Cobertura en Medios

Daeryun, ventas de 112,7 mil millones de wones en 2024... Las 10 firmas de abogados con mayores ventas 'en 9 años' desde su creación en 2016 Evaluación comparativa de grandes firmas de abogados estadounidenses Aumento de la accesibilidad a los servicios legales... Kim Kook-il, director ejecutivo de una firma de abogados personalizada de una sola firma, dijo: "Como resultado de generar confianza con los clientes... daremos un salto adelante como una firma de abogados global más allá del mercado interno". Bufete de abogados Daeryun anunció el día 5 que ocupó el noveno lugar en ventas de la industria de bufetes de abogados el año pasado (2024) y entró en el 'Top 10 de bufetes de abogados' 9 años después de su creación. Bufete de abogados Daeryun dijo en un comunicado de prensa el mismo día: "Desde su apertura como 'Bufete de abogados de Daeryun Comprehensive' en 2016, dijo: "Hemos ganado el título de 'Las 10 principales firmas de abogados con el menor tiempo para ingresar a las 10 principales firmas de abogados' en el mercado legal". Las ventas de Daeryun el año pasado fueron de KRW 112,7 mil millones, lo que representa un aumento de aproximadamente el 60% en comparación con el año anterior (2023), cuando registró ventas de alrededor de KRW 70 mil millones. La razón por la que Daeryun pudo establecer el récord de "entrar en las 10 principales firmas de abogados en el menor tiempo" es por "la presencia de sistemas avanzados de firmas de abogados como los de los Estados Unidos". La "introducción" es el factor más importante. En el caso de las grandes firmas de abogados estadounidenses, es común establecer y operar al menos decenas de sucursales en todo el país. Daeryun comparó esto y abrió sucursales en las principales ubicaciones de todo el país. Además, estableció un sistema de firma única que asigna expertos adecuados a la situación de cada cliente para que se puedan brindar servicios legales de alta calidad en cualquier parte del país. El hecho de que haya ampliado su campo de negocios mediante la contratación constante de expertos en cada campo, incluidos el corporativo, el fiscal y el médico, también se considera el secreto de su rápido crecimiento. El año pasado, Daeryun reorganizó por completo el grupo legal corporativo y el grupo médico farmacéutico dentro de la corporación y operó equipos especializados para cada campo detallado. Se ha mejorado la eficiencia. Además, se ha evaluado que Daeryun lidera la innovación del mercado legal nacional al tomar la delantera en la introducción de 'Legal Tech'. La investigación, el desarrollo y el uso de IA legal se están llevando a cabo activamente en el extranjero, como en Estados Unidos y Europa, con la decisión de tomar la delantera en esta tendencia global y aumentar la competitividad nacional. Como resultado, Daeryun abrió recientemente 'AI Daeryun', que proporciona información legal al público y una mayor accesibilidad a los servicios legales. Además, Daeryun dijo: "En el extranjero. “También estamos acelerando nuestra expansión”, enfatizó. En primer lugar, Tokio (Japón) y Nueva York (EE.UU.) se configuran como los primeros escenarios para la expansión en el extranjero, y la apertura oficial es inminente si se consigue mano de obra local. Mientras tanto, el plan es establecerse como líder entre las firmas de abogados K ​​aumentando las ganancias en moneda extranjera mediante la expansión de los negocios en el extranjero, incluido el inicio de los preparativos para ingresar seriamente a China. Daeryun Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun, dijo: "Nos instalaremos entre las 10 principales firmas de abogados en 9 años de establecimiento. La principal razón por la que pudimos hacer esto es porque hemos aumentado significativamente la satisfacción de nuestros clientes al fortalecer nuestro centro profesional mediante el reclutamiento activo de talentos", dijo. "Continuaremos liderando el mercado legal nacional basándonos en una experiencia diferenciada y nos convertiremos en una 'gran firma de abogados más cercana a los clientes'". Y agregó: "No estaremos satisfechos con nuestro crecimiento en Corea, pero lo tomaremos". pasos para convertirnos en una firma de abogados global de clase mundial que lidere la cultura de servicios legales en el mercado global en el futuro”. Reportero Jaejoong Yeom (yjj@joseilbo.com)[Ver artículo completo] Jose Ilbo - Bufete de abogados Daeryun clasificado como 'Los 10 mejores bufetes de abogados con el plazo más corto'... 