Cobertura en Medios

[Reportero Roishu Jin Ga-young] El bufete de abogados Daeryun (Liuhan) anunció el día 16 que había contratado al fiscal jefe Gwang-soo Lee (foto, 18.ª promoción del Instituto de Capacitación Empresarial), ex fiscal jefe de la Oficina del Fiscal Superior de Seúl. El abogado Lee ha trabajado en la Fiscalía del Distrito de Incheon, la Fiscalía del Distrito de Gwangju, la Fiscalía del Distrito Este de Seúl, la Fiscalía del Distrito de Busan, la Fiscalía del Distrito Central de Seúl, la Fiscalía del Distrito de Chuncheon, la Fiscalía del Distrito de Daejeon y la Fiscalía del Distrito de Suwon, y ha manejado varios casos que incluyen seguridad pública, medio ambiente, salud pública, bienes culturales, derechos de propiedad intelectual, delitos violentos, drogas, bienes raíces y alimentos. Un funcionario de Daeryun dijo: “Este abogado tiene un sentido jurídico internacional, ya que se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Seúl, obtuvo una maestría en la Facultad de Derecho de Pensilvania en los Estados Unidos y participó como representante del Ministerio de Justicia en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Narcóticos”. Añadió: “Además, es un veterano con habilidades comprobadas en el campo del trabajo de fiscalía, habiendo recibido elogios del Fiscal General, el Ministro de Justicia y el Presidente”. El abogado representante Byeong-Jun Ko dijo: "En la era de la Cuarta Revolución Industrial, las disputas relacionadas con delitos y derechos de propiedad intelectual utilizando nuevas tecnologías están aumentando continuamente. Esperamos que las capacidades del centro criminal de Daeryun se fortalezcan aún más con la incorporación del abogado Kwang-Soo Lee, quien se destaca en el campo de los derechos de propiedad intelectual y delitos económicos". Mientras tanto, Bufete de abogados Daeryun (Liuhan) es una firma de abogados con 29 sucursales en todo el país y opera un centro dedicado a cada caso, incluidos asuntos penales, derecho corporativo, narcóticos, asuntos penales militares y derechos de propiedad intelectual. Ver artículo completo - Lee Kwang-soo, ex fiscal jefe de la Fiscalía Superior de Seúl, se une al bufete de abogados Daeryun (Yuhan) como abogado

[The Power = Reportero Choi Soo-young] El bufete de abogados Daeryun (Lihan) y la Asociación de Cantantes de Corea anunciaron que han establecido una relación de cooperación estratégica. La semana pasada, el abogado representante de Daeryun, Byeong-jun Ko, y el director ejecutivo, Kim Sang-gon, de la Asociación de Cantantes de Corea, asistieron y acordaron intercambiar la información necesaria para un desempeño comercial fluido y el intercambio mutuo y brindar el apoyo adecuado. La Asociación de Cantantes Coreanos es una organización establecida para mejorar los derechos e intereses de los vocalistas haciendo sugerencias sobre la necesidad de educación en una situación en la que el campo de la educación musical se está reduciendo significativamente, respondiendo para garantizar que los vocalistas reciban honorarios justos por sus actuaciones y brindando orientación a nivel de asociación para garantizar que los derechos de autor se utilicen plenamente. Con la firma de este MOU, Daeryun brindará asesoramiento legal corporativo y apoyo legal a los miembros de la asociación en un momento en que las disputas relacionadas con los derechos de propiedad intelectual están aumentando. Al operar sucursales en todo el país, se espera que los miembros de la Asociación de Cantantes Coreanos de todo el país puedan recibir apoyo legal convenientemente cerca de su residencia o lugar de trabajo. El abogado representante Byeong-Jun Ko expresó su ambición y dijo: "Brindaremos una amplia gama de apoyo legal que puede ser de ayuda práctica para los miembros de la asociación a través del Centro de Propiedad Intelectual de Daeryun, que se especializa en negocios relacionados con la propiedad intelectual, como derechos de autor de música y entretenimiento", y agregó: "Cumpliremos con nuestra responsabilidad social como una gran firma de abogados a través de acuerdos comerciales con organizaciones sin fines de lucro y apoyo legal". Ver artículo completo: Bufete de abogados Daeryun (Lihan) firma un memorando de entendimiento con la Asociación de Cantantes de Corea

