محامي تشانغوون المتخصص في إصابات العمل | صدور حكم بالبراءة بمعاونة محامي تشانغوون المتخصص في إصابات العمل

الموكل الذي قصد محامي تشانغوون المتخصص في إصابات العمل كان يعمل رئيسًا لقسم في إدارة أحد المستشفيات.

وبعد وقت قصير من تولّي الموكل منصب رئيس قسم الإدارة، وقع حادث سقط فيه أحد الموظفين إلى الأرض أثناء أعمال فحص أنابيب في غرفة الآلات.

وكان الحادث قد وقع أثناء أعمال فحص الأنابيب دون منصّة عمل ودون ارتداء خوذة السلامة ودون تثبيت حزام الأمان.

ونُقل الموظف على الفور إلى المستشفى وتلقّى العلاج، غير أنه توفي بفشل أعضاء متعدّد ناجم عن نزيف فوق الجافية ونحوه.

وعليه، قصد الموكل للحصول على المعاونة في الدفاع عن دعوى مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية والتسبّب في الوفاة عن إهمال مهني.

■ التشريعات المتعلقة بالقضية

◎ قانون السلامة والصحة المهنية

▶ المادة 38 (تدابير السلامة)

① على صاحب العمل أن يتّخذ التدابير اللازمة للوقاية من الحوادث الصناعية الناجمة عن أيٍّ من المخاطر التالية.

1. المخاطر الناجمة عن الآلات والأدوات وسائر المعدّات

2. المخاطر الناجمة عن المواد المتفجّرة والقابلة للاشتعال والقابلة للالتهاب ونحوها

3. المخاطر الناجمة عن الكهرباء والحرارة وسائر الطاقة

② على صاحب العمل أن يتّخذ التدابير اللازمة للوقاية من الحوادث الصناعية الناجمة عن مخاطر أساليب العمل المعيبة ونحوها عند القيام بأعمال الحفر والتحجير والتحميل والتفريغ وقطع الأشجار والنقل والتشغيل والمناولة والتفكيك ومناولة الأثقال وسائر الأعمال.

③ على صاحب العمل أن يتّخذ التدابير اللازمة للوقاية من الحوادث الصناعية التي قد تقع عند قيام العامل بالعمل في أيٍّ من الأماكن التالية.

1. مكان يُحتمل فيه سقوط العامل

2. مكان يُخشى فيه انهيار الأتربة أو المنشآت ونحوها

3. مكان يُحتمل فيه سقوط الأجسام أو تطايرها

4. مكان يُخشى فيه وقوع خطر ناجم عن الكوارث الطبيعية

④ تُحدَّد التفاصيل المحددة للتدابير التي يجب على صاحب العمل اتّخاذها وفقًا للفقرات من 1 إلى 3 (المشار إليها فيما يلي بـ«تدابير السلامة») بموجب مرسوم وزارة العمل والتشغيل.

▶ المادة 39 (تدابير الصحة)

① على صاحب العمل أن يتّخذ التدابير اللازمة (المشار إليها فيما يلي بـ«تدابير الصحة») للوقاية من أيٍّ من الأضرار الصحية التالية.

1. الأضرار الصحية الناجمة عن المواد الخام والغازات والأبخرة والغبار والأدخنة (fume، وهي جسيمات دقيقة تنشأ عن تكثّف بخار صلب تكوَّن بفعل الحرارة أو تفاعل كيميائي) والرذاذ (mist، وهي قُطيرات سائلة صغيرة تسبح في الهواء) ونقص الأكسجين ومسبّبات الأمراض ونحوها

2. الأضرار الصحية الناجمة عن الإشعاع والأشعة الضارّة والحرارة المرتفعة والحرارة المنخفضة والموجات فوق الصوتية والضوضاء والاهتزاز والضغط الجوي غير الطبيعي ونحوها

3. الأضرار الصحية الناجمة عن الغازات أو السوائل أو الرواسب ونحوها المنبعثة من مكان العمل

4. الأضرار الصحية الناجمة عن أعمال الرصد القياسي وتشغيل أجهزة الحاسوب الطرفية والأعمال الدقيقة ونحوها

5. الأضرار الصحية الناجمة عن العمل المتكرّر البسيط أو العمل الذي يُحمِّل الجسم عبئًا مفرطًا

6. الأضرار الصحية الناجمة عن عدم الحفاظ على المعايير الملائمة للتهوية والإضاءة والإنارة والتدفئة ومنع الرطوبة والنظافة ونحوها

② تُحدَّد التفاصيل المحددة لتدابير الصحة التي يجب على صاحب العمل اتّخاذها وفقًا للفقرة 1 بموجب مرسوم وزارة العمل والتشغيل.