9 años desde su creación (Atajo) Sejeong Ilbo - Bufete de abogados Daeryun ingresa al "Top 10 de bufetes de abogados" en el menor tiempo... "Nuevo récord" después de 9 años de establecimiento (Atajo) Korea Economic Daily - Bufete de abogados Daeryun clasificada como una de las "10 firmas de abogados con plazos más cortos" 9 años después de su creación (Vaya aquí) Segye Ilbo - Bufete de abogados Daeryun clasificada entre las '10 mejores firmas de abogados con el plazo más corto'... 9 años desde su creación (Atajo) Líder jurídico: Bufete de abogados Daeryun clasificado como uno de los "10 principales bufetes de abogados con el plazo más corto" en 9 años desde su creación (atajo) Financial Today - Bufete de abogados Daeryun, ventas de KRW 112,7 mil millones el año pasado... Clasificada como una de las "10 mejores firmas de abogados" en solo 9 años desde su creación (Atajo) Noticias Internacionales - Bufete de abogados Daeryun clasificada entre las ‘Top 10 Firmas de Abogados con el Plazo más Corto’… Un gran logro después de 9 años de establecimiento (Vaya aquí)

Un estudiante de secundaria que atrajo al perpetrador de un crimen falso a su casa, lo encarceló y lo agredió. Un estudiante de secundaria que tomó represalias contra el perpetrador en nombre de un amigo que fue víctima de un delito ultrafalso recibió medidas de protección en lugar de un castigo penal. Según la comunidad jurídica el día 5, el juez Park Eun-jin del Tribunal de Menores del Tribunal de Familia de Suwon condenó a A, de 18 años, quien fue acusado de agresión bajo custodia especial en diciembre del año pasado, a tutela, 40 horas de orden de asistencia a clases, 120 horas de orden de servicio comunitario y libertad condicional a largo plazo. Se emitió una disposición. Además, se le ordenó asistir a clases especiales de educación para tutores. La Persona A está acusada de atraer a la víctima de 17 años, la Persona B, a su residencia alrededor de agosto del mismo año, encarcelarla y agredirla. En ese momento, la Persona B cometió el llamado delito 'deepfake', que es un acto de composición de fotografías o vídeos dirigidos a estudiantes femeninas de la zona. La persona A se enteró de que sus amigos también eran víctimas del crimen de la persona B y decidió tomar represalias contra la persona B con sus conocidos. Me decidí. Los estudiantes que participaron en la agresión recibieron castigos penales, como prisión suspendida. Sin embargo, A, cuya participación fue relativamente leve, fue enviado al departamento de menores. Si es entregado al departamento de menores, puede recibir medidas de protección que van de 1 a 10, como envío a custodia, orden de servicio comunitario, libertad condicional y traslado a un centro de detención de menores, y no se le dejarán antecedentes penales. El representante legal de A dijo: "A es menor de edad y debe buscar ayuda de los adultos que lo rodean o de la sociedad para resolver el problema adecuadamente. "No tenía intención de resolverlo, y estoy reconociendo y reflexionando plenamente sobre mi participación", dijo, y pidió clemencia, diciendo: "Como resultado de nuestros esfuerzos por recuperarnos del daño, la víctima tampoco quiere que el Sr. A sea castigado". El tribunal reconoció la gravedad del caso, pero tuvo en cuenta diversas condiciones de la sentencia y dictó medidas relativamente leves, como confiarle la tutela. “El señor A es un delincuente juvenil (mayor de 14 años pero menor de 19)”, afirmó. Explicó que estaba en una edad en la que se le podía considerar penalmente responsable y que podía ser enviado al departamento de menores, enfatizando que su nivel de participación era relativamente débil en comparación con otros cómplices. Y añadió: "Dado que el nivel de pena de prisión especial es alto, podría haber sido enviado a un centro de detención juvenil (nº 9 a 10), la más severa de las medidas de protección. Hemos recopilado diversos datos, incluidos acuerdos con las víctimas, para reducir la pena". Reportero Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] "¿Cómo te atreves, amigo mío?" El adolescente que castigó personalmente al perpetrador de un crimen falso evita el castigo penal (atajo)