Como el Comité de Salud y Bienestar de la Asamblea Nacional aprobó un proyecto de ley que aclara las bases para la recuperación de los beneficios de atención de enfermería para los hospitales de oficina ilegales, en el futuro los hospitales de oficina atrapados podrán recibir la recuperación de los beneficios de atención de enfermería, además de las medidas penales y administrativas. Anteriormente, incluso cuando se detectaba un hospital de consultorio, era difícil recuperar los beneficios de atención médica debido a la falta de disposiciones en la Ley del Seguro Nacional de Salud. Sin embargo, se realizó una complementación institucional cuando el Comité de Salud y Bienestar de la Asamblea Nacional aprobó en febrero el proyecto de ley de enmienda de la Ley del Seguro Nacional de Salud, que aclara las bases para la recuperación de las prestaciones de atención de enfermería para hospitales y farmacias ilegales. Un hospital ilegal con base en un consultorio se refiere a un hospital donde una persona que no puede abrir una institución médica alquila el nombre de un profesional médico para establecer un hospital y contrata médicos para operarlo, o abre y opera un hospital bajo el nombre de otro médico a pesar de que no se le permite operar varios hospitales. Según la Ley de servicios médicos, el establecimiento y funcionamiento de un hospital de este tipo se castiga con penas de prisión de hasta 10 años o una multa de hasta 100 millones de wones, y todas las prestaciones de atención médica recibidas a petición de la Corporación Nacional de Seguro Médico durante el período de funcionamiento ilegal se reconocen como fraude, y se adoptan medidas de castigo y recuperación. Además, cuanto más largo sea el período de operación, mayores serán las posibilidades de ser sentenciado a prisión o más, y existe una alta posibilidad de que a los médicos contratados incluso después de saber que el hospital en cuestión es un hospital de consultorio se les revoque su licencia médica. Incluso en el caso de servicio, se aplica el cargo de complicidad y está sujeto a sanción penal y suspensión de calificaciones por hasta un año. Según el párrafo 2 del artículo 33 de la actual Ley de servicios médicos, las calificaciones para abrir una institución médica están estrictamente limitadas al personal médico, y el personal no médico no puede abrir una institución médica. La razón por la que la Ley de Servicios Médicos tiene tales regulaciones es para establecer un orden médico sólido y prevenir los riesgos para la salud pública que pueden surgir cuando las instituciones médicas se abren con fines de lucro. La abogada Kim Eun-young de Bufete de abogados Daeryun (Limited) advirtió: “Si se reconoce como un hospital de oficina, el nivel de castigo según la ley médica es muy alto, y las medidas administrativas que siguen, como la recuperación de los beneficios de enfermería del seguro médico y la cancelación de las licencias de los médicos, también son severas”. Añadió: “Si trabajó sin saber que se trataba de un hospital de consultorio, debe abordarlo claramente con la ayuda de un abogado médico”. Lea el artículo completo - Una mirada a la aprobación por parte de la Asamblea Nacional de la ley sobre la base de la recuperación de las prestaciones de atención de enfermería cuando se detecta un hospital administrativo ilegal y la enmienda a la Ley del Seguro Nacional de Salud

