와 서면 기소를 파일로 제출하고 청원에 대한 증거를 준비합니다. 이 변호사는 또한 의료 기록이 완료되고 의사가 충분한 의학 문서에 인용하는 주장을 종종 위임하기 때문에, 직장 상황에 대한 귀하의 부상을 링크를 제공 할 수 있습니다. 많은 근로자는 단일 누락 된 형태 또는 서명 의사 진술이 완전히 주장을 거부 할 수있는 인어 접지를 제공 할 수 없다는 것을 깨달지 않습니다.

청구, 캐리어 결정에 대한 객체를 파일 할 마감을 미스 또는 이사회 결의가 영구적으로 귀하의 주장을 표시할 수 있습니다. 뉴욕 법은 일반적으로 직원이 정의 된 창 내에서 고용주에게 직장 부상을보고 보험 사업자로의 고용주 파일이 신속하게. 통계 기간 내에 캐리어의 denial에 반대하지 않으면, 덴탈은 최종적으로되고 나중에 도전 할 권리가 있습니다. 근로자는 변호사가 모든 서류를 모니터링하고 사전에 물체를 준비하며 마감일이 지나면 양식을 제출합니다. 고량 노동자 보상위원회 사무실에서, 늦은 서류는 종종 밑거름의 고려없이 압도적 인 거부됩니다.

의료 증거는 귀하의 주장의 기초입니다. 변호사는 자신의 증언을 보장하기 위해 의사를 조정하거나 서면 보고서가 부상 진단, 카우스레이션 (그것은 직장에서)에 영향을주고 일시적으로 또는 영구적 인 경우. 보험사건은 일반적으로 진단을 분쟁하거나 직장으로 돌아갈 수 있는 주장에 대한 자체 의사를 제시합니다. 근로자는 변호사 크로스 - 아민을 주장 캐리어의 의사가 관대를 노출하고, 그들의 의견에 기초하여 도전하거나 철저한 검사를 수행하지 않았다. 법 제보는 의료 증거를 무게와 부상이 일하는 관계 및 당신이받을 자격이있는 어떤 혜택을 결정합니다. 강력한 의료 문서 및 신뢰할 수있는 전문가 평가없이, 심지어 정품 부상 주장은 해체 될 수있다.

보험사들은 종종 소송을 닫는 lump-sum 지불 또는 구조화된 계약의 형태로 합의를 제안합니다. 근로자는 변호사가 과거와 미래 의료 비용, 손실 된 임금 및 영구적 부분 장애를 위해 당신을 보상 할 수 있는지 평가합니다. 제안이 너무 낮으면 변호사는 거부의 위험과 이점에 대해 조언하고 청중에게 진행합니다. 변호사는 또한 어떤 합의 계약이 직장 부상을 위한 미래 의료 치료에 대한 권리를 보호하고 제 3 자 (사이트의 negligent 수축기와 같은)에 대해 발생할 수 있는 주장은 없습니다. 많은 근로자는 직업 재활 또는 지속적인 의료 관리에 적합한 것을주는 이해없이 정체 합의를받습니다.

부상은 사고가 발생하지 않았고 고용 과정에서 직원이 상해의 시간에 작동하지 않았다는 것을 고려하여 자주 주장합니다. 또는 직원이 필요한 시간 내에 부상을 신고하는 데 실패했습니다. 일부 캐리어는 사전 납입 조건, 노동 부상이 아닌 주장은 장애의 원인입니다. 직원의 자신의 오해 또는 안전 규칙 위반이 부상에 기여 한 다른 사람들은 혜택을 줄일 수 있습니다. 근로자의 동반 변호사는 동료, 감시 영상, 사건 보고 및 부상이 진짜로 일하는 것을 수립하기 위하여 의학 기록에서 증거를 모으고 직원은 적당한 안전 의정서를 따르다. 이 기록 초기 구축, 기억 퇴색하기 전에 증언이 사용되지 않은 것, 청각에 캐리어의 방어를 물리 칠하는 것이 중요합니다.

뉴욕 법은 직원이 연습 할 때 직장 부상의 고용주를 통지해야한다. 만약 당신이 주 또는 달에 의해 부상을 보고하는 경우에, 보험 운반대는 당신의 지연이 상해가 일 관계되지 않다고 주장할 것입니다 또는 당신은 사전 납땜 상태를 은폐하기 위하여 시도하고 있는. 항공사는 또한 사고를 신속하게 조사 할 수 없었던 배경에 대한 청구서를 거부하는 늦은 보고서도 사용할 수 있습니다. 고용주가 문서화 된 것을 보장하는 근로자는 서류 작성 및 고용주의 응답이 파일에 보존된다는 것입니다. 변호사는 상급자에 부상을 입었으면, 귀하의 변호사가 그 통지를 부여하기 위해 청원에서 증언을 얻게 될 수 있습니다. 또는 보고서가 나중에 고용주로 분쟁될 수 있기 때문에.

