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Un oficinista que fue entregado a la fiscalía por acusar falsamente a un socio de malversación de fondos de la empresa no fue acusado. El 13 del mes pasado, la sección occidental de la fiscalía del distrito de Busan absolvió al Sr. A, un hombre de unos 50 años, de cargos de falsa acusación. El Sr. A acusó a su socio comercial B de malversación de fondos y abuso de confianza en 2022. presentó una denuncia. Sin embargo, la fiscalía absolvió al Sr. B de los cargos y posteriormente contrademandó al Sr. A por acusaciones falsas. Además, el Sr. B afirmó que el Sr. A había revelado información falsa a sus socios comerciales, difamándolo e interfiriendo con los negocios de la empresa. El Sr. A negó los cargos. Se afirmó que el Sr. B retiró alrededor de 200 millones de wones de la cuenta bancaria de la empresa sin permiso y luego desapareció, sin dejar otra opción que sospechar de malversación de fondos. El cargo de difamación también enfatizó que no hubo intención, ya que la situación se explicó a un socio comercial que podía mediar en el contacto con el Sr. B. La fiscalía determinó que el Sr. A no era culpable. La fiscalía dijo: “Se produjo un malentendido porque el informe se omitió durante el proceso de pago” y “El sospechoso presentó la denuncia porque pensó que la víctima en realidad había cometido malversación de fondos”. Y añadió: "Ni siquiera en la conversación con el socio comercial se mencionó ningún hecho específico que pudiera dañar la reputación del acusador". Y añadió: "Es difícil demostrar que el volumen de pedidos de la empresa haya disminuido debido a tales comentarios". El abogado Jang Ho-cheol del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. “Incluso si no coincide, si pensaba que era verdad, no constituye una acusación falsa”, dijo. “Dado que el señor B retiró una gran cantidad de dinero que determina la existencia de la empresa, no nos queda más remedio que pensar que se trató de malversación de fondos, por lo que se ve que no hubo intención de acusar falsamente”. Equipo de contenidos digitales[Ver artículo completo] Un oficinista de unos 50 años que denunció falsamente “robé dinero de la empresa”… Fiscalía ‘inocente’ (Atajo)

La Asociación de Abogados de Corea planteó recientemente la cuestión de la estructura de la “red de bufetes de abogados”, diciendo: “Algunos bufetes de abogados están engañando a los consumidores al inflar excesivamente la apariencia de la organización”. En particular, señaló que “un pequeño número de abogados en las sucursales locales aceptan casos y los anuncian como si una gran organización con sede en Seúl los manejara directamente”, y expresó su preocupación de que los consumidores legales estén expuestos a información falsa y exagerada. Sin embargo, este punto no es exactamente un problema de los “bufetes de abogados en red”. Más bien, la realidad de la publicidad engañosa como la anterior proviene principalmente del “sistema de producción independiente”. El "bufete de abogados independiente" parece ser un solo bufete de abogados por fuera, pero su método de funcionamiento real no está integrado en absoluto. Esto se debe a que cada miembro gestiona de forma independiente los eventos y las ganancias resultantes. En realidad, se trata de un método de funcionamiento similar al de una oficina privada. En el caso de estos bufetes de abogados, los anuncios enfatizan la colaboración y la respuesta organizada del bufete de abogados, pero en realidad, muchos casos son manejados solo por abogados. En otras palabras, es razonable ver los casos de publicidad que preocuparon al Colegio de Abogados como problemas estructurales que comúnmente ocurren en firmas de abogados separadas, no en firmas de abogados en red. No está claro quién está a cargo del caso, si toda la organización es corresponsable y si las computadoras, los datos y la mano de obra se comparten dentro de la organización. Los consumidores legales generan confianza sólo mirando la apariencia de la organización, pero en realidad terminan confiando en el manejo fragmentado del trabajo por parte de abogados individuales. De hecho, los problemas estructurales del sistema de producción separada se han señalado varias veces a lo largo de los años. Un ejemplo representativo es el caso del abogado A, quien no se presentó varias veces a un juicio por violencia escolar y se le retiró la demanda. Inmediatamente después de que se produjera el incidente, la sucursal del bufete de abogados al que pertenecía el abogado trazó una línea que decía: “El abogado en cuestión se ha retirado de la oficina principal y no está afiliado a nuestra sucursal”. Sin embargo, el Colegio de Abogados parece ignorar la esencia del problema. El Colegio de Abogados de Corea está ignorando el problema del sistema separado, que se ha señalado durante mucho tiempo, y transfiriendo responsabilidad al crear un término poco claro llamado “firma de abogados en red” que ni siquiera tiene una definición legal. En la práctica, el