CONTENIDO
- 1. Empleo no regular | Respuesta ante el despido y el trato injusto
- 2. Empleo no regular | Tipos y características de los trabajadores
- - Contratación de trabajadores por duración determinada
- - Contratación de trabajadores a tiempo parcial
- - Contratación de trabajadores cedidos
- 3. Empleo no regular | Restricciones al despido de trabajadores
- 4. Empleo no regular | Prohibición del trato discriminatorio
- 5. Empleo no regular | Diversas vías para la tutela de derechos
- - Preparación de pruebas por parte del trabajador con empleo no regular
- - Aspectos que deben tener en cuenta los empleadores
- 6. Empleo no regular | Responsabilidad y sanciones aplicables al empleador en caso de infracción
1. Empleo no regular | Respuesta ante el despido y el trato injusto
Un trabajador con empleo no regular es aquel cuyas horas de trabajo, duración del contrato o modalidad de empleo, entre otros aspectos, difieren de las correspondientes a un trabajador fijo.
En el mercado laboral de la República de Corea existen diversas modalidades de empleo no regular, como los trabajadores con contrato de duración determinada, a tiempo parcial o cedidos.
Son frecuentes los casos en los que, pese a desempeñar las mismas funciones que los trabajadores fijos, estas personas sufren diferencias en cuanto a estabilidad en el empleo y condiciones laborales. Para protegerlas se han establecido, entre otras normas, la Ley de Normas Laborales, la Ley de Protección de los Trabajadores con Contrato de Duración Determinada y a Tiempo Parcial (en adelante, «Ley sobre Contratos de Duración Determinada») y la Ley de Protección de los Trabajadores Cedidos (en adelante, «Ley sobre Cesión de Trabajadores») de la República de Corea.
No obstante, siguen siendo frecuentes los despidos encubiertos como expiraciones del contrato, la discriminación injustificada y el impago de salarios. Por ello, los propios trabajadores con empleo no regular deben conocer sus condiciones contractuales y derechos legales para responder ante situaciones injustas.
2. Empleo no regular | Tipos y características de los trabajadores
Los contratos de empleo no regular difieren de los contratos de los trabajadores fijos en aspectos como su duración, la jornada laboral y el ámbito de las funciones, pero la condición jurídica de trabajador es la misma.
Sin embargo, debido a la constante inseguridad laboral y al riesgo de discriminación, el empleo no regular requiere una protección jurídica especial.
Trabajador con contrato de duración determinada | -La duración del contrato de trabajo está determinada -Incluye a los trabajadores eventuales que celebran contratos por días y perciben una retribución por hora o por jornada -En principio, no puede emplearse bajo esta modalidad durante más de 2 años -Si se supera ese periodo, se considera trabajador con contrato de duración indefinida |
Trabajador a tiempo parcial | -Su jornada laboral es inferior a la de un trabajador ordinario -Las horas adicionales no pueden exceder de 12 horas semanales -Debe percibir una retribución adicional por las horas trabajadas en exceso |
Trabajador cedido | -Es contratado por la empresa cedente -Trabaja bajo la dirección y las órdenes de la empresa usuaria efectiva -Los sectores y periodos permitidos están limitados -El incumplimiento constituye una cesión ilegal de trabajadores |
Trabajador en una modalidad laboral especial | -Trabajador cuya actividad presenta características propias del trabajo autónomo -Incluye, entre otros, agentes de seguros, profesores de material didáctico a domicilio, repartidores de paquetería y caddies de campos de golf |
Contratación de trabajadores por duración determinada
La Ley sobre Contratos de Duración Determinada se aplica a todos los centros de trabajo que emplean habitualmente a 5 o más trabajadores.
Conforme a esta ley, el empleador puede contratar a un trabajador por un periodo no superior a 2 años. No obstante, en los siguientes supuestos puede mantenerlo como trabajador con contrato de duración determinada durante más de 2 años.
- Cuando se haya fijado el periodo necesario para finalizar un proyecto o completar una tarea específica
- Cuando deba sustituirse a un trabajador ausente por permiso para el cuidado de hijos o por cesión hasta que se reincorpore
- Cuando se haya fijado el periodo necesario para que el trabajador curse estudios o formación profesional
- Cuando el contrato se haya celebrado con una persona de edad avanzada conforme a la Ley de Promoción del Empleo de las Personas de Edad Avanzada de la República de Corea
- Cuando sea necesario utilizar conocimientos o capacidades técnicas especializados
Contratación de trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos trabajadores con empleo no regular cuya jornada es inferior a la de los trabajadores ordinarios.