[Hwang Seong-su, reportero de Global Epic] La negligencia médica se refiere a una violación del deber de cuidado del médico durante el trabajo, que viola los derechos de los pacientes y causa daños. Si se produce un accidente médico debido a dicha negligencia, el profesional médico involucrado debe ser considerado responsable. Los médicos que cometen negligencia médica están sujetos a responsabilidad penal (que causan homicidio en el cumplimiento de su deber), responsabilidad civil (responsabilidad por daños resultantes de actos ilegales e incumplimiento de obligaciones) y responsabilidad administrativa (revocación de la licencia médica en virtud de la Ley de Servicios Médicos, etc.). En primer lugar, cuando se produce un conflicto médico, se puede interponer una demanda penal para impugnar el delito de lesiones corporales, negligencia profesional o negligencia grave que provoca lesiones corporales. Sin embargo, en el caso de tales cargos, es relativamente difícil porque debe demostrarse médica y objetivamente si la responsabilidad del accidente médico en disputa se debió claramente a la negligencia del profesional médico. En el caso de revocación de licencia por violación de la Ley de Servicio Médico, que es una responsabilidad administrativa, es necesario determinar si los comentarios graves del profesional médico y el proceso de tratamiento con respecto al accidente médico ocurrido fueron justificados y procesalmente correctos para determinar si la negligencia está en un nivel digno de revocación de licencia. Por lo tanto, si un paciente es víctima de negligencia médica, es importante cumplir con las dos responsabilidades anteriores y simultáneamente presentar una demanda civil por daños y perjuicios para recibir una compensación por el daño sufrido. En este momento, el monto de los daños puede variar dependiendo de la naturaleza del accidente médico, tipo de institución médica, relación con el paciente, voluntad de las partes de llegar a un acuerdo y aceptación del arbitraje por parte de la compañía de seguros. Cuando ocurre una disputa médica, básicamente, si el ajustador de la compañía de seguros revisa el accidente y determina que hubo negligencia médica, la disputa se resuelve proponiendo el monto de los daños, obteniendo el consentimiento del paciente, pagando el dinero del seguro y llegando a un acuerdo. Sin embargo, si el paciente se niega a solicitar un seguro o no acepta el importe de la indemnización sugerida por la compañía de seguros, se lleva a cabo un procedimiento judicial de demanda civil incluso si el paciente ha suscrito un seguro de responsabilidad. En los juicios médicos por daños y perjuicios en casos civiles, los procedimientos de examen físico y evaluación de registros médicos se llevan a cabo bajo la supervisión del tribunal. Con base en los resultados de la evaluación, se juzga cuidadosamente la negligencia del profesional médico, el porcentaje de negligencia y la relación causal con el daño, y si hay negligencia, se calcula el monto correspondiente de la indemnización. El abogado Choi Bo-yoon de Bufete de abogados Daeryun (Limited) aconsejó: “Hay formas de resolver la disputa mediante un acuerdo entre las partes o mediante seguros y procedimientos de mediación, pero si conduce a un juicio, debe buscar asistencia legal de un abogado médico con amplia experiencia en litigios por negligencia médica y prepararse minuciosamente para la demanda para evitar pérdidas debido a un fallo injusto”. Ver artículo completo - En caso de un accidente médico debido a negligencia médica o una disputa sobre el ratio de negligencia, debe prepararse para una demanda por daños y perjuicios.

