[قضية دفاع عن صاحب عمل - محامي العمل] الدفاع بعقوبة الغرامة الجنائية في تهم متعددة منها مخالفة قانون معايير العمل

قانون معايير العمل المادة 9 (استبعاد الاستغلال الوسيط) لا يجوز لأي شخص أن يتدخل في توظيف شخص آخر بغرض الربح أو أن يحصل على منفعة بصفته وسيطاً، إلا وفقاً للقانون.

قانون معايير العمل المادة 26 (الإشعار المسبق بالفصل) إذا أراد صاحب العمل فصل عامل (بما في ذلك الفصل لأسباب إدارية) فعليه أن يُشعره بذلك قبل 30 يوماً على الأقل، وإذا لم يُشعره قبل 30 يوماً وجب عليه أن يدفع أجراً اعتيادياً عن 30 يوماً أو أكثر. غير أنه يُستثنى من ذلك أيٌّ من الحالات التالية.

1. إذا كانت مدة العمل المتصلة للعامل أقل من 3 أشهر.

2. إذا تعذّر استمرار العمل بسبب كارثة طبيعية أو حادث جسيم أو أي سبب قهري آخر.

3. إذا تسبّب العامل عمداً في إعاقة جسيمة للعمل أو ألحق ضرراً مالياً، ضمن الأسباب التي تحددها لائحة وزارة التوظيف والعمل.

قانون معايير العمل المادة 36 (تصفية المستحقات المالية) في حال وفاة العامل أو تقاعده، على صاحب العمل أن يدفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يوماً من نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد الأجل باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.

قانون معايير العمل المادة 109 (العقوبات) ① يُعاقب مَن يخالف المواد 36 و43 و44 و44 مكرر 2 و46 و51 مكرر 3 والمادة 52 الفقرة 2 البند 2 و56 و65 و72 أو المادة 76 مكرر 3 الفقرة 6 بـالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 3 سنوات أو غرامة لا تتجاوز 30 مليون وون.

② لا يجوز تحريك الدعوى العمومية خلافاً للإرادة الصريحة للمجني عليه ضد مَن يخالف المواد 36 و43 و44 و44 مكرر 2 و46 و51 مكرر 3 والمادة 52 الفقرة 2 البند 2 أو 56.

قانون معايير العمل المادة 110 (العقوبات) يُعاقب أيٌّ ممن تنطبق عليه إحدى الحالات التالية بـالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز سنتين أو غرامة لا تتجاوز 20 مليون وون.

1. مَن خالف المادة 10 والمادة 22 الفقرة 1 والمادة 26 والمادة 50 والمادة 51 مكرر 2 الفقرة 2 والمادة 52 الفقرة 2 البند 1 والمادة 53 الفقرتين 1 و2 والفقرة 4 (المتن) والفقرة 7 من المادة ذاتها والمادة 54 والمادة 55 والمادة 59 الفقرة 2 والمادة 60 الفقرات 1 و2 و4 و5 والمادة 64 الفقرة 1 والمادة 69 والمادة 70 الفقرتين 1 و2 والمادة 71 والمادة 74 من الفقرة 1 إلى الفقرة 5 والمادة 75 ومن المادة 78 إلى المادة 80 والمادة 82 والمادة 83 والمادة 104 الفقرة 2.

2. مَن خالف الأمر الصادر بموجب المادة 53 الفقرة 5.

قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال المادة 9 (دفع مكافأة التقاعد ونحوها) ① في حال تقاعد العامل، على صاحب العمل أن يدفع مكافأة التقاعد خلال 14 يوماً من يوم نشوء سبب الدفع. غير أنه يجوز تمديد موعد الدفع باتفاق الطرفين عند وجود ظروف خاصة.

قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال المادة 44 (العقوبات) يُعاقب أيٌّ ممن تنطبق عليه إحدى الحالات التالية بـالحبس مع الأشغال مدة لا تتجاوز 3 سنوات أو غرامة لا تتجاوز 30 مليون وون. غير أنه في حالتي البندين 1 و2 لا يجوز تحريك الدعوى العمومية خلافاً للإرادة الصريحة للمجني عليه.

1. مَن لم يدفع مكافأة التقاعد مخالفاً المادة 9 الفقرة 1.

قانون العقوبات المادة 40 (التعدد المعنوي) إذا شكّل فعل واحد عدة جرائم، يُعاقب عليه بالعقوبة المقررة لأشد هذه الجرائم.

قانون العقوبات المادة 50 (تفاوت شدة العقوبات) ① يُحدَّد تفاوت شدة العقوبات وفق ترتيب بنود المادة 41. غير أنه بين الحبس المؤبد بدون أشغال والحبس المؤقت مع الأشغال يُعدّ الحبس المؤبد بدون أشغال أشد، وإذا تجاوز الحد الأقصى للحبس المؤقت بدون أشغال الحد الأقصى للحبس المؤقت مع الأشغال عُدّ الحبس المؤقت بدون أشغال أشد.

② في العقوبات من النوع ذاته يُعدّ ما طال حده الأقصى وما كثُر مقداره أشدَّ، وإذا تساوى الحد الأقصى أو المقدار عُدّ ما طال حده الأدنى وما كثُر أدنى مقداره أشدَّ.

③ فيما عدا الفقرتين 1 و2، يُحدَّد التفاوت في الشدة بمراعاة جسامة الجريمة وظروف ارتكابها.