Cuando un trabajador a tiempo parcial preste servicios por encima de las horas de trabajo pactadas, esas horas adicionales tampoco pueden exceder de 12 horas semanales.
Además, las horas adicionales deben retribuirse con un incremento mínimo del 50 % sobre el salario ordinario.
Si el empleador obliga a un trabajador a tiempo parcial a realizar horas adicionales infringiendo la ley, puede imponérsele una multa penal de hasta 10.000.000 de wones surcoreanos.
Contratación de trabajadores cedidos
En esta modalidad, el trabajador es contratado por una empresa cedente y presta servicios bajo la dirección y las órdenes de la empresa usuaria, es decir, la entidad que recibe efectivamente su trabajo.
En principio, la cesión de trabajadores solo está permitida para las ocupaciones y durante los periodos autorizados.
La empresa usuaria debe adoptar medidas de seguridad y salud para los trabajadores cedidos y tiene prohibido discriminarlos en materia salarial y de condiciones laborales.
A continuación se indican las actividades en las que puede recurrirse a la cesión de trabajadores. Debe tenerse en cuenta que existen actividades en las que dicha cesión está terminantemente prohibida.
[Actividades en las que se permite la cesión de trabajadores]
- Profesionales de informática‧administración, gestión y finanzas‧patentes
- Archiveros‧bibliotecarios, traductores e intérpretes
- Artistas creativos y escénicos y profesionales del cine‧teatro y la radiodifusión
- Profesionales auxiliares de la educación no reglada
- Tareas de cobro y administrativas relacionadas, atención al cliente y servicios relacionados con el cuidado personal
- Preparación de alimentos, servicios de guía turístico, suministro de combustible, venta por telecomunicación, reparto‧lectura de contadores, entre otros
3. Empleo no regular | Restricciones al despido de trabajadores
La Ley de Normas Laborales se aplica igualmente a los trabajadores con empleo no regular.
El empleador no puede despedirlos sin una causa justificada y debe comunicar por escrito tanto el motivo como la fecha del despido.
En particular, el contrato de un trabajador por duración determinada finaliza automáticamente cuando expira el periodo pactado. Sin embargo, en determinadas condiciones puede reconocerse un «derecho basado en una expectativa razonable de renovación».
Si el contrato se ha renovado reiteradamente o el despido obedece a un motivo distinto de la expiración del periodo contractual, el trabajador puede solicitar tutela frente al despido improcedente.
Los contratos de empleo no regular deben celebrarse por escrito, y el empleador debe especificar detalladamente las condiciones laborales y entregar el documento al trabajador.
El contrato de trabajo debe incluir los siguientes extremos.
4. Empleo no regular | Prohibición del trato discriminatorio
Una persona no puede sufrir, por tener un empleo no regular, una discriminación carente de justificación razonable respecto de los trabajadores fijos que desempeñen el mismo trabajo en materia de salario, incluidas las primas, prestaciones sociales o formación profesional, entre otros aspectos.
El artículo 8 de la Ley sobre Contratos de Duración Determinada prohíbe al empleador discriminar a los trabajadores con contrato de duración determinada o a tiempo parcial. Asimismo, el artículo 21 de la Ley sobre Cesión de Trabajadores prohíbe la discriminación entre trabajadores que desempeñen funciones iguales o similares.
En caso de discriminación, el trabajador afectado puede presentar una solicitud de rectificación ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea, y el empleador debe demostrar que el trato desfavorable estaba objetivamente justificado.
La solicitud de rectificación debe presentarse en un plazo de 6 meses desde la fecha en que se produjo la discriminación.
Además, si el empleador somete al trabajador a un trato desfavorable, puede ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 2 años o una multa penal de hasta 10.000.000 de wones surcoreanos. Aunque el autor material sea otra persona, también puede imponerse una multa penal al empleador en virtud de las disposiciones coreanas de doble sanción.
No obstante, los siguientes supuestos no se consideran trato discriminatorio contra un trabajador con empleo no regular.
- Diferencias salariales derivadas de diferencias en el ámbito de las funciones, el entorno laboral o la intensidad del trabajo
- Entrega de dinero o bienes únicamente a trabajadores fijos que reúnan las cualificaciones necesarias para el trabajo
- Incumplimiento del periodo legal al recurrir a trabajadores cedidos
- Recepción de trabajadores cedidos por una empresa cedente sin autorización
5. Empleo no regular | Diversas vías para la tutela de derechos
Cuando un trabajador con empleo no regular sufre un despido injusto o discriminación, puede recurrir a varios procedimientos.
1. Ministerio de Empleo y Trabajo y Comisión de Relaciones Laborales
La falta de contrato de trabajo escrito y el impago de salarios o de la prestación por retiro pueden denunciarse ante la oficina territorial competente del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, que puede dictar una orden de rectificación.
