CONTENIDO
- 1. Accidente laboral de trabajador eventual | Factores a los que el empresario debe prestar especial atención
- - Aumento de la carga de la prima del seguro de accidentes laborales
- 2. Accidente laboral de trabajador eventual | Concepto de trabajador eventual
- - Salario medio del trabajador eventual
- - Ocupaciones cuyo salario es difícil de calcular
- 3. Accidente laboral de trabajador eventual | Definición y criterios del accidente de trabajo
- - Principio de aplicación a toda actividad y centro de trabajo
- 4. Accidente laboral de trabajador eventual | Cuestiones principales de la aplicación del seguro de accidentes laborales al trabajador eventual
- - Tipos de prestaciones del seguro de compensación de accidentes laborales y régimen especial del trabajador eventual
- 5. Accidente laboral de trabajador eventual | Responsabilidad del empresario en caso de que se produzca
- - Estrategia de defensa del empresario demandado por indemnización de accidente laboral
- 6. Accidente laboral de trabajador eventual | Perjuicios por incumplir el deber de diligencia, entre otros
- - Gestión de la subcontratación y de los trabajadores cedidos
- 7. Accidente laboral de trabajador eventual | Puntos clave para prevenir conflictos
- - Pruebas de defensa en los conflictos por accidente laboral de trabajador eventual
1. Accidente laboral de trabajador eventual | Factores a los que el empresario debe prestar especial atención
Le explicamos los aspectos a los que el empresario debe prestar especial atención en la tramitación del accidente laboral y en la respuesta al siniestro relacionados con el accidente laboral de trabajador eventual.
Una parte considerable de los accidentes de trabajo que se producen en las obras de construcción y en los centros de mano de obra temporal del país afecta a los trabajadores eventuales.
El trabajador eventual suele tener un contrato de trabajo de corta duración y cambiar a menudo de lugar de trabajo, por lo que su forma de trabajo es variable.
Por ello, cuando se produce un accidente laboral, el empresario asume responsabilidades imprevistas y se suceden los casos en que, por la falta de medidas de seguridad adecuadas y de una gestión documental correcta, llega a soportar incluso la responsabilidad civil por daños y perjuicios.
En particular, en los trabajadores eventuales son frecuentes las omisiones de afiliación a seguros como el de desempleo y el de accidentes laborales, y como los registros de asistencia y los contratos de trabajo son deficientes, no es escaso el margen para discutir su «condición de trabajador».
Sin embargo, el Servicio de Bienestar Laboral de la República de Corea, cuando se confirma la prestación efectiva del trabajo y el pago del salario, reconoce en la mayoría de los casos la existencia de la relación de seguro.
Por tanto, desde la posición del empresario, solo cabe defenderse de las responsabilidades civiles y penales innecesarias derivadas del accidente laboral de trabajador eventual si se dispone rigurosamente de la prueba de la relación laboral, del registro del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud, y de material acreditativo de las circunstancias del accidente.
Aumento de la carga de la prima del seguro de accidentes laborales
El seguro de accidentes laborales calcula la prima vinculándola a la frecuencia y magnitud de los accidentes y al tipo de cotización.
Cuando los accidentes laborales de trabajadores eventuales se producen con frecuencia o se abonan indemnizaciones de gran cuantía, el tipo de cotización del seguro de accidentes laborales de ese centro de trabajo aumenta.
Como el historial de accidentes de varios años se refleja en la prima, también es importante gestionar la prevención de accidentes y las primas mediante la seguridad del lugar de trabajo y la minimización de conflictos innecesarios.
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2. Accidente laboral de trabajador eventual | Concepto de trabajador eventual
El «trabajador eventual» al que se refiere el accidente laboral de trabajador eventual es aquel que es contratado por días o que percibe su salario en forma de jornal según los días trabajados (salario que se paga como contraprestación por trabajar durante la jornada diaria previamente fijada).
