أصيب عامل في مسابقة نادي الشركة... تقول المحكمة إنه ينبغي اعتباره حادثًا متعلقًا بالعمل

قضت إحدى المحاكم بأنه إذا أصيب عامل أثناء حضوره حدثًا داخليًا في النادي تحت إدارة الشركة وإشرافها، فيجب اعتبار ذلك حادثًا مهنيًا.

في الثامن والعشرين من الشهر الماضي، حكم القاضي كيم جو وان من القسم الإداري الحادي عشر بالمحكمة الإدارية في سيول لصالح المدعي في الدعوى التي رفعها العامل "أ" ضد هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية لإلغاء رفض الرعاية الطبية.

أصيب السيد "أ" بكسر في المعصم أثناء لعبه في حدث رياضي استضافه نادي كرة الصالات التابع للشركة في أبريل الماضي، وتقدم بطلب للحصول على مزايا العلاج الطبي من خدمة تعويض العمال ورفاهيتهم في كوريا.

قررت الشركة عدم الموافقة على العلاج الطبي. وباعتبار أن عضوية النادي وأنشطته كانت بمثابة مشاركة طوعية للموظفين ولم تجبرهم الشركة على حضور المناسبات، فإن السبب هو أنه لا يمكن اعتبار ذلك جزءًا من أداء العمل. السيد أ، الذي عصى هذا الأمر، رفع دعوى قضائية.

وفقًا للمادة 30، الفقرة 4 من مرسوم إنفاذ قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل، فإن الحوادث التي تحدث في الحالات التي تكون فيها مشاركة العامل في حدث ما ضرورية لإدارة العمل أو العمليات التجارية وفقًا للمعايير الاجتماعية وحيث يعترف صاحب العمل بأن هذا أمر طبيعي أو عرفي يتم تعريفها على أنها حادث مهني.

خلال الدعوى القضائية، ادعى السيد "أ" أن "النادي المعني عبارة عن منظمة تم تشكيلها لتعزيز الروابط بين المديرين التنفيذيين والموظفين، كما شجعت الشركة أنشطة النادي لغرض إدارة العمل".

وذكر أيضًا أن الشركة قامت بإدارة النادي والإشراف عليه بشكل خاص. وأكد السيد "أ"، أن "مسؤولي النادي قاموا بإعداد تقارير النشاط وإعداد التقارير عنها كل شهر، كما قامت الشركة أيضًا بدفع الإعانات بناءً على حضور الأعضاء".

وحكمت المحكمة لصالح السيد "أ"، قائلة إنه يجب إلغاء رفض هيئة تعويض العمال والرعاية الاجتماعية الكورية للرعاية الطبية. وأوضح القاضي كيم: "من المعقول الافتراض أن العملية الشاملة للأنشطة أو الأحداث الرسمية للنادي الداخلي الذي تم إنشاؤه بموافقة الشركة كانت تحت سيطرة أو إدارة صاحب العمل، ما لم تكن هناك ظروف خاصة".

إلى ذلك، أضاف: «بما أن المباراة في هذه الحالة كانت عبارة عن اجتماع دوري لنادٍ تديره وتشرف عليه الشركة، حتى لو لم يكن هناك إكراه لحضور المباراة، فيجب اعتبار أنها كانت تحت سيطرة صاحب العمل».

قال المحامي بانغ إن تاي من شركة المحاماة (المحدودة) داريون، الذي مثل السيد "أ"، "هناك سابقة من المحكمة العليا مفادها أنه حتى لو وقع حادث أثناء المشاركة في حدث خارج الشركة لا يتم تنظيمه كعمل، فهو حادث مهني إذا كانت العملية الشاملة للحدث تحت سيطرة صاحب العمل".

وقال: "في حالة هذه الدعوى، تم الترويج لكل نادي من خلال موقع الشركة، وفي العام الماضي تم إجراء تصويت لاختيار أفضل نادي". وأضاف: “يبدو أن المحكمة أخذت هذا الأمر أيضاً بعين الاعتبار”.

[عرض المقال كاملاً]
أصيب عامل في مباراة بنادي الشركة... تقول المحكمة إنه يجب اعتباره حادثًا متعلقًا بالعمل (رابط)