Delito de injurias por insultos | Cliente denunciado por un compañero de trabajo: resolución policial de no remisión del caso a la fiscalía

El cliente que acudió al abogado penalista había sido objeto de una denuncia interna por acoso laboral por haber dirigido presuntamente comentarios insultantes a A, un compañero de trabajo.

Además, A presentó una denuncia penal, por lo que el cliente quedó expuesto tanto a una sanción disciplinaria interna como a una sanción penal.

Según A, el cliente había formulado reiteradamente comentarios insultantes como «¿Es que no puede vivir sin alcohol?» y «¿Quién come mientras trabaja?».

Sin embargo, el cliente sostuvo: «Solo le di un consejo; en ningún momento dije nada insultante», y acudió al abogado penalista para responder jurídicamente a la denuncia.

A sostuvo que el cliente lo había insultado en varias ocasiones mediante comentarios como «¿Es que no puede vivir sin alcohol?».

Tras entrevistarse con el cliente y ordenar los hechos, el abogado penalista explicó que aquel comentario constituía un consejo motivado por la preocupación por la salud de A.

Asimismo, algunos de los comentarios cuestionados por A se limitaban a señalar normas básicas de modales y cortesía que debían respetarse en un espacio de trabajo compartido por numerosos empleados.

Por ello, el abogado penalista alegó que el cliente no había tenido intención de insultar a A y que su conducta no reunía los elementos constitutivos del delito de injurias.

Para comprobar los hechos, el abogado penalista obtuvo declaraciones de compañeros de trabajo que habían oído los comentarios del cliente en el lugar.

A diferencia de lo sostenido por A, dichas declaraciones permitieron constatar que no existían circunstancias que llevaran a considerar que el cliente hubiera empleado expresiones insultantes.

El abogado penalista subrayó que los comentarios del cliente se aproximaban más a consejos destinados a facilitar la adaptación laboral de A y que no resultaba razonable interpretarlos como insultos unilaterales.

A continuación, el abogado penalista alegó que el resultado del procedimiento disciplinario interno iniciado a raíz de la denuncia por acoso laboral no podía servir como fundamento para valorar el asunto penal.

Además, la sanción impuesta al cliente se había decidido precipitadamente, sin haber comprobado con precisión los hechos ni haberle concedido una oportunidad suficiente para formular sus explicaciones.

Por tanto, señaló que no resultaba procedente concluir que existía culpabilidad basándose en un expediente disciplinario afectado por deficiencias procedimentales.

Por último, el abogado penalista sostuvo que los comentarios del cliente no constituían un delito de injurias y señaló que la actuación de A respondía a una reacción de represalia por el resultado de una evaluación de personal.

En efecto, después de que el cliente incluyera observaciones sobre la asistencia y la puntualidad de A en una evaluación del desempeño, A lo denunció por acoso laboral e insistió reiteradamente en que se eliminara dicha evaluación.

El abogado penalista señaló así que la denuncia penal de A tenía su origen en el descontento con el resultado de la evaluación de personal y no en los comentarios del cliente, y cuestionó la credibilidad de las alegaciones de la otra parte.

El delito de injurias se configura cuando una persona insulta públicamente a otra.

El Tribunal Supremo de la República de Corea ha definido el concepto de «injuria» en este delito del siguiente modo.

Véanse, entre otras, la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 10 de septiembre de 2015, asunto 2015도2229, y la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 31 de agosto de 2022, asunto 2019도7370

Según la jurisprudencia, la concurrencia del delito de injurias puede variar en función de las circunstancias concretas, como la relación entre las partes, el contexto del asunto y la forma de expresión, por lo que estos factores deben examinarse cuidadosamente.

Para que se configure el delito de injurias deben concurrir los tres requisitos siguientes.

Si se reconoce la acusación, con arreglo al artículo 311 de la Ley Penal de la República de Corea, puede imponerse una pena de prisión con trabajos o sin trabajos de hasta 1 año, o una multa penal de hasta 2.000.000 de wones surcoreanos.

Asimismo, con independencia de la sanción penal, la víctima puede reclamar una indemnización por daño moral, lo que puede tener consecuencias económicas importantes.

Por tanto, ante una acusación relacionada con injurias por insultos, conviene comprobar en primer lugar si el comentario reúne los elementos constitutivos exigidos legalmente.

Cuando resulte difícil determinar si concurren los elementos del delito de injurias, puede contarse con la asistencia de un 🔗abogado especializado en Derecho penal y de especialistas en investigación probatoria de Daeryun Sociedad de Abogados.

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Este trabajo comprende la obtención de pruebas para responder a las alegaciones de la otra parte y su análisis por profesionales de las áreas correspondientes, con el fin de elaborar una estrategia adaptada al cliente.

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