La “carga de la prueba” se refiere al riesgo o desventaja para una de las partes de ser tratada como si un hecho no existiera y estar sujeta a un juicio legal cuando no está claro si un hecho que debe probarse en un juicio es verdadero o falso. Las personas comunes y corrientes que no están familiarizadas con los procedimientos judiciales se enfrentarán a grandes dificultades y desventajas debido a una recopilación insuficiente de pruebas. Los profesionales del derecho también reconocen ampliamente que la carga de la prueba actúa como un obstáculo para descubrir la verdad de un caso. De hecho, según la 'Encuesta de concientización de los jueces sobre el informe del sistema de descubrimiento' de la Administración del Tribunal Supremo, el 94% de los encuestados estuvo de acuerdo con la afirmación de que 'bajo el actual sistema de litigios civiles, el tribunal tiene dificultades para descubrir la verdad sustancial'. El sistema de descubrimiento de pruebas, que surge como una alternativa en relación con la carga de la prueba, que se señala como una limitación del actual sistema de litigios civiles, es un sistema legal estadounidense que busca activamente las pruebas en posesión de ambas partes en el derecho de litigios y exige que ambas partes revelen mutuamente las pruebas y documentos en poder de cada uno antes de que comience el juicio. Al permitir que la otra parte presente y confirme las pruebas, la cuestión se aclara sin omisión de pruebas y los hechos se organizan adecuadamente, lo que acorta el período de audiencia judicial y permite que el proceso del juicio avance de manera más eficiente. Aunque Corea no implementa un sistema de descubrimiento como Estados Unidos, no cambia el hecho de que, en última instancia, es importante recopilar pruebas claras primero. Si primero se recopilan pruebas claras, se espera que el caso pueda resolverse en un corto período de tiempo mediante un acuerdo o mediación entre las partes, ya que cada parte tiene una posición clara sobre los reclamos y los fundamentos. Incluso si la otra parte niega las pruebas y continúa con el juicio, se puede emitir un juicio más razonable porque todas las pruebas específicas están organizadas y el juicio se lleva a cabo centrándose en hechos objetivos basados ​​en ellas. El abogado Lee Gyeong-min del bufete de abogados Daeryun (Lihan) aconsejó: “Dado que existen limitaciones para obtener y analizar pruebas para individuos debido al fortalecimiento de la Ley de Información Personal, es necesario buscar ayuda de un abogado profesional para que las pruebas puedan recopilarse sin ilegalidad”. Ver artículo completo - Para reducir los daños debidos a la carga de la prueba, debe tener prioridad la recopilación sistemática de pruebas de litigio.

[Reportero del periódico instructor de Corea Lee Mi-sook] Suplemento dietético, antienvejecimiento, protección de las articulaciones... YouTube está lleno de productos recomendados, y las historias de experiencias realistas de Instagram te incitan a hacer clic en "comprar". En los programas de información de salud de la televisión, aparecen expertos como médicos, farmacéuticos y doctores en medicina oriental y amablemente explican la "evidencia científica". <Current Affairs Planning Window>, junto con Consumer Group, un grupo de consumidores, monitorearon 400 anuncios en línea de alimentos funcionales saludables y alimentos saludables (anuncios funcionales) vendidos en cinco plataformas, incluidas Naver, Kakao, Instagram, YouTube y Coupang. Como resultado, se revelaron la friolera de 233 casos de publicidad injusta, excluyendo aquellos que no podían llamarse exactamente publicidad injusta, aunque eran vagos y exagerados. Hubo muchos testimonios que promocionaban el producto como si fuera un medicamento, exageraban las funciones de las materias primas o productos, utilizaban hechos falsos o exageraban los efectos. El producto “mejillón de labios verdes” de la empresa A, que ganó popularidad porque se sabía que tenía propiedades protectoras de las articulaciones, anunciaba efectos terapéuticos a nivel farmacéutico, como el tratamiento de la artritis, la prevención del asma y las enfermedades cardiovasculares y el alivio de la inflamación. El producto 'Cissus' de la empresa B, que movilizaron personas influyentes en las redes sociales, dice con orgullo que no solo reduce la grasa corporal, sino que también tiene beneficios como la prevención de la diabetes, la salud ósea y el alivio del dolor y la inflamación cuando se consume. En los anuncios se presentan artículos para demostrar "científicamente" la eficacia. ¿Hasta qué punto podemos confiar en el contenido de este artículo, que pretende ser "los últimos resultados de la investigación"? Los periodistas verificaron varios papeles utilizados en el anuncio. Se confirmó que sólo se extrajeron partes ventajosas, que la fuente no se reveló adecuadamente y que se afirmaba que artículos de hace 25 años eran los últimos resultados de la investigación. Además, también aparecen diversos experimentos que podemos ver con nuestros propios ojos. Los trozos de pan o aceite pueden derretirse y el aceite puede separarse y flotar sobre el pollo. Puedes ver la realidad de los experimentos en la sección <Ventana de planificación de asuntos actuales: ¿cuida mi salud?