직장의 3 팁 Misconduct 변호사에 의해 조사

당신은 조사에 따라 있는지 알고 권리가 있습니다, 대부분의 경우에서, 선량의 일반적인 성격. 뉴욕 노동 법은 고용주가 대출 조사의 모든 세부 사항을 제공 할 필요가 없습니다, 그러나 당신은 당신의 자신의 진술이나 참여에 대한 정보를받을 수 있습니다. 조사가 결과적으로 발생할 수 있다고 믿는다면, 당신의 상태에 대한 선명도를 묻는 고용주는 종종 압도적이다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 제3자 쿠키를 설치하는 것에 동의하게되어 있습니다.

직원은 일반적으로 불만, 인터뷰 노트, 이메일 및 발견을 포함하는 조사 파일을 유지. 이 기록은 조사되었거나 결론이 도달 한 것에 대해 분쟁 후 발생하면 중요합니다. 업무상, 타이밍이 크게 중요하게 됩니다. 고용주가 귀하의 계정을 문서화하거나 커뮤니케이션을 보존하지 못하면 기록의 간격은 실제로 무슨 일이 있었는지 나중에 분쟁에 영향을 미칠 수 있습니다. 조사를 따르는 분야 또는 종료가 필요한 경우, 수사 파일의 완전성 및 정확도는 실업 보험 보청기 또는 기타 포럼에서 검토 될 수있다.

뉴욕에서 대부분의 개인 배우 고용은 직장인이며 고용주는 가장 이유 또는 명시되지 않은 이유로 취업을 종결 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 불법 행위, 안전 위반 또는 차별을보고하기위한 법령에 따라 당신을 종결 할 수 없으며 보호 등급 (레이스, 성별, 연령, 장애, 종교, 기타 보호 특성)를 기반으로 해칠 수 없습니다. 이 법은 의문 또는 공증이 아닌 범죄로 인한 경우, 국가나 연방 고용 기관이나 법원을 통해 행동에 도전할 수 있습니다. 조사가 끝나기 전에 또는 즉시 이벤트의 자신의 계정을 문서화하면 나중에 분야를 분쟁할 경우 위치를 강화 할 수 있습니다.

당신은 조합 계약 또는 공공 부문에서 작동 하는 경우, 조사 절차 및 분야 권리는 종종 더 구조화. 연방 계약은 종종 분야의 원인이 필요, 고용주가 부유 한 misconduct 발생을 증명해야하고 벌금을 보장하기 위해 충분히 심각했다. 뉴욕 공공 직원은 민간 서비스 법에 따라 추가 공정 권리를 가질 수 있습니다. 조사에서 일찍 노동 변호사를 상담하면 이러한 상황에 대해 조언합니다.

뉴욕 집행법 제 740조는 내부 규정 준수 임원 또는 정부 기관에 대한 법률 위반을보고 직원에게 회피를 실시합니다. 법은 궁극적으로 발견되지 않은 것을 입증하더라도, 당신이 좋은 믿음에서 행동을 제공. 종교는 많은 형태를 취할 수 있습니다: 종료, 감정, 감소된 시간, hostile 처리, 또는 기회에서 제외. 불평을 받지 않고도 불리한 행동을 경험한다면 타이밍 자체는 재난을 제안할 수 있습니다. 불만을 만들 때 문서화, 누구에게, 그리고 무슨 일이 후속은 고용주의 응답에 대한 나중에 도전에 중요한.

직원은 일반적으로 모든 당사자를 보호하고 사실 금융 프로세스의 무결성을 보존하기 위해 조사 을 계속하려고합니다. 그러나 기밀은 절대로 없습니다. 변호사, 연합 대표 또는 정부 기관에 대한 조사를 공개해야 할 수도 있습니다. 관련 행위 조사가 불법 행위의 예언을 포함하면 법적 의무 또는 법 집행 또는 규제 기관에보고 할 수 있습니다. 고용주의 기밀 기대와 함께 지원 및 법적 조언을 균형 잡힌; 경험있는 상담은 당신이 결정적인 결정을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장 증명은 잠재적 인 차별, harassment 또는 임금 위반을 포함 하는 경우, 뉴욕 인권의 국가 부문 또는 Equal 고용 기회위원회는 동시 조사를 열 수 있습니다. 범죄 행위가 부당하면 법 집행도 참여할 수 있습니다. 고용주의 내부 조사는 일시 중지, 별도로 진행하거나 외부 문의를 계속할 수 있습니다. 고용주에게는 일반적으로 정부 기관에 대한 공개로부터 보호되지 않습니다. 일부 진술은 변호사로 만든 경우 권한이 될 수 있습니다. 연구원의 관점에서 근로자는 종종 내부적으로 공개하고 독립적 인 법률 상담을 추구 할 때 포럼에서 이익을 보호하기 위해 어려운 선택을 직면.

연방 규정 준수 요건에 따라 항소법 또는 증권 규제가 적용된 것과 같은 단체는 시행할 수 있습니다. 사업소개 그것은 더 공식적이고 합법적으로 전형적인 내부 리뷰보다 엄격한. , anti-corruption 조사 법의학 분석, 규제보고 및 정부 당국과 협력을 포함 할 수 있습니다. 이 조사는 일반적으로 설립 된 프로토콜을 따르고 규제 기관에 대한 의무를 공개 할 수 있습니다. 규제 산업 또는 준수 인프라를 갖춘 대형 조직에서 작업하는 경우 조사 프로세스가 더 구조화되고 스테이크는 높을 수 있습니다.

조사관과 함께 말하기 전에 즉시, 날짜를 포함하여 관련 사건의 당신의 상세한 계정을 쓰고, 사람들 현재는 무엇 말한지. 이메일, 메시지, 성능 리뷰 및 이벤트의 버전을 지원하는 다른 문서 사본을 보관하십시오. 변경 또는 삭제 기록, 그들은 불쾌한 것 같다 경우에도; 증거의 파괴는 추가 책임을 노출 할 수 있습니다. 만약 오해가 발생하면, 불평성 또는 증인에 대한 조사를 논의하지 않습니다. 대신, 자신의 문서 증거를 수집하고 적절한 경우 법적 상담으로 응답을 준비하는 데 초점을.

조사가 심각한 부종, 잠재적 인 분야 또는 차별을 포함하면 투자 면접 전에 고용 변호사를 상담하고 귀하의 권리를 이해하고 당신을 위해 사용될 수있는 진술을 피할 수 있습니다. 변호사는 고용주가 법적으로 당신이 응답에 적절하게 쇠퇴 할 수있는 방법을 제공 할 수 있는지 조언할 수도 있습니다. 많은 고용주는 면접 중에 현재 상담을 할 수 있도록합니다. 이 숙박 시설에 대한 요청은 합리적이고 자주 현명한 것입니다.

조사 과정을 통해 이동하면 통제 할 수있는 것에 집중합니다. 자신의 기록의 정확성과 완전성, 귀하의 상태에 대한 관련 당사자와 적시 통신 및 외부 법적 또는 규제 참여가 필요한지 조기 식별. 조사는 결론을 내릴 것입니다, 그러나 문서 및 결정은 그 동안 당신의 옵션을 형성 할 것이다.