marco negativo de la "red" se sitúa en un lugar con una estructura de "una sola empresa" que opera como "una sola firma de abogados" integrando los sistemas informáticos, de recursos humanos y de ganancias, mientras que no cuestiona la estructura del sistema de productos separados, que es inconsistente entre la verdadera sustancia y la apariencia. Esto es un abandono de la responsabilidad original del Colegio de Abogados de proteger los derechos de las personas y garantizar la transparencia de la información al consumidor. El verdadero problema es la "estructura". Los casos en los que el sistema organizativo revelado en la publicidad no coincide con el sistema operativo real pueden considerarse una causa directa de engaño a los consumidores. El mercado de servicios legales debe evaluarse por su estructura de responsabilidad y sistema operativo real, no por su letrero o nombre. Incluso si comparten la misma marca, los despachos de abogados que utilizan computadoras, datos y recursos humanos juntos y tienen un sistema de responsabilidad compartida pueden proteger a los consumidores brindándoles un mayor nivel de servicios integrados. Ahora bien, hay que corregir la esencia. Se debe eliminar el marco no esencial de las “firmas de abogados en red” y se deben hacer arreglos institucionales comenzando con firmas de abogados separadas. Los consumidores tienen derecho a saber la verdad. Si una firma de abogados se anuncia como una organización, sus operaciones también deben serlo. A menos que esto quede claro, ya no se podrá restablecer la confianza en el mercado de servicios jurídicos.[Ver artículo completo] [Contribución] “Engaño estructural” Los bufetes de abogados de Byeolsan necesitan revisar sus sistemas (haga clic aquí)

La fiscalía absolvió de los cargos al director general de una empresa acusado de encubrir acoso sexual en el lugar de trabajo. El día 28, la Fiscalía del Distrito de Daejeon anunció que había decidido no acusar al Sr. A, un hombre de unos 60 años que fue acusado de violar la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Hombres y Mujeres y de Apoyo al Equilibrio entre Trabajo y Familia el día 11 del mes pasado. Aunque se produjo acoso sexual dentro de la empresa de la que era director ejecutivo en 2022, el Sr. A fue acusado de intentar encubrir el incidente sin una investigación ni medida de protección por separado. Acoso sexual La víctima, el Sr. B, afirmó que el Sr. A no sólo intentó encubrir el incidente, sino que tampoco mantuvo la confidencialidad, lo que difundió rumores dentro del lugar de trabajo y le causó un daño psicológico extremo. Según el artículo 14 de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, si un empleador tiene conocimiento de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe realizar una investigación para confirmar los hechos sin demora y evitar que la víctima sienta vergüenza sexual durante el proceso de investigación. Además, una persona que investiga la ocurrencia de acoso sexual o recibe información sobre los detalles de la investigación debe revelar a otros los secretos aprendidos durante la investigación. No debes divulgarlo. El Sr. A negó completamente los cargos. Dijeron que hicieron todo lo posible para resolver el problema, como reunirse con los padres del Sr. B y hablar con ellos. También explicaron que dieron por cerrado el caso porque el Sr. B no planteó ningún problema después de recibir las disculpas del perpetrador. La fiscalía explicó: "Se reconoce que el caso se cerró con bastante rapidez, pero no hubo circunstancias de ignorancia u ocultamiento intencional por parte del Sr. A". Añadió: "En ese momento, la conversación con los padres del Sr. B terminó sin problemas, y el Sr. He agregó: "El Sr. B nunca ha planteado objeciones al procedimiento o resultado durante más de dos años desde entonces." Dong-gu Kim, del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Si el acoso sexual ocurre en el lugar de trabajo, el caso se maneja de dos maneras, como llegar a un acuerdo entre las partes o realizar una investigación formal". Y añadió: "En ese momento, el Sr. Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr) explicó: "Yo no lo hice".[Ver artículo completo] El representante que desestimó el acoso sexual en el lugar de trabajo fue 'inocente'... "No ha habido objeciones durante más de dos años, por lo que el caso puede darse por cerrado" (enlace)