▶ المادة 63 (تدابير السلامة وتدابير الصحة الواجبة على المُقاول الأصلي)

على المُقاول الأصلي، عند قيام عمّال المقاول من الباطن ذي الصلة بالعمل في مكان عمل المُقاول الأصلي، أن يتّخذ تدابير السلامة وتدابير الصحة اللازمة كتركيب مرافق السلامة والصحة، للوقاية من الحوادث الصناعية لعمّاله وعمّال المقاول من الباطن ذي الصلة. غير أنه تُستثنى من ذلك التدابير المباشرة المتعلقة بسلوك عمل عمّال المقاول من الباطن ذي الصلة، كالتوجيه بارتداء معدّات الوقاية.

▶ المادة 167 (العقوبات)
① من خالف المادة 38 الفقرات من 1 إلى 3 (بما في ذلك حالة تطبيقها قياسًا بموجب المادة 166-2)، أو المادة 39 الفقرة 1 (بما في ذلك حالة تطبيقها قياسًا بموجب المادة 166-2)، أو المادة 63 (بما في ذلك حالة تطبيقها قياسًا بموجب المادة 166-2)، وتسبّب في وفاة عامل، يُعاقب بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 7 سنوات أو بغرامة لا تتجاوز 100 مليون وون.

دفع محامي تشانغوون المتخصص في إصابات العمل بانتفاء تهمة التسبّب في الوفاة عن إهمال مهني، إذ إن الموكل لم يخلّ بواجب العناية.

لم يكن الموكل على علاقة يوجّه فيها لعمّال غرفة الآلات تعليمات عمل محددة، ولم يكن على دراية محددة بأساليب العمل داخل غرفة الآلات.

كما أنه نادرًا ما زار غرفة الآلات التي وقع فيها الحادث، وكان يتولّى أساسًا الأعمال الإدارية فحسب، ولم يكن مسؤول إدارة السلامة والصحة ولا مسؤول إدارة السلامة.

وحيث لم يخلّ الموكل بواجب عناية مباشر تجاه وفاة المجني عليه، دُفِع بانتفاء تهمة التسبّب في الوفاة عن إهمال مهني.

بالاستناد إلى المبادئ القانونية ذات الصلة، دُفِع بأنه لا يمكن اعتبار الشخص «فاعلًا» بمفهوم المادة 173 البند 1 من قانون السلامة والصحة المهنية لمجرّد أن العمل الذي ينطوي على خطورة في مكان العمل قد جرى دون اتّخاذ تدابير السلامة اللازمة(انظر حكم المحكمة العليا الصادر بتاريخ 2007. 3. 29. في القضية رقم 2006Do8874، وحكم فرع هونغسونغ بالمحكمة المحلية في دايجيون الصادر بتاريخ 2014. 7. 1. في القضية رقم 2013Godan446 وغيرهما).

ولكي يُعدّ الشخص «فاعلًا» بمفهوم المادة 173 البند 1 من قانون السلامة والصحة المهنية، يمكن الاستشهاد بحالة توجيه العمل دون اتّخاذ تدابير السلامة وفق ما تحدّده اللائحة الخاصة بمعايير السلامة والصحة المهنية، أو الحالة التي يُعترف فيها بأن فعل المخالفة قد صدر عن الفاعل، كأن يترك الحال على ما هو عليه مع علمه بأن العمل المذكور يجري دون اتّخاذ تدابير السلامة.

وعليه، دُفِع بأن الموكل ليس فاعلًا بمفهوم قانون السلامة والصحة المهنية.

قدّم محامي تشانغوون المتخصص في إصابات العمل إفادات زملاء الموكل في العمل كأدلّة، ودفع بالبراءة.

ووفقًا لإفادات زملاء العمل، يتبيّن أن الموكل لم يوجّه بالعمل دون اتّخاذ تدابير السلامة، ولم يترك الحال على ما هو عليه مع علمه بأن العمل يجري دون اتّخاذ تدابير السلامة.

وعليه، قُدِّمت إفادات الشهود كأدلّة، ودُفِع ببراءة الموكل لعدم توافر جريمة مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية.

كان الموكل في وضع يحتاج فيه إلى معاونة محامٍ متخصص في إصابات العمل للدفاع عن دعوى مخالفة قانون السلامة والصحة المهنية والتسبّب في الوفاة عن إهمال مهني.

وعليه، شكّلت دايريون فريق عمل من محامين متخصصين في إصابات العمل ذوي خبرة واسعة في دعاوى إصابات العمل، وعاونت في الإجراءات العامة للدعوى.

ونتيجة لذلك، قبلت المحكمة دفوع دايريون وقضت ببراءة الموكل.

وأعرب الموكل عن رضاه البالغ عن نتيجة الدعوى وقدّم شكره مرات عديدة.

وإذا كان هناك من يعاني من دعوى إصابة عمل مثل هذا الموكل، فنرجو أن يحصل على الاستشارة.