Asimismo, puede presentarse ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales una solicitud de tutela frente al trato discriminatorio, el despido improcedente o un traslado injustificado, entre otros supuestos.
La Comisión de Relaciones Laborales puede ordenar la reincorporación al puesto anterior, el pago de salarios o la rectificación de la discriminación. Si el empleador incumple sin causa justificada una orden de rectificación, se le impondrá una sanción administrativa pecuniaria de hasta 100.000.000 de wones surcoreanos.
El empleador no puede despedir al trabajador ni someterlo a un trato desfavorable por haber presentado una solicitud de rectificación del trato discriminatorio o haber promovido un proceso contencioso-administrativo, entre otras actuaciones.
Investigación | Investigación sobre el trato desfavorable del empleador y la existencia de una justificación razonable |
Audiencia | Examen del informe de investigación y audiencia de las alegaciones de las partes, seguida de la reunión para resolver |
Orden de rectificación | Orden de rectificación o resolución desestimatoria; en caso de impugnación, puede solicitarse la revisión de la Comisión Central de Relaciones Laborales o promoverse un proceso contencioso-administrativo |
Firmeza | El empleador debe cumplir la orden firme |
2. Proceso civil y denuncia penal
Si considera injusto un despido encubierto como expiración del contrato, puede interponer una demanda de declaración de nulidad del despido y solicitar simultáneamente la reincorporación al puesto anterior y el pago de los salarios.
También puede reclamarse una indemnización por daño moral derivado de la discriminación.
Además, el impago de salarios o de la prestación por retiro constituye una infracción de la Ley de Normas Laborales, por lo que el empleador puede incurrir en responsabilidad penal.
Preparación de pruebas por parte del trabajador con empleo no regular
Los trabajadores con empleo no regular deben obtener los documentos y demás elementos que permitan acreditar la duración del contrato, el contenido de sus funciones y las condiciones salariales, entre otros extremos.
Para alegar la existencia de una expectativa razonable de renovación o solicitar la rectificación de un trato discriminatorio, también deben obtenerse elementos comparativos respecto de los trabajadores fijos, como descripciones de puestos, nóminas y diferencias en las prestaciones sociales.
Aspectos que deben tener en cuenta los empleadores
Los empleadores también deben observar determinadas reglas para prevenir conflictos relacionados con el empleo no regular.
- Cumplir rigurosamente la obligación de formalizar el contrato y entregar una copia por escrito
- Comunicar con claridad si se renovará el contrato y, en caso de denegación, los motivos correspondientes
- Eliminar la discriminación injustificada respecto de los trabajadores fijos que desempeñen funciones iguales o similares
- Controlar rigurosamente las actividades y los periodos permitidos cuando se recurra a trabajadores cedidos
- Cumplir las resoluciones firmes, como las órdenes de rectificación de la Comisión de Relaciones Laborales y las órdenes de contratación directa
6. Empleo no regular | Responsabilidad y sanciones aplicables al empleador en caso de infracción
Aunque los trabajadores con empleo no regular están más expuestos a la inseguridad laboral y al riesgo de discriminación, un conocimiento preciso de las leyes y los procedimientos coreanos, junto con una preparación práctica adecuada, puede permitir corregir el trato injusto.
Es necesario revisar detenidamente las condiciones contractuales y, si resultan injustificadas, recopilar la documentación pertinente y conocer las vías para proteger los derechos ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, la Comisión de Relaciones Laborales o los tribunales de la República de Corea.
Los empleadores, en particular, deben prestar especial atención a la gestión de los contratos y de las condiciones laborales para prevenir conflictos y evitar responsabilidades legales.
El despido injusto de un trabajador con empleo no regular puede dar lugar a procedimientos como una demanda de declaración de nulidad del despido y generar la obligación de abonar una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al periodo de despido.
Además, la infracción de la prohibición del trato discriminatorio puede dar lugar tanto a una orden de rectificación de la Comisión de Relaciones Laborales como a una indemnización civil por daños y perjuicios.
Los trabajadores con empleo no regular también están amparados por la protección básica de la Constitución y la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
No obstante, quienes afronten un conflicto jurídico relacionado con las condiciones del empleo no regular pueden necesitar la asistencia de profesionales jurídicos, como asesores laborales certificados coreanos o abogados especializados en Derecho laboral.
En esta firma, abogados especializados en Derecho laboral y asesores laborales colaboran en el análisis de cada asunto. Puede buscar la oficina local de Daeryun más cercana y solicitar asesoramiento.
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