مساعدة محام متخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon) | نجاح الموكلين في المطالبة بالأجور ومكافآت نهاية الخدمة

المادة 35 من قانون معايير العمل (تسوية المستحقات المالية)
إذا توفي العامل أو ترك العمل، وجب على صاحب العمل دفع الأجور والتعويضات وجميع المستحقات المالية الأخرى خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها. ومع ذلك، يجوز تمديد المهلة باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.

المادة 43 من قانون معايير العمل (دفع الأجور)
① يجب دفع الأجور كاملة إلى العامل مباشرة وبعملة نقدية. ومع ذلك، يجوز اقتطاع جزء من الأجور أو دفعها بغير العملة النقدية إذا نص قانون أو اتفاق جماعي على أحكام خاصة بذلك.
② يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل شهر في تاريخ محدد. ومع ذلك، لا يسري ذلك على الأجور أو البدلات المدفوعة بصفة مؤقتة، أو غيرها مما يماثلها، أو الأجور المحددة بموجب مرسوم رئاسي.

المادة 109 (العقوبات)
① يعاقب كل من يخالف المادة 43 بالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 3 سنوات أو بالغرامة الجنائية بما لا يتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.
② لا يجوز إقامة الدعوى العمومية ضد من يخالف المادة 43 خلافا للإرادة الصريحة للمجني عليه.

المادة 115 (حكم المسؤولية الجنائية المشتركة)
إذا ارتكب ممثل صاحب العمل أو أحد مستخدميه أو أي عامل آخر لديه فعلا مخالفا للمادة 109 فيما يتعلق بعمال المنشأة، يعاقب مرتكب الفعل، وتفرض كذلك على صاحب العمل عقوبة الغرامة الجزائية المنصوص عليها في المادة ذات الصلة. ومع ذلك، لا يسري هذا الحكم إذا لم يهمل صاحب العمل بذل العناية والإشراف المناسبين فيما يتعلق بالعمل المعني لمنع وقوع المخالفة.

لاحظ المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon)، أثناء مباشرته الدعوى المدنية في تشانغوون، أن عدد الموكلين الذين لم يتقاضوا أجورهم ومكافآت نهاية خدمتهم بلغ 5 أشخاص.

وطلب الحكم بالأجور، مؤكدا تعدد المجني عليهم الذين لحقت بهم أضرار جسيمة بسبب تأخر المدعى عليه في دفع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة.

عمل معظم الموكلين لدى الشركة المدعى عليها لمدة 10 سنوات على الأقل.

وأكد المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon) أن الشركة المدعى عليها لم تف حتى بمسؤوليتها الأخيرة تجاه الموكلين الذين عملوا لديها مدة طويلة.

أشار المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon) إلى أن المبالغ غير المدفوعة للموكلين الخمسة تراوحت بين 5 ملايين وون كوري جنوبي و50 مليون وون كوري جنوبي.

وأكد المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon) أيضا أن الموكلين أفادوا بأنهم يعانون ضائقة معيشية بسبب ضخامة المبالغ المتأخرة.

وقبلت المحكمة رأي المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon)، وحكمت بإلزام المدعى عليه بدفع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة غير المدفوعة لكل موكل.

وتمكن الموكلون، بمساعدة المحامي المتخصص في القضايا المدنية في تشانغوون (Changwon)، من كسب دعوى المطالبة بالأجور ومكافآت نهاية الخدمة المتأخرة.

كانت القضية المذكورة مثالا لدعوى مدنية في تشانغوون بشأن تأخر دفع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة.

يصعب على العامل منفردا إقامة دعوى ضد الشركة بشأن الأجور المتأخرة.

عند الحاجة إلى دعوى مدنية في تشانغوون تتعلق بالأجور المتأخرة على غرار القضية المذكورة، يمكن الاستعانة بمحامي القضايا المدنية المتخصص في تشانغوون (Changwon) لدى شركة دايريون للمحاماة.