[قضية كسبٍ عبر الاستشارة القانونية في يونغسان] الموكل يكسب الدعوى عبر الاستشارة القانونية في يونغسان لدى دايريون ويسترد كامل مكافأة نهاية الخدمة

• مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغٌ مقطوع تصرفه الشركة للعامل عند تقاعده. والأماكن التي تسري عليها أحكام مكافأة نهاية الخدمة هي المنشآت التي يقلّ عدد عمالها الدائمين عن 5، وعلى هذه المنشآت أن تضع أحكامًا لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة الواجب صرفها للمتقاعدين.

• قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال، المادة 8 (وضع نظام مكافأة نهاية الخدمة وما إليه)

① على صاحب العمل الذي يرغب في وضع نظام مكافأة نهاية الخدمة أن يضع نظامًا يتيح صرف مكافأة نهاية خدمةٍ للعامل المتقاعد لا تقلّ عن متوسط أجر 30 يومًا عن كل سنةٍ من مدة العمل المتصلة.

② على الرغم من الفقرة (1)، إذا طلب العامل، لأسبابٍ مثل شراء مسكنٍ ونحوه يحدّدها المرسوم الرئاسي، جاز لصاحب العمل قبل تقاعد العامل أن يقوم بـتسوية مكافأة نهاية الخدمة عن مدة العمل المتصلة لذلك العامل وصرفها مسبقًا. وفي هذه الحالة، تُحتسب مدة العمل المتصلة اللازمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد التسوية والصرف المسبق من جديد اعتبارًا من وقت التسوية.

• معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة = متوسط أجر يومٍ واحد × 30 يومًا × (عدد أيام الخدمة ÷ 365)

• قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال، المادة 9 (صرف مكافأة نهاية الخدمة وما إليه)

① على صاحب العمل، عند تقاعد العامل، أن يصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الصرف. غير أنه في حال وجود ظروفٍ خاصة، يجوز تمديد موعد الصرف باتفاق الطرفين. <تعديل 2021. 4. 13.>

② تُصرف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة (1) بطريقة تحويلها إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي الذي يعيّنه العامل، أو إلى الحساب المنصوص عليه في المادة 23-8 (ويُشار إليه فيما يلي بـ«حساب نظام معاش التقاعد الفردي ونحوه»). غير أنه في حالاتٍ مثل تقاعد العامل بعد سنّ 55 وتقاضيه المستحقات، وغيرها من الأسباب التي يحدّدها المرسوم الرئاسي، لا يسري ذلك. <مُستحدَث 2021. 4. 13.>

③ إذا لم يعيّن العامل حساب نظام معاش التقاعد الفردي ونحوه وفقًا للفقرة (2)، يُحوَّل المبلغ إلى حساب نظام معاش التقاعد الفردي باسم العامل.

• قانون معايير العمل، المادة 37 (فوائد التأخير عن الأجور غير المدفوعة)

① على صاحب العمل أن يدفع، وفقًا لـالمادة 36، الأجورَ الواجب دفعها، وكذلك المستحقات المنصوص عليها في «قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال» ، البند 5 من المادة 2 (المبالغ المقطوعة فقط)؛ وإذا لم يدفعها كلَّها أو بعضَها خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الدفع، وجب عليه أن يدفع عن أيام التأخير من اليوم التالي حتى يوم الدفع فائدةَ تأخيرٍ بنسبةٍ سنوية لا تتجاوز 40 بالمئة، بحسب نسبةٍ يحدّدها «قانون البنوك» مراعاةً للظروف الاقتصادية كأسعار فوائد التأخير التي تطبّقها البنوك الخاضعة له، على أن يحدّدها المرسوم الرئاسي نسبةَ الفائدة، ثم دفع فائدة التأخير. <تعديل 2010. 5. 17.>

② لا تسري الفقرة (1)، إذا أخّر صاحب العمل دفع الأجور بسبب كارثةٍ طبيعية أو حادثٍ جلل أو غير ذلك من الأسباب التي يحدّدها المرسوم الرئاسي، على المدة التي يستمرّ فيها ذلك السبب.

• قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال، المادة 10 (تقادم مكافأة نهاية الخدمة)

يسقط بالتقادم الحقُّ في تقاضي مكافأة نهاية الخدمة بموجب هذا القانون إذا لم يُستعمل خلال 3 سنوات.