Ministerio de Salud y Bienestar publica informe de gastos de la industria farmacéutica Se revelan por primera vez detalles de gastos de más de 20.000 empresas Prisión de hasta 1 año por información falsa o datos faltantes Inspección de control interno... El 11 de febrero, el Ministerio de Salud y Bienestar publicó por primera vez el 'Informe de gastos de beneficios económicos' de la industria farmacéutica y de dispositivos médicos nacional. El objetivo era aumentar la transparencia en la distribución de medicamentos y dispositivos médicos y bloquear la erradicación de descuentos ilegales. El informe de gastos publicado esta vez se basa en el año fiscal 2023. Un total de 21.789 empresas presentaron datos. El número de empresas participantes se ha duplicado respecto a la primera encuesta de 2023 (11.809). Se analiza que la nueva inclusión de operadores de venta promocional (OSC) farmacéuticas tiene un impacto significativo. El Ministerio de Salud y Bienestar Social ha permitido al público en general consultar el detalle de los beneficios económicos proporcionados por las empresas a través del 'Sistema de Gestión de Informes de Gastos' (KOPS) del Servicio de Revisión y Evaluación de Seguros de Salud (HIRA). Sin embargo, para proteger la información personal y los secretos comerciales, se anonimizó el nombre real del profesional médico y los detalles específicos del ensayo clínico. También se restringieron las búsquedas directas de nombres de productos o beneficiarios específicos. El primer informe de gasto público en información como los gastos de apoyo a ensayos clínicos incluyó estadísticas como el tipo y monto de los beneficios económicos brindados por cada empresa y personal médico, así como el número de veces y número de casos brindados. Los elementos permitidos por la ley se limitan a los siguientes siete elementos, y en esta divulgación también se proporcionaron estadísticas para cada elemento. ① Suministro de muestras: Cantidad mínima requerida para confirmar la forma farmacéutica y la forma del medicamento o dispositivo médico correspondiente (etiquetado de muestras, venta a pacientes prohibida). 1.305 empresas proporcionaron un total de 14,96 millones de medicamentos y dispositivos médicos a instituciones médicas. ② Apoyo a la conferencia académica: costos reales de transporte, alimentación, alojamiento y tarifas de inscripción para los participantes de la conferencia (presentadores, moderadores y comentaristas). 391 empresas apoyaron un total de 20,8 mil millones de wones para un total de 3,155 conferencias académicas. ③ Apoyo a ensayos clínicos: Productos farmacéuticos y dispositivos médicos para ensayos clínicos en las cantidades necesarias para realizar ensayos clínicos, así como fondos de investigación apropiados. 413 empresas aportan 553.100 millones de wones en fondos de investigación y 6,17 millones de productos. ④ Sesión informativa sobre el producto: Costos de transporte proporcionados por los asistentes al costo real, souvenirs, alojamiento y alimentos y bebidas de menos de KRW 50 000 (excluidos impuestos y cargos por servicio, limitado a KRW 100 000 por sesión o menos). Se proporcionó un total de 232,6 mil millones de wones, incluidos 205,5 mil millones de wones en productos farmacéuticos y 27,1 mil millones de wones en dispositivos médicos. El importe medio de la ayuda por persona es de 80.000 wones. ⑤ Vigilancia poscomercialización: honorarios de menos de 50 000 wones por caso por informes de casos proporcionados a médicos, dentistas y médicos de medicina oriental que participan en la vigilancia poscomercialización (sin embargo, menos de 300 000 wones si se requiere trabajo adicional, como por ejemplo para enfermedades raras o seguimiento a largo plazo). 101 empresas aportaron 11,63 mil millones de wones para preparar 84.000 informes de casos. ⑥ Descuento de costos según las condiciones de pago: Descuento de costos según el período de pago del monto de la transacción (0,6% o menos dentro de 3 meses, 1,2% o menos dentro de 2 meses, 1,8% o menos dentro de 1 mes). En total, 1.867 empresas concedieron 22,18 millones de descuentos en costes. ⑦ Confirmación de desempeño del dispositivo médico: Uso del período mínimo requerido para confirmar el desempeño del dispositivo médico (1 mes, solo campo de dispositivo médico). 311 empresas proporcionaron 857 artículos y 62.630 dispositivos médicos para comprobar su rendimiento antes de la compra. Según las estadísticas, una parte importante (67,6%) de los beneficios económicos proporcionados se centró en apoyar ensayos clínicos. Esto sugiere que la investigación y el desarrollo y los fines académicos son los principales impulsores del gasto. Además, se encontró que el 18,5% de todos los proveedores farmacéuticos y el 17,7% de los proveedores de dispositivos médicos habían proporcionado beneficios económicos, lo que significa que muchas pequeñas y medianas empresas solo cumplieron con sus obligaciones de presentación de informes y proporcionaron beneficios económicos mínimos o nulos. Existen importantes riesgos legales cuando no se cumplen las leyes y regulaciones relacionadas. Si el informe es falso o se omiten o no se conservan datos relacionados, se puede imponer una pena de prisión de hasta un año o una multa de hasta 10 millones de wones en virtud de la Ley de Asuntos Farmacéuticos y la Ley de Dispositivos Médicos. Además, es probable que el gobierno busque señales de anomalías basándose en el informe de gastos. Si el apoyo excesivo se concentra en una institución médica o personal médico específico, o si aparece un patrón que se desvía significativamente del promedio general