>, lo que te hace mirar los experimentos con una sensación de "Guau". Un programa televisivo de información sanitaria donde médicos, doctores de medicina oriental, farmacéuticos y expertos se preocupan por mi salud y aportan soluciones a los problemas. El profesor Eunjeong Kim (Escuela de Graduados en Medios y Comunicación de la Universidad de Kyunghee) dijo que el programa de información sanitaria es “una estrategia publicitaria amplia y bien planificada”. Los periodistas, junto con expertos, analizaron los contenidos transmitidos de 8 programas de información sanitaria y 24 episodios. ¿Cómo sacuden nuestros corazones y nos hacen abrir nuestras billeteras? Puedes ver cómo el enorme anuncio disfrazado de transmisión y los expertos como médicos, médicos de medicina oriental, farmacéuticos, etc. que se movilizan en el anuncio nos tientan en el episodio 410 de KBS <Ventana de planificación de asuntos actuales - ¿Cuida mi salud?> el 21 de marzo a las 10 p.m. *'Current Current Affairs' es un programa de reportajes de investigación de Korea Broadcasting Corporation. Intención de Planificación: Se trata de un programa de actualidad basado en el saber hacer del reportaje de investigación y el poder de planificación de los documentales auténticos. <Direct Current Affairs> es un programa que integra <60 Minutes Tracking> y fue creado para responder más rápidamente a los asuntos de actualidad que cambian rápidamente y planificar investigaciones en profundidad. El presentador (elenco) es el abogado Lim Jae-seong. Al proporcionar información sobre diversos temas, videos oficiales, información de episodios, etc., atraen la atención de los espectadores. Ver artículo completo - Ventana de planificación de actualidad, ¿cuida mi salud?... Programa de información sanitaria “estrategia publicitaria amplia y bien planificada”

[Reportero Roishu Jin Ga-young] Los accidentes industriales se refieren a los accidentes que les ocurren a los trabajadores que trabajan en sitios industriales. Según la Ley de Normas Laborales, un trabajador se refiere a una persona que proporciona trabajo a un empleador a cambio de un salario en una empresa o lugar de trabajo, en términos de su sustancia y no de la forma de un contrato. Generalmente, cuando se piensa en accidentes industriales, es fácil pensar en accidentes personales que ocurren en sitios de construcción o plantas de fabricación, pero los accidentes industriales también pueden ocurrir debido a la exposición a enfermedades, incluso si no necesariamente se deben a factores físicos directos. Incluso después de la jubilación, si un trabajador demuestra que la enfermedad fue causada por el trabajo que realizó, se le puede homologar como accidente de trabajo. En el artículo 37 de la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes del Trabajo se considera accidente de trabajo cualquier lesión, enfermedad o muerte que tenga relación causal con el trabajo. La ley estipula los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y los accidentes de trayecto como tipos específicos de accidentes laborales. Los accidentes laborales son accidentes que ocurren mientras los trabajadores realizan su trabajo, e incluyen no sólo los accidentes que ocurren durante el trabajo, sino también los accidentes que ocurren durante eventos patrocinados por la empresa. Las enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por la manipulación o exposición a factores que pueden tener un impacto negativo en la salud física de los trabajadores, como factores físicos, químicos, polvo, patógenos y tareas que suponen una carga para el cuerpo, durante el transcurso del trabajo. El abogado Jeong Jun de Bufete de abogados Daeryun (Limited) aconsejó: "Los trabajadores que han sufrido un accidente industrial no pueden trabajar y no tienen una fuente inmediata de ingresos, por lo que es importante resolver sus problemas de sustento mediante una compensación suficiente por el accidente industrial. Dado que no es fácil probar los hechos de un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo, es necesario recopilar pruebas y revisarlas cuidadosamente con un abogado laboralista". Ver artículo completo - Es necesario examinar atentamente los accidentes laborales de los trabajadores industriales, sus tipos y si están reconocidos.