Condenado a 1 año y 6 meses de prisión en primer juicio → pena reducida a libertad condicional Ley: “La decisión se tomó considerando el acuerdo con la víctima”. El tribunal de apelaciones conmutó la sentencia de un hombre de unos 40 años que fue juzgado por cargos de acoso y abuso sexual de un estudiante mientras trabajaba como profesor de secundaria a tiempo parcial. La División Penal 14-3 del Tribunal Superior de Seúl (los jueces principales Jong-hyo Lim, Hye-sun Park y Yeong-sang Oh) lo sentenciaron en diciembre del año pasado por cargos de violación de la ley sobre protección sexual de niños y adolescentes (abuso forzado). El juicio original, que condenó al Sr. A a 1 año y 6 meses de prisión, fue anulado y condenado a 1 año y 6 meses de prisión y 2 años de libertad condicional. Se mantuvo la orden del juicio original de completar 40 horas cada uno del programa de tratamiento de violencia sexual y del programa de tratamiento de abuso infantil y de restringir el empleo durante 5 años en instituciones relacionadas con niños, adolescentes y discapacitados. El Sr. A está acusado de abusar sexualmente de su alumna, la Srta. B, 20 veces en la escuela durante un período de 7 meses desde 2022 hasta el año siguiente. En el juicio. El Sr. A afirmó: “Como soy amigable con los estudiantes, hubo contacto físico durante la clase como una broma”, pero “no abusé intencionalmente del cuerpo, como manosear, como afirmó la víctima”. El primer juicio declaró al Sr. A culpable de todos los cargos y lo condenó a prisión. El tribunal explicó el motivo de la sentencia y dijo: “El acusado, que es profesor y está obligado a denunciar delitos como delitos sexuales y abuso infantil, tiene una culpa aún mayor porque cometió delitos repetidamente contra la víctima”. El tribunal de apelaciones declaró al Sr. A culpable de todos los cargos, como en el primer juicio. Sin embargo, la admisión del Sr. A de la mayoría de los delitos y el hecho de que había llegado a un acuerdo con la víctima sirvieron como motivo para una sentencia reducida. El tribunal de apelaciones dictaminó que "hubo un cambio significativo en los fundamentos de la sentencia del juicio original" y que "la víctima también expresó la opinión de que no quería que el acusado fuera castigado, por lo que juzgamos esto a su favor". El representante legal del Sr. A, el abogado Kim Myeong-cheol de Bufete de abogados Daeryun (Limited), dijo: "Un maestro que tiene el deber de proteger y supervisar a los estudiantes no puede cometer un delito sexual contra los estudiantes". Explicó: "En el caso del Sr. A, fue condenado a prisión en el primer juicio y fue difícil revocarlo. Sin embargo, como resultado de ayudarlo a llegar a un acuerdo con la víctima en el juicio de apelación, pudo evitar la pena de prisión con una sentencia suspendida". El abogado Kim dijo: “Normalmente, si se impone una sentencia de prisión en el primer juicio, existe una alta posibilidad de que el tribunal lo detenga”. Añadió que “el acuerdo con la víctima tiene un impacto en la sentencia, pero otros factores además de si hubo o no acuerdo pueden resultar en una pena más severa”. "Debemos considerar todos estos puntos y luego responder para esperar un resultado favorable", añadió. Reportero Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)[Ver artículo completo] Profesor de secundaria acusado de acosar sexualmente a estudiante... Sentencia conmutada en 2º juicio, ¿por qué? (Atajo)

El estado detallado varía de una empresa a otra... Se requiere una gestión personalizada Han pasado casi tres años desde que se implementó la Ley de Castigo por Accidentes Graves (en adelante, Ley de Castigo por Accidentes Graves) para prevenir accidentes industriales, pero el número de accidentes aún no disminuye en toda la industria, lo que profundiza las preocupaciones de las empresas. Las discusiones sobre la prevención de desastres graves continúan en todos los ámbitos de la vida, pero el estado detallado varía según el tamaño de la empresa y la industria, por lo que parece que los desastres continúan en el campo real. Según estadísticas del Ministerio de Empleo y Trabajo, el número total de accidentes industriales en 2022 fue de 136.796, de los cuales el número de muertes alcanzó 2.016. En particular, se confirmó que cuanto más pequeño es el lugar de trabajo, más accidentes laborales se producen. Si analizamos la lista de lugares de trabajo que violaron las obligaciones de prevención de accidentes industriales publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo en diciembre del año pasado, había 372 lugares de trabajo con una tasa de mortalidad superior a la media (número de muertes por accidentes industriales por cada 10.000 trabajadores) y, por tamaño, los lugares de trabajo con menos de 50 empleados