de la industria, puede dar lugar a una investigación de reembolso. Con la publicación del informe, los profesionales médicos pueden consultar el detalle de sus beneficios económicos y se han establecido procedimientos para solicitar correcciones en caso de ser necesario. En consecuencia, cada empresa debe tener en cuenta que pueden recibir consultas de instituciones médicas y personal médico sobre si los detalles de soporte que se les informan son correctos o solicitudes de corrección. No responder a esto puede dar lugar a quejas o disputas civiles. Por este motivo, es recomendable preparar internamente procesos precisos de gestión de la información y de respuesta rápida. Como es necesario revisar la política de cumplimiento general, se espera que las empresas verifiquen sus prácticas comerciales y sistemas de control interno existentes mientras toman medidas preventivas para prepararse para el fortalecimiento futuro de las regulaciones. Esto se debe a que no podemos descartar la posibilidad de que la información personal y algunos secretos comerciales que no se divulgaron esta vez se incluyan en el alcance de la divulgación en el futuro. Específicamente, se requiere una revisión del método para proporcionar beneficios económicos, los documentos contractuales relacionados y la política general de cumplimiento. Se pueden considerar las siguientes medidas de respuesta: ① Fortalecer la capacitación y las pautas internas: Educar exhaustivamente al personal de ventas y marketing sobre los tipos y límites de los beneficios económicos permitidos. Difundir y actualizar continuamente lineamientos internos sobre cómo redactar informes de gastos y su importancia. ② Verificar el proceso de redacción del informe de gastos: Comprobar si la información que debe incluirse en el informe de gastos se recopila sin omisiones. Establecer un sistema interno que almacene minuciosamente los materiales probatorios para cada partida de gasto y los administre sistemáticamente durante el período de retención legal. ③ Monitoreo previo y autoauditoría: Identifique patrones de gasto anormales mediante la realización de autoauditorías trimestrales o semestrales. Implementar medidas correctivas preventivas cuando se descubran problemas. ④ Establecimiento de un proceso de respuesta a las solicitudes de los beneficiarios: Establecimiento de un proceso interno para que el personal médico y las instituciones médicas puedan responder rápidamente a las solicitudes de confirmación de los detalles de gastos que se les reportan. ⑤ Monitorear futuros cambios de política: Establecimiento del sistema de respuesta del departamento legal y de cumplimiento, teniendo en cuenta pautas adicionales de autoridades relevantes como el Ministerio de Salud y Bienestar y la posibilidad de ampliar el alcance de la divulgación. Fortalecer medidas proactivas, como mantener prácticas transparentes y sólidas en preparación para la posibilidad de una divulgación detallada por parte de beneficiarios o productos individuales en el futuro. La divulgación de informes de gastos es parte de una política para mejorar activamente la transparencia en la industria farmacéutica y de dispositivos médicos. Es visible la fuerte voluntad del gobierno de establecer un orden comercial justo. Las empresas en este campo no deberían considerar esto como una simple regulación, sino más bien aprovecharlo como una oportunidad para fortalecer su sistema de control interno y mejorar la confianza corporativa. En última instancia, es importante tener en cuenta que establecer actividades comerciales transparentes y legales es la mejor manera de asegurar la reputación y la sostenibilidad de una empresa. En el futuro, el seguimiento continuo de los cambios en las políticas gubernamentales y la gestión sistemática del cumplimiento interno se convertirán en estrategias esenciales para la industria.[Ver artículo completo] Si los detalles de los gastos del ensayo clínico son incorrectos, será encarcelado... Compañías farmacéuticas en 'emergencia' [Foro de derecho Biz de Daeryun] (Atajo)

Cuando muere el propietario de una pequeña empresa, los familiares supervivientes no tienen más remedio que considerar la venta si la gestión es difícil. La mayoría de ellos tienen problemas con deudas fuera de balance y pagos anticipados, como préstamos de fondos de pólizas, por lo que es necesaria una preparación previa para la herencia. Empresas medianas como Hanssem y Lock & Lock fueron vendidas a fondos de capital privado. A menudo se cita como causa principal la excesiva carga del impuesto sobre sucesiones. Casualmente, ambas empresas cambiaron a un sistema de gestión profesional después de la venta, pero la situación de la gestión empeoró. Esto muestra claramente lo difícil que es gestionar una pequeña y mediana empresa. Cuando muere el representante de una pequeña empresa, últimamente ha ido aumentando el número de casos en los que el cónyuge o los hijos consultan sobre cuestiones del impuesto a la herencia y si se debe vender la