Al trabajador eventual no se le garantiza la continuidad del empleo cuando finaliza la relación laboral.
Si la relación laboral continúa durante 3 meses o más, o cuando se aprecia que las condiciones de trabajo, la forma del contrato u otras circunstancias del empleo son similares a las de los demás trabajadores fijos, no se considera trabajador eventual.
Salario medio del trabajador eventual
Al aplicar el salario medio del trabajador eventual, el salario medio es la cantidad que resulta de multiplicar el jornal del trabajador por 0,73.
El Servicio de Bienestar Laboral de la República de Corea, al calcular el salario medio del accidente laboral de trabajador eventual, comprueba la documentación relativa al contrato de trabajo entre las partes e investiga si es más alto o más bajo de lo habitual.
- Declaraciones del historial de trabajo del trabajador eventual al seguro de desempleo anteriores al accidente
- El jornal del centro de trabajo cuando conste que trabajó como trabajador eventual en dicho centro antes del accidente
- Los rendimientos del trabajo declarados conforme a la normativa tributaria antes del accidente
- La existencia de titulaciones relacionadas con la ocupación del trabajador eventual
- El libro de salarios efectivamente pagados
- El historial de ingresos en cuentas de entidades financieras
- El jornal de otros trabajadores eventuales del mismo centro de trabajo
Ocupaciones cuyo salario es difícil de calcular
Cuando resulta difícil comprobar material acreditativo objetivo sobre el jornal del accidente laboral de trabajador eventual, el jornal puede determinarse a partir de las tarifas salariales del Informe de la Encuesta sobre Salarios del Sector de la Construcción, de las tarifas salariales del Servicio Forestal, entre otras.
Además, también se tiene en cuenta el nivel salarial de trabajadores eventuales similares en cuanto a sector, tamaño, mismo sexo y ocupación, experiencia y competencias, en la zona en la que se ubica el centro de trabajo.
[Tarifas salariales del Informe de la Encuesta sobre Salarios del Sector de la Construcción]
Según el Informe de la Encuesta sobre Salarios del Sector de la Construcción publicado en 2025, las tarifas salariales representativas de los trabajadores eventuales de la construcción son las siguientes.
- Peón ordinario 169.804
- Carpintero de encofrado 272.831
- Ferrallista 264.104
- Soldador 278.326
- Yesero 272.354
- Andamiero 279.433
3. Accidente laboral de trabajador eventual | Definición y criterios del accidente de trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás leyes relacionadas definen el «accidente de trabajo» como «la lesión, enfermedad, incapacidad o muerte del trabajador por causa laboral».
Aquí, la causa laboral comprende los accidentes ocurridos mientras el trabajador desempeña las tareas del contrato bajo la dirección y supervisión del empleador, o las enfermedades que guardan una relación causal considerable con el desempeño del trabajo, entre otros.
Asimismo, la incapacidad se define como el estado en que, aun después de haberse curado la lesión o la enfermedad, se pierde o disminuye la capacidad laboral por un menoscabo psíquico o físico.
Por tanto, también puede reconocerse como accidente laboral el caso en que a un trabajador eventual le quede una secuela por un accidente durante un trabajo de corta duración.
Principio de aplicación a toda actividad y centro de trabajo
El hecho de que se trate de un accidente laboral de trabajador eventual no altera el ámbito de aplicación respecto de la actividad y del centro de trabajo.
El seguro de compensación de accidentes laborales se aplica a toda actividad o centro de trabajo que emplee trabajadores.
En particular, el sector de la construcción no queda excluido del ámbito de aplicación legal ni siquiera en obras de pequeña escala.
No obstante, quedan exceptuadas las actividades cuya compensación de siniestros se rige por la Ley de la Gente de Mar o por la Ley del Seguro de Compensación de Accidentes de Pescadores y Buques Pesqueros, así como el empleo doméstico, o las actividades individuales de agricultura y silvicultura, y de pesca y caza con menos de 5 trabajadores habituales.