representaron la mayoría, con un 89,8%. Recientemente, una sentencia del Tribunal Supremo responsabilizó a los empresarios que no cumplieron con su deber de prevención de accidentes. El tribunal anuló y remitió el caso contra Incheon Port Corporation, que fue acusada de causar la muerte de un trabajador al no gestionar adecuadamente la seguridad durante la construcción de la esclusa del puerto de Incheon, con un veredicto de culpabilidad. (Remítase a la sentencia 2023Do14674 de la Corte Suprema, sentenciada el 14 de noviembre de 2024) Se consideró que no se cumplió con el deber de tomar medidas de seguridad para prevenir desastres. Según la Ley Central de Seguridad y Desastres, los gerentes, etc. son responsables de prevenir daños o riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello se deberán establecer procedimientos laborales que permitan identificar y mejorar los factores de riesgo según las características del lugar de trabajo. Incluso después de establecer un sistema de gestión, se necesitan medidas para minimizar los riesgos, como comprobar al menos una vez al año si se han realizado mejoras. Sin embargo, debido al problema de requerir recursos humanos y materiales para establecer el sistema, las pequeñas empresas seguramente experimentarán dificultades. Como resultado, las pequeñas y medianas empresas mantienen la posición de que es difícil establecer un sistema de seguridad y salud debido a la falta de condiciones humanas y financieras. Para establecer un sistema de seguridad y salud, es esencial desplegar personal profesional, como gerentes y gerentes de seguridad y salud, y establecer una organización dedicada, pero a diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas empresas inevitablemente enfrentan cargas financieras. Según los resultados de una encuesta realizada por la Cámara de Comercio e Industria de Corea en 702 pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados, se encontró que casi la mitad de las pequeñas empresas (50,9%) invertían menos de 10 millones de wones en su presupuesto anual de gestión de seguridad. Las empresas casi sin presupuesto alcanzaron incluso el 13,9%. Por este motivo puede considerarse importante la gestión por tamaño de empresa. Los empresarios deben poder cumplir con sus obligaciones de seguridad y salud de acuerdo con las condiciones operativas de la empresa, para que se pueda lograr una gestión más eficaz. Establecer objetivos a largo plazo también puede ser una buena idea. La realización de consultorías y capacitaciones periódicas para ejecutivos y empleados también puede considerarse una alternativa secundaria a la prevención de desastres. Sin embargo, para que esto suceda, parecen ser necesarias mejoras en áreas de políticas, como aclarar el alcance de las leyes pertinentes.[Ver artículo completo] La Ley de Sanción por Accidentes Graves debe gestionarse de forma diferente según el tamaño de la empresa (Atajo)

Un estudiante que fue disciplinado por violencia escolar por golpear, intimidar e insultar a un compañero de escuela presentó una demanda administrativa y ganó. El 5 de diciembre del año pasado, el Primer Departamento Administrativo del Tribunal de Distrito de Suwon falló a favor del demandante en una demanda presentada por A contra el superintendente de una oficina de apoyo educativo en Gyeonggi-do para cancelar la medida disciplinaria por violencia escolar. En 2023, A fue entregado al Comité de Revisión de Contramedidas contra la Violencia Escolar acusado de golpear a B, un compañero de escuela, en partes del cuerpo y abusar verbalmente de él. Recibió una disculpa por escrito, una prohibición de contacto, amenazas y represalias, y una prohibición de 4 horas de trabajo voluntario en la escuela. Sin embargo, el Grupo A objetó esta decisión y presentó una demanda administrativa contra la Oficina de Educación. En el momento del incidente, mantenía una relación cercana con Boy B, y solo le gastaba una broma a un amigo cercano y nunca cometía violencia escolar. El acusado lo negó inmediatamente. La violencia del grupo A fue leve al principio, pero gradualmente se fue volviendo más severa, y considerando el nivel de lenguaje abusivo dirigido al grupo B, estaba justificado considerarlo un caso de violencia escolar. El tribunal dictaminó que el castigo para el Grupo A era algo excesivo. El tribunal dijo: "La intensidad cada vez mayor del demandante al golpear el cuerpo de la víctima e insultarla constituye violencia escolar tal como se define