empresa. Aquí hay un ejemplo: había un representante de una empresa que obtuvo ingresos estables a través de salarios y dividendos durante su vida. El representante era directamente responsable de todo, desde las ventas hasta las operaciones. Mi cónyuge no sabía nada de negocios. Los niños eran pequeños. Después de la muerte repentina del director ejecutivo, no había mano de obra para reemplazarlo y no estaba claro si el negocio continuaría, lo que llevó a preguntas como: “¿Debería renunciar a la herencia si no aparece un comprador adecuado?” En el proceso de debida diligencia de venta se identificaron problemas como obligaciones fuera de balance y pagos anticipados, y en el proceso de venta de la empresa también hubo que resolver las garantías conjuntas personales del representante relacionadas con préstamos bancarios. Al declarar el impuesto sobre sucesiones, si no existe un valor de mercado para las acciones que no cotizan en bolsa, se aplica el "método de valoración suplementario". En este caso, el valor neto de ganancias/pérdidas por acción durante tres años retroactivamente basado en la fecha base de valoración y el valor liquidativo por acción en la fecha base de valoración se evalúan ponderando el promedio en una proporción de 3:2, respectivamente. Sin embargo, si la proporción de bienes inmuebles entre los activos de la empresa es superior al 50%, se aplica la proporción de 2:3. Además, si el importe así calculado es inferior al 80% del valor liquidativo por acción, la valoración final se ajusta al 80% del valor liquidativo por acción. Sin embargo, si durante el proceso de declaración de impuestos de los últimos tres años se sobrestimaron los beneficios teniendo en cuenta los préstamos, el valor neto de pérdidas y ganancias y el valor liquidativo se evaluaron como elevados, y también se sobrestimó el valor de las acciones heredadas que no cotizan en bolsa. En este caso, para corregirlo y reducir el impuesto de sucesiones, es necesario asegurarse de que realmente existieron pasivos fuera de balance. Los hechos deben ser probados. Además, si se confirma el pago anticipado del representante, el monto podrá considerarse como ingreso del causante, lo que puede resultar en un problema de impuesto a la renta integral separado del impuesto a la herencia. Durante el proceso de due diligence de venta, se confirmó que el desempeño del negocio se deterioró drásticamente en un corto período de tiempo después de la muerte del representante. Como se superponían cuestiones como las obligaciones fuera de balance, el importe de la adquisición no tuvo más remedio que fijarse por debajo del importe de valoración suplementario previsto en la Ley del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. En este proceso, los herederos incluso vivieron un conflicto emocional con el comprador, quien era conocido del representante. Al final, después de muchas idas y vueltas, el asunto se resolvió cuando los herederos encontraron un tercer comprador y vendieron la empresa por una cantidad ligeramente inferior a la inicialmente discutida. Si la empresa no vendió por un importe tan bajo, puede darse una situación en la que las autoridades fiscales impongan un impuesto sobre sucesiones sobreestimado basándose en el importe de la evaluación suplementaria en virtud de la Ley del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Si analizamos estos casos, es posible que los fundadores de Hanssem y Lock&Lock hayan tomado una decisión acertada para el futuro al vender las empresas a un fondo de capital privado en un momento en el que el entorno empresarial era bueno, en lugar de traspasar las empresas a sus hijos. Los propietarios de pequeñas y medianas empresas se enfrentan cada día a situaciones de gestión inciertas y, al mismo tiempo, tienen la difícil tarea de preparar de antemano a qué tipo de situación se enfrentarán sus familias en caso de un accidente inesperado.[Ver artículo completo] Una crisis de gestión que comienza después de la muerte... Sucesiones e impuestos para pequeñas empresas, deben prepararse con anticipación [Contribución] (Atajo)

Un hombre de unos 30 años acusado de rellenar un informe de matrimonio falso para obtener un préstamo especial para recién casados fue absuelto. En marzo, la comisaría de policía de Pyeongtaek en la provincia de Gyeonggi decidió no enviar a un hombre de unos 30 años, el Sr. A, sospechoso de no haber ingresado registros oficiales, etc. El Sr. A fue acusado de presentar un informe de matrimonio falso con B, una mujer que conoció a través de un conocido en 2023. El Sr. B afirmó que el Sr. A había pedido prestados cientos de millones de wones a su familia para mudarse a un apartamento recién construido en ese momento, y que había registrado su matrimonio con él para poder pagar. esto a través de un préstamo de vivienda especial para recién casados. El Sr. A negó los cargos. Es cierto que intentó devolver el dinero que recibió a través de un préstamo a su familia, pero enfatizó que el préstamo no era el único