مجالات الممارسة
الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1)
الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) هي إحدى فئات هجرة العمل، وتتيح للأشخاص ذوي القدرات المتميزة في مجالات معينة فرصة الحصول على الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة.
1. الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) | تأشيرة هجرة العمال ذوي الأولوية
الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) هي تأشيرة المرتبة 1 للعمال ذوي الأولوية.
يصدر نظام الهجرة الأمريكي في كل سنة مالية (من يوم 1 من شهر 10 إلى يوم 30 من شهر 9 من العام التالي) نحو 140000 تأشيرة هجرة قائمة على التوظيف.
ومن بين هذه التأشيرات، تعد الهجرة القائمة على التوظيف (EB‑1. Employment‑Based First Preference) تأشيرة هجرة خاصة تمنح أعلى مرتبة من حيث الأولوية.
ومن بين المتقدمين الكوريين، يحصل المتخصصون المتميزون في الأوساط الأكاديمية والبحثية، وكبار مسؤولي الشركات العالمية، والمتخصصون البارزون في مجالات مثل الرياضة والفنون، على الإقامة الدائمة أساسا من خلال EB‑1A وEB‑1B.
لا تتطلب EB‑1 شهادة عمل منفصلة (PERM)، كما يسهل معها اصطحاب أفراد الأسرة.
وتتميز أيضا بارتفاع احتمال الموافقة على الإقامة الدائمة من خلال إجراءات مراجعة سريعة نسبيا.
2. الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) | معايير القدرات الاستثنائية
تنقسم EB‑1 إلى ثلاث فئات فرعية، هي ذوو القدرات الاستثنائية (Extraordinary Ability, EB‑1A)، والأساتذة والباحثون المتميزون (Outstanding Professors & Researchers, EB‑1B)، ومديرو الشركات متعددة الجنسيات وكبار مسؤوليها التنفيذيين (Multinational Managers & Executives, EB‑1C).
القدرات الاستثنائية (EB-1A)
تتطلب هذه الفئة القدرة على إثبات شهرة مستمرة على الصعيدين المحلي والدولي في مجالات العلوم، أو الفنون، أو التعليم، أو الأعمال أو الرياضة، كما يلزم استيفاء 3 معايير على الأقل من المعايير العشرة الواردة أدناه.
ويلزم بصفة خاصة تقديم دليل على الفوز بجائزة معترف بها على نطاق دولي، مثل جائزة بوليتزر، أو جائزة الأوسكار أو ميدالية أولمبية.
ونظرا إلى امتلاك مقدم الطلب قدرات استثنائية، فلا يلزم وجود عرض توظيف من جهة راعية أخرى أو شهادة عمل، لكن يجب إثبات أنه سيواصل العمل في المجال المعني.
[معايير القدرات الاستثنائية]
- دليل على الفوز بجائزة أو تكريم معترف به محليا أو دوليا
- دليل على العضوية في جمعية تشترط إنجازات متميزة للحصول على العضوية
- دليل على نشر مواد عن مقدم الطلب في منشورات مهنية رئيسية أو وسائل الإعلام
- دليل على تلقي طلب لتقييم أعمال الآخرين
- دليل على إسهامات علمية، أو أكاديمية، أو فنية، أو رياضية أو تجارية أصلية ذات أهمية كبيرة في المجال المعني
- دليل على نشر إسهامات أكاديمية في منشورات مهنية رئيسية أو وسائل الإعلام
- دليل على عرض الأعمال في معارض فنية أو عروض تقديمية
- دليل على أداء دور قيادي أو مهم في منظمة مرموقة
- دليل على تقاضي راتب مرتفع أو مكافأة كبيرة
- دليل على تحقيق نجاح تجاري في مجال الفنون الأدائية
الأساتذة والباحثون المتميزون (EB-1B)
يعد أيضا الأساتذة أو الباحثون الذين نالت إنجازاتهم المتميزة في مجال أكاديمي معين اعترافا دوليا مؤهلين للهجرة القائمة على التوظيف (EB-1).
يجب على مقدم الالتماس إثبات وجود عرض لوظيفة دائمة، أو منصب أستاذ أو وظيفة بحثية دائمة، كما يجب على المستفيد إثبات امتلاكه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريس والبحث.
ولإثبات ذلك، يجب تضمين أدلة تستوفي معيارين على الأقل من المعايير الستة أدناه.
مديرو الشركات متعددة الجنسيات وكبار مسؤوليها التنفيذيون (EB-1C)
في الولايات المتحدة، إذا كان صاحب عمل أمريكي يزاول نشاطا تجاريا منذ مدة لا تقل عن 1 سنة لديه شركة زميلة أو شركة أم أو شركة تابعة أو فرع في الخارج، فإن مدير شركة متعددة الجنسيات أو مسؤولا تنفيذيا عمل لدى أي منها لمدة لا تقل عن 1 سنة خلال السنوات 3 الماضية يكون مؤهلا أيضا للهجرة القائمة على التوظيف (EB-1).
في هذه الحالة، لا تشترط شهادة العمل، لكن وجود عرض عمل إلزامي.
يجب على صاحب العمل إثبات قدرته على دفع راتب المستفيد من خلال التقارير السنوية، والإقرارات الضريبية، والبيانات المالية المدققة وغيرها.
3. الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) | استراتيجية إثبات القدرات الاستثنائية
البند | المحتوى |
استراتيجية إثبات EB-1A | - لا يلزم الحصول على شهادة عمل أو وجود صاحب عمل، مما يسرع الإجراءات
> الأدلة الخاصة بكل معيار: الجوائز، وشهادات إتمام الدورات، والمقالات وخطابات الدعوة للمشاركة في لجان التحكيم > تلخيص المعايير المستوفاة وشرح الأدلة في التماس I‑140 |
استراتيجية إثبات EB-1B | - آلية مراجعة متوازنة مخصصة للأساتذة والباحثين
> تقديم خطابات التوصية وأدلة الخبرة بالتزامن مع تقديم صاحب العمل نموذج I‑140 |
استراتيجية إثبات EB-1C | - مخصصة لمديري الشركات متعددة الجنسيات وكبار مسؤوليها التنفيذيين
> الخبرة المهنية في الخارج: شهادة العمل، وكشوف الرواتب، وبيان المنصب والمهام |
4. الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) | الإجراءات المشتركة بعد تقديم الالتماس
يمكن بدء إجراءات الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) بعد تقديم التماس هجرة للعامل الأجنبي (I-140).
تعد إجراءات الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) مبسطة نسبيا، لأن جميع فئاتها معفاة من شهادة العمل، ويمكن لمقدم طلب EB-1A بصفة خاصة تقديم الالتماس بنفسه.
بعد ذلك، إذا وافقت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية على الالتماس، يحال إلى المركز الوطني للتأشيرات (NVC). ثم تستمر الإجراءات بتقديم مستندات التأشيرة، وإجراء المقابلة، والفحص الطبي والتطعيمات، وإصدار التأشيرة.
كما يمكن للزوج أو الزوجة والأبناء دون سن 21 عاما الهجرة برفقة مقدم الطلب بموجب صفة E‑14 أو E‑15.
[نقاط يجب مراعاتها بعد تقديم طلب الهجرة]
- أن يكون جواز السفر صالحا لمدة 6 أشهر على الأقل
- إجراء الفحص الطبي في مستشفى تحدده السفارة (مستشفى غانغنام سيفيرانس (Gangnam Severance Hospital)، ومستشفى يونسي سيفيرانس في شينتشون (Sinchon Yonsei Severance Hospital)، ومستشفى سانت ماري في يويدو (Yeouido St. Mary's Hospital)، ومستشفى بايك في هايونداي، بوسان (Busan Haeundae Paik Hospital))
- تلقي التطعيمات ضد التهاب الكبد A، والتهاب الكبد B، والإنفلونزا والحصبة وغيرها
- عدم فتح المظروف المختوم المرفق بجواز السفر الصادر عليه التأشيرة
استشارة مسبقة من محام بشأن هذا المسار
تعد EB‑1 مسارا ذا مكانة اجتماعية وقانونية رفيعة ضمن فئات الهجرة القائمة على التوظيف في الولايات المتحدة.
ورغم مزاياها المتعددة، مثل الإعفاء من شهادة العمل، وسرعة الموافقة نسبيا وإمكان اصطحاب أفراد الأسرة، فإنها تتطلب استيفاء معايير تميز صارمة.
ويمكن لمقدمي الطلبات الكوريين العاملين في المجالات الأكاديمية، والبحثية، وإدارة الشركات، والفنون والرياضة النظر في جميع فئات EB‑1A وB وC.
ينبغي وضع استراتيجية مدروسة لطلب الهجرة القائمة على التوظيف (EB‑1) بالتعاون مع محامي هجرة.
المعلومات ذات الصلة
استكشف المعلومات القانونية المتعلقة بهذه القضية.
إعادة التقدم للحصول على تأشيرة أمريكية بعد تحديد أسباب الرفض، ونصائح لتسريع الموافقة على تأشيرة غير المهاجرين
إجراءات المعاقبة على الإقامة غير القانونية والاعتبارات الواجب مراعاتها عند التعامل مع مخالفة قانون مراقبة الهجرة
استشارة تأشيرة أمريكا | ما أسباب رفض تأشيرة أمريكا وموانع الأهلية؟ أهمية استشارة التأشيرة
نقاط القوة الرئيسية لدايريون
استراتيجية تقاضي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بدايريون
أكثر من 240 عضوًا من الفريق الرئيسي
أكثر من 1,200 قضية تم التعامل معها شهريًا
* 2025년 월평균 기준
الالتزام بالمادة 4 الفقرة 1 من لوائح الإعلانات الصادرة عن نقابة المحامين الكورية
المزيد من نقاط القوة
حجز موعد
للاستشارة القانونية مع محامٍ
تُراجع جميع الاستشارات أولاً من قبل محامٍ متخصص،
لذلك تُجرى بنظام المواعيد فقط.
استشارة هاتفية
1800-7905
متاح على مدار الساعة طوال أيام السنة
استشارة عبر الإنترنت
نقدم خدمات قانونية
مخصصة لعملائنا.
استشارة عبر الدردشة
قناة كاكاوتوك
محامو شركة دايريون للمحاماة
الفريق ذو الصلة
عرض المزيد
القضايا الناجحة الرئيسية
عرض المزيدمجالات الممارسة ذات الصلة
عرض المزيدالاستشارة بلغات أخرى
المقالات الأكثر قراءة
عرض المزيدأسلوب «هوانتشيغي» المخالف لقانون معاملات النقد الأجنبي، ما مستوى العقوبة وكيفية التعامل معه؟
طريقة حساب الضرائب المفروضة عند الشراء المباشر من الخارج
قواعد جمع قيمة المشتريات المباشرة من الخارج لأغراض فرض الرسوم واستردادها عند الإرجاع
معاملات النقد الأجنبي: ما معاملات الدفع للطرف الثالث الممكنة دون إبلاغ؟
طرق وإجراءات التسجيل الدولي للعلامات التجارية ومدة سريانه