en la antigua Ley de Prevención de la Violencia Escolar", pero dijo: "La víctima mantuvo una relación cercana con el demandante hasta que la relación se rompió, y estos actos ocurrieron en un momento en que la relación se mantenía como amigos". Añadió: "Durante este proceso, la víctima no expresó activamente su negativa y el demandante no lo acosó más después de que se rompió la relación". Kim Young-joo, abogado de Bufete de abogados Daeryun (Limited), dijo: "En el proceso de tomar medidas respecto de la violencia escolar, debemos tener cuidado de no infringir injustamente los derechos no sólo de la víctima sino también del perpetrador. Los dos estudiantes eran amigos cercanos en ese momento, se burlaban el uno del otro y usaban malas palabras.[Ver artículo completo] Si amigos cercanos se golpean y se insultan, ¿no sería "violencia escolar"? El fallo judicial es (enlace)

"La tecnología de desarrollo propio, en lugar de protegerla, infringe los derechos básicos de los bufetes de abogados de censura... debilita la competitividad" Un abogado presenta un recurso constitucional para las normas publicitarias "El mercado de la tecnología legal en todo el mundo está creciendo astronómicamente, pero sólo Corea rechaza tecnología avanzada como la que Heungseon Daewongun erigió una piedra conmemorativa. Me siento devastado de que se mencione el servicio como objeto de regulación solo porque tiene 'inteligencia artificial (IA)' sin siquiera examinar qué problemas legales existen". Bufete de abogados Park Dong-il Daeryun En una entrevista con el Korea Economic Daily del día 2, el abogado representante (octava vez en el examen de la abogacía, en la foto) explicó los antecedentes de la presentación de una petición constitucional contra el artículo 5 de las "Reglas sobre publicidad de abogados", que restringe la publicidad de programas que utilizan tecnología de inteligencia artificial. Esta regla, establecida por el Colegio de Abogados de Corea en octubre del año pasado, estipula que para que una firma de abogados anuncie que está aplicando un programa de IA a su trabajo, debe estar certificada por el Colegio de Abogados y supervisada por un abogado responsable. También está prohibido permitir que los consumidores utilicen directamente programas de inteligencia artificial. Posteriormente, el Colegio de Abogados de Corea impuso medidas disciplinarias contra Daeryuk Aju, una firma de abogados que desarrolló el chatbot de consulta legal gratuita "AI Continent Aju", y Daeryuk Aju finalmente suspendió su servicio. Daeryuk Aju inició un proceso de apelación, diciendo que examinaría la injusticia de la medida disciplinaria. Incluso si el Colegio de Abogados de Corea no cede en su postura de línea dura, las firmas de abogados nacionales continúan golpeando el mercado de tecnología legal. Daeryun, que recientemente se unió a las filas de las grandes firmas de abogados con ventas anuales de 120 mil millones de wones, presentó "AI Daeryun", que es similar a AI Continent Aju, el día 16 del mes pasado. Daeryun afirma que las normas sobre publicidad de abogados infringen los derechos básicos de los bufetes de abogados, como la libertad de ejercicio profesional y la libertad de expresión. El abogado representante Park dijo: "Esta es una tecnología desarrollada por la propia corporación a un costo considerable, pero es lamentable que en lugar de tomar medidas para protegerla, ahora la estén censurando y supervisando". Criticó: “En Estados Unidos, donde más de la mitad de los grandes bufetes de abogados han adoptado la tecnología de inteligencia artificial, cuando se introduce un nuevo servicio, primero se permite y luego se regula parcialmente sólo cuando surgen efectos secundarios”. Criticó: "El enfoque de Corea es regular todo primero y ver, por lo que la competitividad internacional está destinada a disminuir". El argumento de Daeryun es que los servicios legales de IA están directamente relacionados con la conveniencia de las personas. Enfatizó: “La lógica de que los abogados deberían tener el monopolio del conocimiento jurídico es una idea arrogante”. Reportero Jang Seo-woo (suwu@hankyung.com)[Ver artículo completo] "La Asociación Bárbara está organizando estafas legales de IA... Al igual que los EE. UU., debemos permitir primero y regular después" (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun (Limited) anunció el día 4 que había firmado un MOU (acuerdo comercial) con Shinheung Passenger, una empresa de transporte en la