propósito del matrimonio. Añadió que el motivo del divorcio también se debió a diferencias de personalidad con el Sr. B. La policía determinó que el Sr. A no era culpable. Para que se reconozca que no hubo intención de casarse, se debe reconocer claramente que el matrimonio fue pretendido desde el principio. La policía determinó que no había pruebas específicas y objetivas que respaldaran la afirmación del Sr. B. La policía dijo: "Los dos propósitos de un préstamo y del matrimonio son compatibles" y agregó: "A menos que se revele que el préstamo era el único propósito del matrimonio, no podemos concluir que el Sr. A realmente no tiene intención de casarse". El abogado Kim Kyung-ah del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, dijo: "Es categórico discutir el castigo penal únicamente por el hecho de que solicitó el divorcio inmediatamente después de registrar su matrimonio". "Durante la investigación, enfatizamos el hecho de que los bienes raíces no eran un medio para obligar al matrimonio sino una oportunidad para decidir casarse, y pudimos exonerar los cargos señalando que las acciones del Sr. B podrían crear víctimas inocentes", dijo. Reportero Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] 'Registro de matrimonio falso' para pagar el préstamo de un apartamento nuevo... El nivel de castigo es (enlace)

Samjung Enterprise y Samjung E&C, que actualmente se encuentran en proceso de rehabilitación corporativa, recientemente detuvieron al director de rehabilitación, incluido el presidente, en virtud de la Ley de Eliminación Central. El tribunal lleva 20 días considerando el nombramiento de un nuevo directivo. Samjung Enterprise, que se encuentra en proceso de rehabilitación corporativa, está deliberando sobre el nombramiento de un nuevo gerente mientras su presidente fue arrestado debido a un incendio en el Banyan Tree en Busan. Según la comunidad jurídica el día 24, el Tribunal de Rehabilitación de Busan está a cargo de la rehabilitación corporativa de Samjung Enterprise y Samjeong E&C. La Segunda División de Rehabilitación (el juez presidente Han Kyeong-geun) está en el proceso de nombrar un nuevo director. Cuando el tribunal decidió inicialmente iniciar procedimientos de rehabilitación para Samjung Enterprise y Samjung E&C el 19 del mes pasado, no nombró un administrador por separado. El tribunal normalmente garantiza la continuidad de la gestión del representante nombrando al gerente actual como gerente o considerando al representante existente como gerente si el gerente existente no ha cometido un error de gestión grave, como una malversación de fondos. Aunque solicitaron procedimientos de rehabilitación debido a una crisis de gestión, el objetivo es pagar las deudas mediante la normalización de la gestión, por lo que es posible una gestión continua, incluidos los conocimientos de gestión del administrador existente, las relaciones de confianza con los clientes y las ventas. Sin embargo, el día 4, se emitieron órdenes de arresto contra el presidente de Samjeong Enterprise, Park Jeong-oh, y el director ejecutivo de Samjeong E&C, Park Sang-cheon, quienes estaban bajo investigación por el incidente del incendio del Banyan Tree de Busan, acusados ​​de violar la Ley de Castigo por Accidentes Graves. Los directivos que están a cargo de los procedimientos de rehabilitación de las dos empresas El puesto quedó vacante de la noche a la mañana. Actualmente, el oficial de reestructuración (CRO) designado por el tribunal actúa en nombre de tareas esenciales como el pago de salarios, pero si la ausencia del administrador se prolonga, la reactivación corporativa de Samjung Enterprise y Samjung E&C puede verse interrumpida. Se sabe que el tribunal lleva unas tres semanas reflexionando sobre el nombramiento de un nuevo administrador. Un funcionario judicial dijo: "Como Samjung Enterprise y Samjung E&C son grandes empresas en la región, el tribunal decidió nombrar un nuevo gerente. "Estamos pensando mucho en seleccionar un gerente", dijo. "Como la empresa es grande, necesitamos seleccionar a alguien que conozca bien las circunstancias internas de Samjeong Enterprises, pero lo estamos considerando cuidadosamente ya que actualmente continúan las investigaciones dentro de la empresa". Kim Won-sang, abogado del bufete de abogados Daeryun, dijo: "Por lo general, cuando el gerente existente es arrestado legalmente por un caso penal, se nombra a un tercero externo como gerente". Añadió: “Existe un grupo de administradores externos dentro del tribunal de rehabilitación y, en general, personas del sector financiero, como bancos y compañías de valores, y grandes corporaciones. Explicó: “Está compuesto por personas que han trabajado como directores financieros, etc.”, y agregó: “Parece que el nombramiento de un nuevo gerente se está retrasando porque entre estas personas necesitamos encontrar personas que tengan experiencia trabajando al menos en un puesto gerencial en una industria similar a Samjeong Enterprises o que tengan amplia experiencia trabajando con empresas de gran escala del sector financiero”. Reportero Kwon Tae-wan (kwon97@newsis.com)[Ver artículo completo] Samjeong Enterprises, cuyo presidente fue arrestado debido al incendio de Banyan Tree, está "a la deriva" en los procedimientos de rehabilitación... No puedo encontrar al gerente durante 3 semanas (Atajo)

