الدفاع بعد استشارة محام في تشنتشون (Chuncheon) | قضية رفض طلب التعويض عن التحرش الجنسي في مكان العمل بمساعدة دايريون

شارك الموكل مع المدعي في نشاط تطوعي لمدة شهر.

إلا أن المدعي، بعد انتهاء النشاط التطوعي، أقام دعوى تعويض عن الضرر ضد الموكل على أساس شبهة «التحرش الجنسي في مكان العمل».

وبعد الاطلاع على صحيفة الدعوى، تبين أن المدعي ادعى أن الموكل حاول الاستفسار بإلحاح عن شؤونه الشخصية، وأنه ظل يسبب له الانزعاج بالجلوس إلى جواره أو التحدث إليه، وأن هذه التصرفات تشكل تحرشا جنسيا في مكان العمل وتوجب المسؤولية عن التعويض.

وأوضح الموكل أنه تصرف على هذا النحو لاعتقاده بأن علاقته بالمدعي أصبحت أقرب خلال النشاط التطوعي، وأنه لم تكن لديه أي نية جنسية، وأنها كانت تصرفات بسيطة يمكن أن تحدث بين الأصدقاء؛ ولذلك رأى أن الدعوى غير محقة.

🔗مكتب دايريون في تشنتشون (Chuncheon) أوضح أنه سيقدم المساعدة القانونية اللازمة لطلب رفض طلب المدعي موضوعا ومعالجة اعتراض الموكل على الدعوى.

🔗التحرش الجنسي في مكان العمل هو قيام صاحب العمل أو العامل، مستغلا منصبه أو في سياق العمل، بتوجيه أقوال أو أفعال ذات طابع جنسي إلى عامل آخر بما يسبب له شعورا بالإذلال الجنسي أو الانزعاج.

وتشمل هذه الحالات أيضا التعرض للتحرش الجنسي أثناء نشاط تطوعي كما في حالة الموكل أعلاه. كما قد يؤدي ارتكاب أفعال من شأنها التسبب في إذلال جنسي خلال إجراءات التوظيف للعمل بدوام جزئي أو أثناء أداء ذلك العمل إلى تقديم بلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل.

■ شروط التحرش الجنسي في مكان العمل

يشترط في التحرش الجنسي في مكان العمل وجود صلة بالعمل. ويشمل ذلك صدور أقوال أو أفعال ذات طابع جنسي في سياق أداء العمل، أو إساءة استعمال السلطة لارتكاب فعل جنسي تحت ستار كونه جزءا من أداء العمل.

إذا استُخدم المنصب أو ثبتت الصلة بالعمل، فقد يشكل الفعل تحرشا جنسيا في مكان العمل حتى إذا وقع خارج مكان العمل، مثل الطريق إلى المنزل بعد انتهاء الدوام أو مكان عشاء العمل أو الرحلات الجماعية.

■ أنواع التحرش الجنسي في مكان العمل

تبادل الموكل أحاديث كثيرة مع المدعي، الذي جلس إلى جواره خلال التدريب السابق للنشاط التطوعي، ونشأت بينهما معرفة إلى حد ما.

وكان والد المدعي قد أقل عددا من أعضاء فريق التطوع، بمن فيهم الموكل، إلى موقع النشاط التطوعي. وعندما سأل الموكل عن عمر الأب ومكان إقامته تعبيرا عن امتنانه، ادعى المدعي أن ذلك يشكل تحرشا جنسيا.

ودفع فريق الدفاع بأن هذه الأسئلة لم تتجاوز رغبة الموكل في التعبير عن شكره وبدء حديث، وأنها خلت من أي قصد جنسي، كما أنها لا تشكل قولا يثير أي إشكال حتى من منظور الفعل غير المشروع العام.

وفقا لدليل الوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل والاستجابة له، الصادر عن وزارة التوظيف والعمل في جمهورية كوريا، فإن الأفعال التي تندرج ضمن «التحرش الجنسي الجسدي» هي كما يلي.

1) أفعال التحرش الجنسي الجسدي

التحرش الجنسي الجسدي هو فعل يسبب للمجني عليه إذلالا جنسيا أو نفورا من خلال ملامسته جسديا أو لمس جزء معين من جسده، بصرف النظر عن إرادته.

- أفعال الملامسة الجسدية مثل التقبيل أو العناق أو الاحتضان من الخلف

- لمس أجزاء معينة من الجسم مثل الصدر أو الأرداف

- الإكراه على التدليك أو المداعبة

إلا أن فريق الدفاع دفع بأن مجرد الجلوس إلى جوار المدعي أو التحدث إليه لا يحدد فعلا بعينه، ومن ثم لا يمكن أن يشكل تحرشا جنسيا في مكان العمل أو فعلا غير مشروع.