región de Jeonbuk. En la ceremonia de firma celebrada en la oficina de representación de Shinheung Passenger el 19 de diciembre del año pasado, el director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, el abogado Kim Hyeong-jin y el director ejecutivo de Shinheung Passenger, Kim Yong-won, asistieron a la ceremonia de firma celebrada en la oficina de representación de Shinheung Passenger el 19 de diciembre del año pasado. asistieron. Shinheung Passenger es una empresa que ha seguido creciendo de manera innovadora en la industria del transporte, incluidos los autobuses urbanos e interurbanos y los autobuses chárter, desde su creación en 1980. Ha sido seleccionada como una empresa excelente en la 'Evaluación de servicios de la empresa de transporte de la provincia autónoma especial de Jeonbuk de 2024' al tomar la iniciativa en lograr la satisfacción del cliente al enfatizar una operación segura y completa y un servicio excelente. A través de este MOU, Daeryun gestionará de forma proactiva los problemas legales que Shinheung Passenger pueda experimentar para ayudar a un crecimiento estable en el futuro. Planeamos brindar apoyo activo incluso en situaciones de crisis que puedan surgir. Específicamente, planeamos △ revisar los documentos relevantes al introducir o comprar un vehículo nuevo △ brindar asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes de tránsito y las normas de seguridad △ brindar asistencia legal en caso de problemas como accidentes de tránsito. Kim Yong-won, director ejecutivo de Shinheung Passenger, dijo: "Las empresas de transporte necesitan una gestión exhaustiva para evitar que se produzcan riesgos relacionados con la seguridad" y añadió: "Basándonos en los excelentes conocimientos y experiencia de la gran firma de abogados Daeryun, brindaremos servicios más seguros y eficientes a los clientes. "Podremos brindar servicios", dijo Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun, quien dijo: "Daeryun está trabajando arduamente para resolver casos formando un equipo de expertos con amplia experiencia en el tráfico civil y criminal, así como en campos administrativos. Con este MOU, ayudaremos a los pasajeros emergentes a responder a cuestiones legales, aumentar la estabilidad y fortalecer la calidad del servicio”. Mientras tanto, Daeryun opera un grupo de respuesta a accidentes de tránsito y ebriedad, y expertos en diversos campos, como accidentes de tránsito, compensación de daños y seguros. Brindamos servicios legales personalizados a los clientes a través de un sistema colaborativo de manejo de casos. Reportero Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr)[Ver artículo completo] Bufete de abogados Daeryun firma un memorando de entendimiento con Shinheung Passenger Transport (haga clic aquí)

Bufete de abogados Daeryun (Limited), que responde de manera preventiva a cuestiones legales y apoya la operación estable en la industria de la construcción, como la contratación y la supervisión de la construcción, anunció el día 3 que firmó un MOU con Geumgang, Daehwa y Donggyeong Construction para prevenir y responder con prontitud a las disputas de construcción. A la ceremonia de firma celebrada en la sede de cada empresa constructora, asistieron el director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, el abogado Kim Hyeong-jin del Construction Real Estate Group, el director ejecutivo de Geumgang Construction, Lim Jae-hoon, y Kim Shin, funcionarios clave, incluido el director ejecutivo, el director ejecutivo de Daehwa Construction, Park Jin-hyung, y el vicepresidente de Donggyeong Construction, Kim Tae-seong. Geumgang, Daehwa y Tokyo Construction son empresas de construcción especializadas que se dedican a la industria de la construcción en general basándose en su destreza tecnológica. Geumgang Construction opera proyectos inmobiliarios y de construcción multidisciplinarios en el país y en el extranjero, y Daehwa Construction se especializa en la construcción para cada proceso, incluida la electricidad, las comunicaciones y las instalaciones. Donggyeong Construction es una empresa que realiza diversas tareas en los sitios de construcción, incluida la calidad de la construcción, la gestión del período de construcción y la garantía de la seguridad del sitio. Todas estas empresas constructoras están fortaleciendo su posición en el mercado de la construcción mediante la realización de diversos proyectos de construcción. Con este acuerdo, Daeryun y cada empresa constructora