El Sr. A, un hombre de unos 40 años, fue acusado de acoso forzoso a principios de este año y condenado a una multa en el primer juicio. La víctima era un empleado subcontratado que trabajaba en la misma empresa. El Sr. A fue acusado de tocar partes del cuerpo de la víctima durante una cena de empresa y la mayoría de los cargos fueron reconocidos en el juicio. Esto se debió a que hubo múltiples testigos y otros empleados también testificaron que habían sufrido daños similares por parte del Sr. A. El fiscal presentó una apelación, diciendo que su cliente debería ser sentenciado a prisión. El cliente, que una vez más corría peligro de ser condenado a prisión, necesitaba la ayuda de un abogado especializado en delitos sexuales. El autor que estuvo a cargo de este caso fue el primero en descubrir las circunstancias generales del incidente. Luego de reconocer que en el primer juicio no se pudo llegar a un acuerdo con la víctima, se hicieron gestiones para recuperar el daño, y como resultado se llegó a un acuerdo final. Durante el proceso de apelación, se enfatizaron estos cambios de circunstancias y se hicieron llamamientos para obtener indulgencia. El tribunal de apelaciones desestimó el recurso del fiscal. Como se mantuvo la multa del primer juicio, el Sr. A pudo escapar del riesgo de prisión. En el caso anterior, si durante el proceso de apelación se hubiera revelado información adicional desfavorable para el Sr. A, se podría haber impuesto una pena más severa. Este puede verse como un caso en el que se lograron buenos resultados gracias al juicio estratégico y la respuesta rápida. De esta forma, el acoso forzoso por poder laboral, etc. se produce por relaciones de poder dentro del grupo. En la mayoría de los casos, el libre albedrío de la víctima se suprime mediante una dominación similar a una relación superior-subordinado en el trabajo. Por estas características, este delito se castiga como atentado al pudor con fuerza en el lugar de trabajo, etc. de conformidad con la Ley Especial de Sanción de los Delitos de Violencia Sexual (Ley de Sanción de la Violencia Sexual). Según el artículo 10 de la Ley de Castigo de la Violencia Sexual, una persona que acose a una persona que está bajo su protección o supervisión debido a su trabajo, empleo u otras relaciones mediante fraude o fuerza será castigada con una pena de prisión de no más de tres años o una multa que no exceda los 15 millones de wones. Lo que es importante señalar aquí es que un acto ilegal se reconoce incluso si no se utilizan agresiones o amenazas, que son elementos del acoso forzoso. En consecuencia, se ha ampliado el alcance del delito y también ha aumentado la posibilidad de castigo. Además, las normas de sentencia también se han elevado significativamente. El Comité de Sentencias de la Corte Suprema celebró su 137ª reunión el mes pasado y recomendó que la sentencia básica legal por agresión indecente por la fuerza en el trabajo sea de "6 meses a 1 año". Además, dependiendo de la gravedad del acto, se puede imponer una sentencia máxima de "10 meses a 2 años", y si el delito es de mala calidad, el límite superior de la sentencia recomendado por las normas de sentencia se puede aumentar especialmente hasta en la mitad. El abogado Lee Seung-chan de Bufete de abogados Daeryun dijo: "Debido a que la agresión sexual forzada por la fuerza en el lugar de trabajo es un delito sexual, si se declara culpable, también se pueden imponer medidas de seguridad como el registro y la divulgación de información personal y restricciones laborales. Por lo tanto, desde el principio de la investigación para evitar que se apliquen cargos tanto como sea posible. "Se puede decir que la mejor manera es desarrollar una estrategia de respuesta que se adapte a su situación desde el principio". Si ya se han presentado cargos, la máxima prioridad debe ser obtener pruebas objetivas para probar la acusación, como registros de CCTV en el momento del incidente, mensajes de texto y declaraciones de testigos. Es necesario mantener una posición coherente en las declaraciones de la agencia de investigación, y también es necesario tener en cuenta que un acuerdo amistoso con la víctima también juega un papel importante en el manejo del caso. Reportero Gayoung Jin (leyissue) (news@lawissue.co.kr)[Ver artículo completo] El acoso forzoso debido a la fuerza laboral, etc. debe responderse rápidamente con asistencia legal (Vaya a aquí)