노동자 보상 법 심사 전에 보청기는 민간 법원 재판보다 적은 공식이지만 증거와 절차의 규칙과 엄격한 준수가 필요합니다. 당신의 근로자는 변호사가 귀하의 증언을 제시하고, 의료 증인에게 전화 및 의학 기록과 같은 다큐멘터리 증거를 제출합니다. 임금의 수와 사고 보고서. 보험사무국 변호사가 횡단보건을 제시하고, 캐리어의 의료 전문가 및 직업 전문가들을 선물합니다. 법의 판단은 질문과 관련해서 추가적인 의료 보고서 또는 선고를 요청할 수 있습니다. 변호사는 부상, 업무 의무에 대해 시험하기 위해 준비되었으므로 상해가 발생했는지 및 어떻게 작동 할 수 있는지 확인하십시오. 많은 근로자들은 그들이 oath 아래에 시험해야하고 그들의 증언에 대한 책임은 자신의 신뢰성과 전체 청구를 밑으로 할 수 있다는 것을 배울 놀랐습니다.

예, 노동자 보상위원회의 승인과 관련하여 법 심사 판의 결정에 부합 할 수 있습니다. 일부 경우 뉴욕 법원으로합니다. 근로자는 변호사 파일을 관할 기한 내에 호소를 준수하고 법 심사의 결정이 증거에 의해 지원되지 않았거나 법률을 위반하는 서면 간단한 중재를 제출합니다. 호소 프로세스는 재판보다 더 제한됩니다. Appellate 부서는 일반적으로 새로운 증거를 듣지 않지만 대신 법률 판결이 법적 오류가 발생했는지 결정하는 보청기 레코드를 검토합니다. 변호사는 결정에 특정 오류를 식별하고 그 오류가 발생했는지 설명해야합니다. Appeals는 복잡하고 청각 성적 및 적용 가능한 법의 주의적인 분석을 요구하므로 대부분의 근로자들은 이전에하지 않은 경우이 단계에서 변호사를 유지합니다.

보험사들은 너무 낮은 것 같다면, 당신의 부상이 심각하거나 영구적 인 경우 또는 고용주가 청구 프로세스와 협력하지 않는 경우에 당신이 직장 변호사를 고용 고려해야. 당신은 또한 변호사를 고용해야한다 경우 사전 납입 조건 항공사가 당신의 주장을 거부하거나 전적으로 작업 관련이 없다는 것을 주장. 귀하의 경우 제 3 자 수비수 (예 : 결함 장비 또는 사고 발생 계약자 제조업체), 근로자는 변호사가 개인 상해 소송을 가진 직원 보상 청구를 조정할 수 있습니다. 많은 근로자는 또한 법적 표현에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 그들은 행정 절차와 무죄 또는 영어가 기본 언어되지 않는 경우. 변호사는 직업 재활, 재훈련 또는 영구적 부분 장애를 위한 일정 상을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

뉴욕에서 근로자 보상 변호사는 일반적으로 평생 비용에 일하며, 그들은 단지 혜택을받을 경우 또는 합의를 지불하는 경우에만 지급됩니다. 변호사의 수수료는 상수도이며, 노동자 보상위원회 (Workers Compensation Board)에 의해 승인을 받아야하며 합리적인 비용을 제한합니다. 변호사를 상환하지 않고, 귀하의 주장이 거부되면 수수료가 없습니다. 이 배열은 변호사를 시간당 지불 할 수 없는 근로자에게 법적 표현을 가능하게 합니다. 변호사는 의료 기록 복사 또는 전문가 증인 수수료와 같은 책임이 있을 수 있습니다. 변호사를 고용하기 전에 수수료 계약에 대해 중요하므로 기대할 것을 알고 있습니다.

직장 부상이 고용주 또는 동료 이외의 사람의 negligence에 의해 발생하면 근로자 보상 혜택을 추구하면서 손상을위한 제 3 자를 수 있습니다. 예를 들어, 고용주 이외의 회사에 의해 제조 된 결함 기계에 손상된 경우 제품 책임 청구가있을 수 있습니다. 트럭에 의해 작동되는 동안, 당신은 트럭 운전사 또는 그들의 고용주에 대한 주장이 있을 수 있습니다. 근로자는 변호사가 이러한 주장을 조정하고 노동자 보상 혜택을 어떤 타사 복구로 감소하지 않도록한다. 뉴욕에서 근로자 보상 보험 캐리어는 저작물의 권리가 있으며, 개인 상해 상에서 제3자 결제를 복구 할 수 있습니다. 변호사는 이러한 결점을 탐색하고 두 소스에서 공정한 보상을받을 수 있도록합니다. 많은 근로자는 제 3 자 주장이 변호사가 밖으로 지적 할 때까지 존재한다는 것을 깨달을 수 없습니다, 그래서 다른 보호자가 책임질지도 여부를 상담과 논의 가치가있다.

고용주가 당신을 불화 한 경우, 또는 근로자 보상 청구를 신청하거나 직장 안전 위반을보고했기 때문에 시간을 감소 시키거나 뉴욕 노동 법에 따라 재난 소송이있을 수 있습니다. 근로자의 동반자는 고용 활동이 재발견인지 여부를 확인하고 취업법 변호사에 대해 참조하거나 직장 보상 사례와 함께 retaliation 청구서를 처리 할 수 있습니다. 재향 군인 보상과는 달리, 감정적 인 사고 및 punitive 손상에 대한 손해를 유발할 수 있습니다. 부상 신고의 타임라인을 문서화, 귀하의 주장 서류 및 어떤 불리한 고용 활동은 retaliation를 proving에 중요합니다. 귀하의 근로자는 변호사가이 문서가 보존되고 노동자 보상 혜택과 모든 retaliation 청구를 지원하도록 제시한다는 것을 보증합니다.