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La Oficina del Trabajo me demandó. ¿Se reconoce el acoso laboral como accidente laboral?

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Hola. Soy dueño de una pequeña empresa. No hace mucho entrevisté a un empleado sobre el acoso en el lugar de trabajo. Pensé que habíamos tenido una buena conversación y terminamos el asunto, pero poco después me presentaron ante la Oficina de Trabajo. Tengo entendido que presentó una demanda por accidente industrial, diciendo que se enfermó por estrés. ¿Puede el estrés provocar accidentes industriales? ¿Cuáles son los criterios de acreditación?

Queja ante la Oficina del Trabajo

Ley de Seguro de Accidentes Laborales

enfermedad profesional

Respuesta a la consulta relacionada

Autor: Ir Byeongjun

Hola. Soy abogado de accidentes industriales en Daeryun Law Firm.

En primer lugar, creo que le debe haber sorprendido mucho la denuncia de la Oficina del Trabajo.

En el caso del estrés que mencionas, parece ser una causa relacionada con una enfermedad profesional, por eso te explicaré las normas para el reconocimiento de una enfermedad profesional.

en primer lugar,Enfermedades profesionales según el artículo 37 de la Ley del seguro de indemnización por accidentes de trabajoes el siguiente:

▶ Enfermedades causadas por la manipulación o exposición a factores que pueden causar daño a la salud de los trabajadores, como productos químicos, polvo, patógenos y trabajos que suponen una carga para el cuerpo, durante el transcurso del trabajo.

▶ Enfermedades causadas por accidentes laborales

▶ Enfermedad causada por estrés mental en el trabajo por acoso laboral, abuso verbal por parte de clientes, etc.

En el caso de las enfermedades profesionales, puede resultar difícil demostrar la relación causal entre el trabajo y la enfermedad.

hasta ahoraEl artículo 34 del Decreto de aplicación de la Ley del seguro de indemnización por accidentes laborales especifica las normas para el reconocimiento de las enfermedades profesionales.Lo estoy haciendo.

▶ La relación causal entre accidentes laborales y enfermedades debe ser reconocida médicamente.

▶ No debe ser un síntoma natural de una enfermedad subyacente o existente.

Si se cumplen todos los requisitos pertinentes, se puede reconocer una enfermedad profesional.

Si se siente agraviado luego de haber sido presentado una denuncia por parte de la Oficina del Trabajo, le recomendamos que responda al caso con el asesoramiento legal de un abogado.