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 24 que está implementando varios sistemas de bienestar para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la familia y el autodesarrollo de los empleados. Los sistemas de autodesarrollo incluyen licencias de actualización y licencias de desarrollo profesional. La licencia de actualización para el desarrollo personal se implementa para ayudar a los empleados a recargarse mediante el descanso y puede usarse por hasta 12 meses. Los ejecutivos y empleados que buscan mejorar sus habilidades laborales a través de estudios de posgrado, la adquisición de una certificación o capacitación en el extranjero pueden utilizar el sistema de licencia de desarrollo profesional por hasta 24 meses. Daeryun también fortalece un sistema personalizado de equilibrio entre el trabajo y la familia para fomentar el parto y la crianza personalizados. Se trata de mantener el valor de gestión de ser un bufete de abogados favorable a las familias y participar en la superación de la crisis de la baja tasa de natalidad, que es una tarea nacional. En consecuencia, los ejecutivos y empleados pueden utilizar la licencia para el cuidado de los hijos, la licencia para el cuidado de la familia, la licencia de apoyo a la infertilidad, la licencia para el cuidado previo a la adopción y la reducción de horas de trabajo durante el período de cuidado de los niños. Los cónyuges también pueden solicitar una licencia de apoyo por infertilidad, que les permite tener un período de tiempo para prepararse para la planificación de un hijo y está disponible por hasta 3 meses a la vez. También se puede ampliar si es necesario. El permiso por cuidados previos a la adopción se puede utilizar hasta por 6 meses para cuidar a un niño antes o después de la adopción. Esto también puede ampliarse si es necesario. Además, Daeryun apoya a las mujeres que atraviesan el embarazo, el parto y la crianza de sus hijos para que puedan trabajar en la empresa sin preocuparse por la interrupción de su carrera, y alienta a los ejecutivos y empleados masculinos a utilizar beneficios relacionados, como la licencia parental y la licencia de maternidad conyugal. Como resultado de aplicar estas políticas favorables a la familia, Daeryun recibió grandes elogios por la creación de empleo, el sistema de bienestar y la contribución social el año pasado, y fue seleccionada como la "Mejor creación de empleo" por el Fondo de Garantía de Crédito de Corea. Daeryun Kim Kook-il Daeryun, director ejecutivo de Management, dijo: "Estamos fortaleciendo varios sistemas de bienestar y beneficios para ayudar a las personas a lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia y desarrollar aún más sus carreras. Nos esforzaremos por crear un entorno donde los niños puedan nacer y criarse con tranquilidad y demostrar sus capacidades laborales en el trabajo", y agregó: "Hemos establecido una asociación de interés público para cumplir con nuestra responsabilidad social como organización de servicios legales. No solo fortaleceremos el bienestar de nuestros miembros internos, sino que también nos esforzaremos por participar en actividades de interés público para el desfavorecidos." Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Seoul Shinmun - Bufete de abogados Daeryun introduce un sistema de licencia de actualización... Liderando el camino en el equilibrio entre el trabajo y la familia (enlace) Dailyan - Bufete de abogados Daeryun introduce el sistema de licencia de actualización... “Establecimiento de una cultura de equilibrio entre el trabajo y la familia” (enlace) Korea Economic Daily TV - "Los empleados deben trabajar bien"... Bufete de abogados Daeryun introduce un sistema de licencia de actualización (enlace) Noticias internacionales: Bufete de abogados Daeryun presenta un 'sistema de licencia de actualización'... Destacando como una firma de abogados líder en equilibrio entre el trabajo y la familia (Vaya aquí)

El Colegio de Abogados Regional de Busan (Presidente Kim Yong-min) llevó a cabo la “Capacitación Obligatoria para Nuevos Miembros 2025” en el Hotel Nongshim en Oncheon-dong, Dongrae-gu, Busan el 21 de abril. Esta capacitación se llevó a cabo para 58 de los 112 nuevos abogados que se unieron al Colegio de Abogados de Busan después de abril de 2024. Los nuevos abogados recibieron conferencias sobre “Conceptos básicos del litigio civil” a cargo del abogado Hyun-jong. Hwang (42, clase 42 del Instituto de Capacitación e Investigación Judicial), "Conceptos básicos del procedimiento penal" del abogado Jae-won Choi (44, tomó el primer examen de la barra) y "Ética legal - Derecho de los abogados" del abogado Joo-young Park (41, clase 40 de la firma de abogados Daeryun). Después de finalizar la conferencia final sobre “Educación ética” a cargo del abogado Park Hyeong-jun (60, clase 24), también hubo un tiempo de compañerismo con el poder ejecutivo. Kim Yong-min (clase 50, 30), presidente de la Asociación de Busan, dijo: “Apoyaremos generosamente a los nuevos miembros para que puedan dar sus primeros pasos a través de programas educativos sistemáticos, tutorías prácticas e intercambio activo”.[Ver artículo completo] Colegio de Abogados de Busan, formación obligatoria para nuevos abogados en 2025 (enlace)