Abogado especializado en derecho empresarial | Representación de una empresa frente a una solicitud de tutela por reducción salarial injustificada: desestimación de la solicitud del trabajador

El cliente que acudió a un abogado especializado en derecho empresarial era la empresa A, contra la que un trabajador había presentado una solicitud de tutela frente a una reducción salarial injustificada.

El cliente afirmó que la reducción salarial no había sido injustificada y solicitó asistencia para lograr la desestimación de la solicitud del trabajador.

El trabajador implicado en el asunto de la empresa cliente se había incorporado a la empresa A y ocupaba el cargo de jefe de sección en un equipo. Se le impuso una sanción disciplinaria consistente en una reducción salarial durante 2 meses por abandonar sin autorización su lugar de trabajo durante la jornada.

Sin embargo, el trabajador sostuvo que la medida era injustificada y presentó la solicitud objeto de este asunto.

Alegó que había abandonado el lugar de trabajo porque necesitaba mantener una entrevista con uno de los miembros de su equipo fuera de la empresa. Por ello, afirmó que la reducción salarial durante 2 meses era excesiva, injustificada y constituía un abuso de las facultades empresariales en materia de personal.

Ley de Normas Laborales de la República de Corea

Artículo 23 (Limitaciones al despido y otras medidas) ① El empleador no podrá imponer a un trabajador, sin causa justificada, el despido, la excedencia, la suspensión de empleo, el traslado, la reducción salarial ni ninguna otra medida disciplinaria (en adelante, «despidos y demás medidas injustificadas»).

Artículo 28 (Solicitud de tutela frente a despidos y demás medidas injustificadas) ① Cuando un empleador imponga a un trabajador un despido u otra medida injustificada, el trabajador podrá solicitar tutela ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea.

El trabajador solicitante en el asunto del abogado especializado en derecho empresarial presentó una solicitud de tutela frente a una reducción salarial injustificada con arreglo a la Ley de Normas Laborales.

El abogado especializado en derecho empresarial asumió la defensa para acreditar que la reducción salarial impuesta por el cliente no había sido injustificada.

Varios meses antes, el solicitante no solo había abandonado sin autorización el lugar de trabajo durante un periodo prolongado y sin informar de ello durante la jornada laboral, sino que tampoco había respondido a los reiterados intentos de contacto de sus compañeros y superiores.

Otro día, pese a que la pausa para comer estaba fijada en 1 hora, se ausentó durante 2 horas sin informar a su superior y dedicó parte de la jornada laboral a asuntos personales en una cafetería.

Por ello, el cliente entregó al solicitante una notificación de la convocatoria prevista del consejo de personal, cuyo objeto era el abandono del lugar de trabajo.

El solicitante presentó un escrito de explicaciones en el que señaló que había actuado incorrectamente al abandonar sin autorización el lugar de trabajo, pero que, debido a las características de este, no tenía más opción que salir para mantener la entrevista.

En la posterior reunión del consejo de personal se examinó si procedía sancionar al solicitante y se acordó imponerle una reducción salarial durante 2 meses conforme al contrato de trabajo y al reglamento de personal, tras lo cual se le notificó el acuerdo.

Aunque el solicitante sostenía que la gravedad de la reducción salarial era desproporcionada respecto de los hechos que la motivaron, la empresa A ya había impuesto anteriormente una amonestación por 6 retrasos. El abandono no autorizado del lugar de trabajo por parte del solicitante constituía por sí solo motivo suficiente para una amonestación.

Además de haber abandonado el lugar de trabajo durante 2 días, el solicitante se ausentaba con frecuencia durante periodos prolongados sin informar de ello. Por tanto, teniendo en cuenta los efectos de su conducta sobre los demás trabajadores, esta constituía una causa grave imputable al solicitante.

Los hechos relativos al abandono no autorizado objeto de este asunto constaban en el escrito de explicaciones del trabajador y en la declaración de su superior, entre otros documentos. El abandono prolongado del lugar de trabajo sin informar de ello, basado únicamente en el criterio personal del solicitante, no podía justificarse y vulneraba el reglamento de personal de la empresa, por lo que era legítimo considerarlo motivo de sanción disciplinaria.

Tras examinar la defensa del abogado especializado en derecho empresarial, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de la República de Corea adoptó la siguiente resolución.

En este caso, el trabajador había presentado contra la empresa A una solicitud de tutela frente a una reducción salarial injustificada, pese a que la empresa había impuesto legítimamente la sanción disciplinaria.

Mediante la defensa del abogado especializado en derecho empresarial se obtuvo la desestimación de la solicitud de tutela del trabajador.

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