Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo, ¿cuáles son los criterios para los accidentes de trabajo?

Hola. Usted preguntó sobre las normas aplicables a los accidentes laborales en virtud de la Ley del seguro de indemnización por accidentes laborales.

Las normas sobre accidentes laborales se pueden clasificar en términos generales en tres categorías.

primero,Si ocurre un desastre debido a un accidente de trabajono nos vemos.

Estos accidentes relacionados con el trabajo incluyen no sólo los accidentes que ocurren durante el trabajo, sino también los accidentes que ocurren bajo el control y gestión del empleador mientras se utilizan las instalaciones proporcionadas por el empleador o durante los tiempos de descanso.

El segundo esSi existe relación causal entre el trabajo y el accidenteEs.

Si no existe una relación causal significativa entre el trabajo y un accidente de trabajo, incluso si se incluye en el caso anterior, no puede considerarse un accidente de trabajo.

finalmenteEl accidente no debe ser causado por intención o acto delictivo del trabajador.

Si un accidente ocurre debido a acciones intencionales o criminales de un empleado, no se reconoce como accidente laboral.

tambiénSe produce una enfermedad adicional mientras se recibe tratamiento tras sufrir un accidente laboralEn caso afirmativo, a menudo surge la duda de si la enfermedad puede considerarse un accidente laboral.

La Corte Suprema dijo: “Si un trabajador sufre un accidente laboral y desarrolla una nueva enfermedad mientras recibe tratamiento, debe establecerse que existe una relación causal entre la enfermedad adicional y la lesión o dolencia original”. Fue gobernado.

(Tribunal Supremo, 1991. 11. 12. Decisión 91nu5624)

Como dijo el interrogador,Si un accidente de trabajo ocurre por dolo o negligencia del empleador, el trabajador puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra el empleador.Puedes hacerlo.

Sin embargo, el trabajador deberá probar directamente la intención o negligencia del empleador.Si recibe una compensación, el trabajador no puede recibir beneficios de seguro iguales a la cantidad de dinero u objetos de valor por los cuales recibió la compensación.

La Ley de Seguro de Compensación por Accidentes Industriales es un seguro administrado por el Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea. Tenga en cuenta que si un trabajador tiene derecho a recibir prestaciones de seguro, el asegurado está exento de responsabilidad por indemnización por accidente por el mismo motivo.

Si necesita acciones legales, le recomendamos que responda al caso con la ayuda de un abogado de accidentes industriales.