[The Power = Reportero Yoo Yeon-soo] A medida que la reciente crisis económica continúa durante mucho tiempo y muchos empleadores tienen dificultades para mantener sus negocios, hay cada vez más casos de trabajadores que no reciben salarios adecuados o incluso son despedidos. Como resultado, están aumentando las disputas legales entre empleadores y trabajadores sobre cuestiones como salarios impagos e indemnizaciones por despido. Los salarios son un medio para proteger el derecho mínimo a la supervivencia necesario para vivir en la sociedad moderna, incluidas las facturas mensuales de servicios públicos, los ahorros y los gastos de manutención. Por lo tanto, la cuestión de la recepción de salarios y la negociación de aumentos seguramente será la cuestión más delicada para los trabajadores. Sin embargo, en realidad, el pago de los salarios puede retrasarse o sólo una parte de los salarios puede pagarse debido al empeoramiento de la gestión empresarial. Además, hay muchos casos en los que las indemnizaciones por despido no se pagan a tiempo o los salarios se pagan por debajo del salario mínimo. Cuando el impago de salarios no se ajusta a los principios de pago de salarios establecidos en la Ley de Normas Laborales, los trabajadores pueden presentar primero una petición por impago de salarios a la oficina laboral con jurisdicción sobre el lugar de trabajo y solicitar la decisión de un supervisor laboral. Si los salarios atrasados ​​se confirman mediante una investigación de las partes y los hechos, el inspector del trabajo puede instar al empleador a pagar los salarios atrasados ​​y, en ese momento, la cuestión de los salarios atrasados ​​puede ajustarse mediante acuerdo. Sin embargo, si el empleador continúa sin pagar los salarios a pesar de la solicitud de pago del inspector del trabajo, el empleador puede ser demandado por violar la ley. En este momento, el inspector del trabajo emite un certificado de salarios impagos y ayuda al trabajador a presentar una demanda civil. Si un empleador no paga los salarios, se impondrá una sanción penal. El castigo por falta de pago de salarios es una pena de prisión de hasta 3 años o una multa que no exceda los 30 millones de wones, y si se viola la ley de salario mínimo, el castigo es una pena de prisión de no más de 3 años o una multa que no exceda los 20 millones de wones. Además, si una persona es declarada culpable más de dos veces por falta de pago de salarios, etc., o si la cantidad total de salarios impagos supera los 30 millones de wones, la lista se divulgará como un lugar de trabajo con falta de pago de salarios, lo que resultará en una desventaja significativa para el mantenimiento del negocio y la gestión del crédito del propietario del negocio. Kim Gwang-deok, abogado del bufete de abogados Daeryun (Liuhan), advirtió: "Los atrasos salariales no son un problema que puedan resolver tanto los empleadores como los trabajadores simplemente aguantando. Si surge una disputa legal, se debe buscar el asesoramiento de un abogado laboralista y preparar una respuesta para resolver el asunto de manera amistosa". Ver artículo completo - Se deben emprender acciones legales en caso de conflictos laborales, como impago de salarios e indemnizaciones por despido

[Beyond Post Reporter Shin Kim] Los trabajadores enfrentan grandes dificultades para mantener su sustento cuando su empleador termina unilateralmente su relación laboral independientemente de su voluntad. Por lo tanto, la Ley de Normas Laborales prohíbe a los empleadores despedir a trabajadores sin motivo justificable y opera varios sistemas para garantizar que los trabajadores que han sido despedidos injustamente puedan recibir reparación. En primer lugar, para poder iniciar un litigio por despido improcedente, es necesario determinar en primer lugar si la situación del trabajador está reconocida por la ley. En este momento, según la Ley de Normas Laborales, si un empleado es un empleado debe juzgarse en función de la esencia del trabajo, no del contenido formal. El estándar puede ser si el trabajador está subordinado a la empresa y ha trabajado bajo la dirección y supervisión de ésta durante un período de tiempo determinado. Por