Por tanto, en la mayoría de los accidentes laborales de trabajadores eventuales que ocurren en las obras de construcción es muy probable que se aplique el seguro de accidentes laborales.
4. Accidente laboral de trabajador eventual | Cuestiones principales de la aplicación del seguro de accidentes laborales al trabajador eventual
Como en los trabajadores eventuales de la construcción se repiten con frecuencia la contratación y el despido, el empresario debe conservar sin falta el registro de asistencia y el contrato de trabajo del trabajador eventual.
Si los registros son incompletos o no se ha afiliado al seguro de accidentes laborales, puede sumarse además la responsabilidad por la sanción administrativa pecuniaria correspondiente.
Según la Ley de Recaudación de las Primas de los Seguros de Desempleo y de Accidentes Laborales, se dispone que cuando no se afilie al seguro de accidentes laborales a un trabajador eventual, se impondrá al empresario una sanción administrativa pecuniaria de hasta 3 millones de wones.
Tipos de prestaciones del seguro de compensación de accidentes laborales y régimen especial del trabajador eventual
En caso de accidente de trabajo, el trabajador puede percibir prestaciones sanitarias (gastos de tratamiento), prestación por suspensión de la actividad (compensación de la pérdida durante el periodo de baja), prestación por incapacidad (que se abona cuando queda una incapacidad), prestación por cuidados, prestación a los supervivientes (en caso de fallecimiento), pensión de compensación por enfermedad y lesión, gastos de sepelio, prestación de rehabilitación profesional, entre otras.
Si el trabajador fallece por un accidente de trabajo durante su actividad, los supervivientes pueden optar entre la pensión de compensación a supervivientes o la indemnización a tanto alzado a supervivientes, y además se abonan por separado unos gastos de sepelio equivalentes a 120 días del salario medio.
5. Accidente laboral de trabajador eventual | Responsabilidad del empresario en caso de que se produzca
El seguro de compensación de accidentes laborales es un sistema de seguro social que permite al trabajador recibir tratamiento con rapidez y tener garantizados los gastos necesarios para su subsistencia.
Sin embargo, cuando el empresario ha incurrido en negligencia grave (medidas de seguridad insuficientes, etc.), el trabajador, además de las prestaciones del seguro, puede reclamar una indemnización civil por daños y perjuicios alegando el lucro cesante, el daño moral, entre otros.
No obstante, si ya se han percibido prestaciones sanitarias, entre otras, por el accidente laboral de trabajador eventual, al reclamar la indemnización civil se descuenta esa cuantía.
Estrategia de defensa del empresario demandado por indemnización de accidente laboral
Al reclamar la indemnización por el accidente laboral de trabajador eventual, el tribunal reduce el importe reflejando la culpa del trabajador (compensación de culpas) y las prestaciones ya abonadas por el Servicio, como la prestación por suspensión de la actividad, la prestación por incapacidad, la prestación de compensación a supervivientes y los gastos de sepelio, quedan sujetas a la compensación de ganancias y pérdidas.
Con ello se evita la doble percepción, pero el daño moral, entre otros, puede tener que abonarse por separado, por lo que el empresario debe conocer con exactitud las cuestiones implicadas.
6. Accidente laboral de trabajador eventual | Perjuicios por incumplir el deber de diligencia, entre otros
El tribunal interpreta con rigor los deberes de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Si no se cumplen rigurosamente la entrega de equipos de protección, la impartición de formación en seguridad, la evaluación de riesgos del lugar de trabajo y el reparto de responsabilidades en la estructura de subcontratación, puede imponerse una responsabilidad agravada por «incumplimiento del deber de diligencia».
