تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة (L-1)

هذا هو الشرط الأهم. يجب أن توجد بين الشركة الموفدة، أي المقر الكوري، والشركة المستقبلة، أي الكيان الأمريكي، علاقة شركة أم أو شركة تابعة أو فرع أو شركة مرتبطة.

يجب أن تمتلك الشركة الأم ما لا يقل عن 50% من حصص الكيان الأمريكي، ويلزم عادة تقديم المستندات الآتية لإثبات ذلك.

• مخطط هيكل الملكية للمقر الكوري والكيان الأمريكي (Org Chart)
• مستخرج سجل الشركة، وشهادة تسجيل النشاط التجاري، وشهادة الوفاء بالالتزامات الضريبية وغيرها
• محاضر اجتماعات المساهمين وقرارات مجلس الإدارة وغيرها من المستندات التي تبين علاقة السيطرة والرقابة بين الشركتين
• شهادة تسجيل النشاط التجاري وإقرارات ضريبة الشركات للكيان الأمريكي الذي يمارس نشاطه فعليا

ويجب أيضا أن يمارس الكيان المستقبل في الولايات المتحدة نشاطا تجاريا فعليا.

حتى بالنسبة إلى الكيانات المؤسسة حديثا، يجب إعداد ما يثبت وجود مقر عمل فعلي، إذ لا تقبل المكاتب الافتراضية في معظم الحالات، إلى جانب خطة العمل وعقد إيجار المكتب وعقود المعاملات وغيرها من الأدلة التي تثبت الوجود الفعلي للكيان.

يجب أن يكون الموظف الموفد قد عمل فعليا لمدة سنة واحدة على الأقل لدى المقر الكوري أو إحدى الشركات المرتبطة به خلال السنوات الثلاث السابقة مباشرة لإيفاده إلى الولايات المتحدة.

ويجب أن يكون عمله في كوريا قبل الإيفاد فعليا، إذ لا يعتد بالعمل الاسمي المجرد.

يمكن إثبات العمل الفعلي من خلال كشوف الأجور وعقد العمل وشهادة الاشتراك في أنظمة التأمينات الاجتماعية الأربعة وغيرها.

يجب أن يندرج الموظف الموفد الذي سيحصل على تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة ضمن إحدى الفئتين الآتيتين.

يجب أن يشغل المسؤول التنفيذي أو المدير ضمن فئة L-1A منصبا يمنحه صلاحية اتخاذ قرارات الشركة وإدارة الموظفين، وأن تتوافر لديه القدرة على إدارة قسم تنظيمي أو وحدة أعمال أو موظفين.

ويرتفع احتمال رفض الطلب إذا كان مقدم الطلب مجرد مشرف ميداني أو مدير من المستوى المتوسط.

يجب ألا تقتصر المعرفة المتخصصة (Specialized Knowledge) المطلوبة لفئة L-1B على المعرفة الوظيفية العامة، بل ينبغي أن تبلغ مستوى يتيح فهم المعرفة الخاصة بمنتجات المنظمة وخدماتها ومعدات البحث والتقنيات والإدارة أو مجالات اهتمامها وأساليب تطبيقها في السوق العالمية للشركة، والقدرة على تطبيق هذه المعرفة ونقلها.

إذا كانت شركة كورية تؤسس فرعا في الولايات المتحدة للمرة الأولى وتوفد موظفا إليه، فيجب استيفاء متطلبات الكيان الجديد (New Office Petition).

• يلزم تقديم عقد إيجار المكتب وما يثبت العقار التجاري
• وضع أهداف تشغيلية وخطة مالية لفترة لا تقل عن سنة واحدة
• إعداد هيكل تنظيمي يتيح للموظف الموفد أداء دور تنفيذي أو إداري فعليا، بما يشمل خطة لتوظيف عاملين محليين

يمكن لحامل تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة اصطحاب زوجه وأبنائه غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 21 عاما إلى الولايات المتحدة.

وفي هذه الحالة، يمكن للزوج والأبناء الدخول بتأشيرة L-2 لغير المهاجرين، وتمنح لهم عند الموافقة مدة إقامة مماثلة لمدة إقامة الموظف.

يمكن للزوج التقدم بطلب منفصل للحصول على تصريح عمل (EAD) والعمل بصورة قانونية داخل الولايات المتحدة عند الحصول عليه.

أما الأبناء، فيمكنهم الالتحاق بالمدرسة، ولكن لا يسمح لهم بالعمل.

بالنسبة إلى تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة، يمكن طلب تمديد إقامة حامل L-1A بعد السنوات الثلاث الأولى، أو بعد سنة واحدة في حالة الكيان الجديد، على فترات مدة كل منها سنتان، وبذلك تصبح الإقامة لمدة تصل إلى 7 سنوات مسموحا بها.

أما L-1B، فيمكن تمديدها لمدة أقصاها 5 سنوات.

ويجب استيفاء المتطلبات ذاتها مجددا عند التمديد. وبالنسبة إلى الكيان الجديد على وجه الخصوص، تعد مستندات إثبات المبيعات والإقرارات الضريبية وبيانات التوظيف عناصر أساسية عند طلب التمديد الأول.

تعد تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة (L-1) أداة رئيسية تساعد الشركات الكورية على دخول السوق الأمريكية بصورة مستقرة وتوسيع أعمالها من خلال موظفين موفدين لمدة طويلة.

إذا كان الأمر يشمل، إلى جانب إيفاد الموظفين والمديرين، تأسيس كيان محلي وتوزيع القوى العاملة واصطحاب أفراد الأسرة والانتقال إلى الإقامة الدائمة، فمن المناسب الإعداد بمشاركة متخصص منذ المرحلة الأولى.

يعد إثبات الوجود الفعلي للشركة بدقة، وعرض اتساق المهام الوظيفية بصورة منطقية، وإيضاح الصلة بين هيكلي الكيانين في كوريا والولايات المتحدة من العوامل الرئيسية المؤثرة في احتمالات الموافقة على تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة.

يوصى بالإعداد لكل مرحلة بصورة منهجية مع محامي هجرة ذي خبرة، بما يشمل تجهيز الطلب ومحاكاة إجراءات المقابلة.

يشكل مكتبنا فريق عمل يضم متخصصين في شؤون الهجرة، من بينهم محام أجنبي مستشار في القانون الأمريكي (الولايات المتحدة) ومحام حاصل على مؤهل محاسب قانوني معتمد أمريكي، لتقديم المساعدة في إجراءات إصدار تأشيرة الموظف المنقول داخل الشركة (L-1).