lo tanto, incluso si usted es un trabajador de duración determinada y no un trabajador fijo, su condición de trabajador por cuenta ajena puede ser reconocida si ha renovado su contrato de trabajo inicial y ha continuado trabajando durante más de dos años. Además, una persona no está excluida de la condición de trabajador según la Ley de Normas Laborales simplemente porque se le haya pagado una cantidad después de deducir el impuesto sobre la renta empresarial en lugar del impuesto sobre la renta del trabajo o no esté inscrita en las cuatro pólizas de seguro principales. Si la empresa toma una acción de despido sin considerar estos factores, es claramente un despido improcedente, por lo que debe solicitar reparación al comité laboral local o incluso considerar acciones legales como una demanda para cancelar el despido improcedente. Para obtener alivio del comité laboral local, se debe presentar una solicitud al comité laboral local ubicado en el lugar de trabajo donde trabajó el trabajador. Si desea interponer una demanda contra la decisión de la Comisión Local de Relaciones Laborales, puede solicitar una revisión adicional por despido improcedente ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. Si aún no está satisfecho con el nuevo juicio, debe presentar una demanda para anular el despido improcedente y impugnar la legitimidad del despido. El abogado Ahn Seung-jin de Bufete de abogados Daeryun dijo: "Si se reconoce un despido improcedente, el trabajador puede ser reintegrado y recibir los salarios no recibidos durante el período de despido. Por lo tanto, el conflicto entre trabajadores y empresas en torno al despido improcedente es una cuestión que supone una carga para ambas partes, por lo que debemos consultar con un abogado laboralista con amplia experiencia en casos relacionados, hacer referencia suficiente a precedentes y principios legales, y luego responder con lógica". Ver artículo completo - La cuestión del despido improcedente, que supone una carga tanto para la empresa como para el trabajador, debe ser revisada en profundidad por la ley primero

El bufete de abogados Daeryun (Yuhan) anunció el día 6 que había contratado al abogado principal Seong-wook Seong, exfiscal de la Fiscalía del distrito de Incheon. Se graduó de la facultad de derecho como el mejor de su clase. Después de ser nombrado fiscal, se desempeñó como fiscal en la Fiscalía de Jeonju, la sucursal de Suwon Ansan y la Fiscalía del Distrito de Incheon, y estuvo a cargo de varios casos penales, incluidos delitos violentos, accidentes de tráfico, violencia escolar y delitos juveniles. El abogado representante Shim Jae-guk dijo: “En la situación actual en la que el flujo de los procedimientos de procesamiento de casos, incluido el ajuste de la autoridad de investigación, está cambiando rápidamente, esperamos que el abogado Seong-wook Seong, que se unió a Daeryun justo después de su retiro el 24 del mes pasado, responda de manera más rápida y flexible a los cambios en los métodos de investigación”. Añadió: “Con la incorporación del abogado Seong, esperamos que se fortalezcan aún más las capacidades del equipo criminal a cargo de delitos juveniles, drogas y delitos sexuales, que aumentan continuamente”. Un funcionario del bufete de abogados Daeryun (Lihan) dijo: "Los casos penales requieren una respuesta cuidadosa desde la etapa de investigación inicial. Según el análisis de los honores militares realizado por el poder judicial, la tasa de libertad condicional para los ex abogados es el doble que la de los abogados generales", y agregó: "Estamos reclutando continuamente abogados de los tribunales y fiscales para brindar a los clientes asistencia profesional desde la etapa de investigación hasta la etapa del tribunal". Mientras tanto, Daeryun es una firma de abogados que recientemente abrió su oficina de Busan West en Gangseo-gu, Busan y opera 29 oficinas en todo el país. También opera un centro dedicado a cada caso, que incluye derecho corporativo, impuestos y asuntos penales militares. Ver artículo completo: 'Bufete de abogados Daeryun (Lihan)' se une al abogado Seong-wook Seong, exfiscal, para fortalecer las capacidades en casos penales