Deber del empresario | Sanción en caso de incumplimiento |
Ocurrencia de un accidente laboral mortal | Prisión de hasta 7 años o multa de hasta 100 millones de wones |
Constatación del riesgo de que se produzca un accidente de trabajo -Suspensión inmediata del trabajo -Evacuación de los trabajadores del lugar de trabajo | Prisión de hasta 5 años o multa de hasta 50 millones de wones |
Ocultación de la ocurrencia de un accidente de trabajo | Prisión de hasta 1 año o multa de hasta 10 millones de wones |
Cumplimiento de las medidas de prevención de siniestros derivadas de la contrata | Multa de hasta 5 millones de wones |
No comunicación o comunicación falsa de la ocurrencia de un accidente grave | Sanción administrativa pecuniaria de hasta 30 millones de wones |
Impartición de formación en seguridad y salud a los trabajadores | Sanción administrativa pecuniaria de hasta 5 millones de wones |
Gestión de la subcontratación y de los trabajadores cedidos
En la estructura de contratista principal y subcontratista, aunque el trabajador sea del subcontratista, si en la práctica estaba bajo la dirección y supervisión del contratista principal, la responsabilidad recae en este.
Por tanto, deben disponerse el contrato de subcontratación, el organigrama de reparto de tareas y el material acreditativo de la cadena de mando.
Cuando los trabajadores del subcontratista vinculado realizan trabajos en el centro del contratista, este debe cumplir las siguientes medidas de seguridad y salud.
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7. Accidente laboral de trabajador eventual | Puntos clave para prevenir conflictos
Como el contrato de los trabajadores eventuales es de corta duración, es frecuente que no se redacte un contrato escrito.
Sin embargo, cuando surge un conflicto, el contrato de trabajo y el estado de asistencia diaria y el parte de trabajo obtenidos mediante el registro de asistencia constituyen una prueba de defensa muy importante para el empleador.
Además, deben conservarse ordenados la nómina, el historial de pagos bancarios, el libro de pagos y los criterios de cálculo del jornal, entre otros.
En particular, como en el accidente laboral de trabajador eventual la prima se calcula en función del jornal, una declaración falsa se convierte en una prueba desfavorable en un conflicto posterior.
También deben gestionarse de forma permanente el registro de la formación en seguridad y los resultados de la evaluación de riesgos, entre otros.
Si el jefe de obra impartió la formación en seguridad de forma verbal pero no la dejó por escrito, es muy probable que, en caso de accidente, se agrave la responsabilidad del empleador.
Pruebas de defensa en los conflictos por accidente laboral de trabajador eventual
Categoría | Contenido |
Prueba de la relación laboral | Contrato de trabajo, registro de asistencia, detalle de pagos |
Documentación salarial | Historial de pagos bancarios, libro de salarios |
Gestión de la seguridad y salud | Registro de formación en seguridad, informe de evaluación de riesgos |
Gestión de la obra | CCTV, órdenes de trabajo, fotografías del entorno de trabajo |
Respuesta inmediata al accidente | Informe de las circunstancias del accidente, declaraciones de testigos, conservación del lugar |
Relación de seguro | Justificante de afiliación al seguro de accidentes laborales, historial de declaraciones |
Relación de subcontratación | Contrato de subcontratación, documentación de la cadena de mando |
En los conflictos por accidente laboral de trabajador eventual, la gestión puede descuidarse por las características de la forma de trabajo del trabajador eventual, pero, en caso de accidente, la responsabilidad legal y financiera del empresario puede ser mucho mayor de lo imaginable.
Le recomendamos prevenir los conflictos civiles y penales innecesarios mediante una gestión rigurosa de la seguridad y la obtención de material acreditativo.
En relación con el accidente laboral de trabajador eventual, entre otros, esta firma constituye un equipo de trabajo con abogados especializados en accidentes graves y asesores laborales para analizar rápidamente el asunto y proponer una estrategia a medida.
Para establecer con rapidez una estrategia de respuesta cuando se produce un accidente laboral, mantenemos abierto un canal de consulta disponible las 24 horas los 365 días del año, por lo que puede dejar su solicitud de cita cuando lo desee.