planean ▶ verificar el cumplimiento de las leyes relacionadas con la construcción y los bienes raíces, ▶ brindar consulta y asesoramiento legal sobre diversos proyectos en el país y en el extranjero, ▶ responder a problemas dentro de las obras de construcción y ▶ realizar seminarios y capacitaciones conjuntos para un intercambio continuo. Lim Jae-hoon, director ejecutivo de Geumgang Construction, dijo: "Los servicios legales sistemáticos y profesionales de Daeryun son una gran parte del crecimiento sostenible de la compañía. Será de ayuda", dijo. Park Jin-hyung, director ejecutivo de Daehwa Construction, enfatizó: "Dado que la supervisión es una tarea importante que requiere un alto nivel de conocimientos y experiencia de campo para garantizar la calidad de la construcción y el cumplimiento del período de construcción en el sitio de construcción, la asistencia de los expertos de Daeryun es importante". El vicepresidente de Daeryun, Kim Tae-seong, dijo: "A través de esta cooperación, esperamos poder resolver eficazmente los problemas legales que puedan surgir durante el proceso de supervisión y construcción y establecer un sistema de cooperación más sólido con el desarrollador". El director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Daeryun tiene toda la infraestructura para respaldar varios proyectos en el país y en el extranjero. No escatimaremos esfuerzos para prevenir y responder eficazmente a los problemas legales de cada empresa constructora en todas las direcciones. Colaboraremos con expertos en cada campo, como abogados laborales, contadores fiscales y contadores, para garantizar que podamos responder de manera rápida y precisa a diversos problemas que puedan surgir en las obras de construcción". Daeryun opera 24 grupos de campos específicos, incluidos grupos de construcción y bienes raíces, y atiende bien a los clientes. Dependiendo del caso, se forma un grupo de trabajo de 3 a 20 personas para brindar servicios legales personalizados. Reportero Son Dong-wook (twson@lawleader.co.kr)[Ver artículo completo] Bufete de abogados Daeryun, MOU con Geumgang, Daehwa y Tokyo Construction sobre “Prevención y respuesta a disputas en la construcción” (Vaya aquí)

Debate sobre la estrategia de patentes para la innovación en la industria farmacéutica y biológica El abogado Lee Il-hyung presenta la estrategia Evergreening y el plan de estrategia de patentes El Seminario sobre estrategia de patentes Evergreening, organizado por la oficina del asambleísta nacional Choi Bo-yoon (Partido del Poder Popular, miembro del Comité de Salud y Bienestar de la Asamblea Nacional) y organizado por el Grupo Médico y Farmacéutico de Bufete de abogados Daeryun, concluyó con éxito el 24 de enero en la sala de conferencias de la sede de Bufete de abogados Daeryun en Yeouido, Seúl. En el evento, asistieron al evento el miembro de la Asamblea Nacional Choi Bo-yoon (Partido del Poder Popular), Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun (Limited), Lee Il-hyung, abogado de Bufete de abogados Daeryun (Limited), y trabajadores de la industria farmacéutica y biológica para compartir cuestiones relacionadas con la estrategia de patentes de Evergreening y planificar una dirección futura. A este seminario también se asistió en línea a través de una transmisión en vivo y un seminario web a través del canal oficial de YouTube de Bufete de abogados Daeryun (Limited). El abogado Lee Il-hyung, ex abogado interno de Celltrion, quien fue el presentador, presentó importantes precedentes relacionados con las patentes farmacéuticas y compartió varias estrategias de patentes que actualmente aplican las compañías farmacéuticas y biológicas y puntos a tener en cuenta al solicitar patentes. Evergreening es un método para que las empresas continúen manteniendo ganancias a través de patentes de seguimiento incluso después de la expiración de las patentes de materiales existentes. Incluso si una compañía farmacéutica logra desarrollar un nuevo medicamento con gran dificultad, el precio del medicamento se desploma después de que expira la patente, y surge la necesidad de establecer una estrategia de este tipo para mantener la patente durante un período de tiempo más largo. El abogado Lee enfatizó que esta estrategia puede ser un arma poderosa para las compañías farmacéuticas originales y que se crean infinitas oportunidades para las compañías farmacéuticas que entienden y responden bien a las estrategias de patentes. Luego presentó planes estratégicos de patentes, como patentes de formulación, patentes de composición, solicitudes de patentes de cambio de sal, solicitudes de patentes de isómeros, invenciones de formas de hidratos/cristales y solicitudes de patentes de mejora de métodos de dosificación/administración. Además, se analizaron casos reales específicos y se introdujeron servicios jurídicos relacionados, como la búsqueda del estado de la técnica, el diseño de estrategias para evitar patentes, la solicitud de patentes y los litigios por infracción de patentes. Choi Bo-yoon, miembro de la Asamblea Nacional del Partido del Poder Popular, quien fue el anfitrión del seminario ese día, dijo: "A medida que ha aumentado el interés en casos específicos y diseños de estrategias especializadas permanentes en la industria farmacéutica, espero que el seminario de hoy sirva como una oportunidad para aprender más de cerca y preparar contramedidas. Como miembro del Departamento de Salud y Bienestar de la Asamblea Nacional, también haré lo mejor que pueda por la bioindustria farmacéutica". Reportero Noh Young-hee (nyh2152@medifonews.com)[Ver artículo completo] Medi4News - Finalización exitosa del seminario sobre estrategia de patentes Evergreening organizado por el representante Bo-yoon Choi (haga clic aquí) Medical Herald - 'Seminario sobre estrategia de patentes Evergreening' organizado por el representante Choi Bo-yoon, concluyó con éxito... 'Discusión sobre estrategias de patentes para la innovación en la industria farmacéutica y biológica' El abogado Lee Il-hyung presenta 'Estrategia Evergreening y plan estratégico de patentes' (Vaya aquí) Medipharm Health - Ever Greening, "Un arma poderosa para las empresas farmacéuticas originales"... ¿Cuáles son las estrategias de las empresas farmacéuticas y biológicas? (Atajo)

Un hombre de 40 años fue condenado a una multa por insultar a un empleado e interferir en el funcionamiento de una patrulla en estado de ebriedad. “El delito es grave... Considerando que estuvo de acuerdo con la víctima y lo depositó en la policía, etc.” Un hombre de unos 40 años fue condenado a una multa tras ser entregado a juicio acusado de causar disturbios en un restaurante en estado de ebriedad y obstruir el trabajo de la policía que llegó. El 11 de diciembre del año pasado, la sucursal de Cheonan del Tribunal de Distrito de Daejeon multó al Sr. A, un oficinista de unos 40 años, acusado de obstrucción de negocios y obstrucción de deberes oficiales. Se impuso una multa de 7 millones de wones. El Sr. A está acusado de interferir con las operaciones comerciales al causar disturbios en un restaurante en agosto del año pasado mientras estaba ebrio e insultar a los empleados y otros clientes. Además, el Sr. A también fue acusado de interferir en el desempeño de sus funciones oficiales al discutir con la policía que llegó después de recibir un informe y bloquear el funcionamiento de una patrulla. El tribunal condenó al Sr. A a pagar una multa. El tribunal dijo: "El acusado estaba borracho e interfirió con el trabajo de otros y utilizó fuerza física contra el oficial de policía que estaba en el lugar para interferir con sus deberes. Considerando las circunstancias del crimen, el crimen es grave". Sin embargo, el tribunal dijo: “El acusado llegó a un acuerdo con el dueño del restaurante y depositó una pequeña cantidad de dinero para el policía víctima”, y afirmó: “Tomamos en consideración el hecho de que no tiene antecedentes de haber sido castigado por el mismo delito y que está reflexionando sobre sus errores”, y expuso el motivo de la sentencia. El Representante A representó al Sr. A. El abogado Lim Hye-jin de Bufete de abogados Daeryun (Limited) dijo: “Si agrede o amenaza a un funcionario público, como un oficial de policía o un bombero, será acusado de obstrucción de deberes oficiales, lo cual se castiga con pena de prisión de hasta 5 años o una multa de hasta 10 millones de wones”. Añadió: “Durante el juicio, se enfatizó que el Sr. A comenzó a recibir tratamiento para abstenerse de consumir alcohol con el fin de evitar cometer delitos relacionados con el alcohol”. Continuó: "En base a esto, el tribunal dictaminó que el Sr. A no corría riesgo de reincidir y lo condenó a una sentencia suspendida. "Puedo verlo", añadió. El reportero Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)[Ver artículo completo] Disturbios de borrachos en un restaurante, interferencia con el trabajo policial... “Multa de 7 millones de wones” – Haga clic aquí