CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió al abogado en Ulsan
- 2. Hechos imputados al cliente examinados por el abogado en Ulsan
- - Normativa aplicable al cliente del abogado en Ulsan
- 3. Estrategia de defensa del abogado en Ulsan
- - Abogado en Ulsan: se destacó el arrepentimiento sincero del cliente
- - Abogado en Ulsan: se destacaron las peticiones de clemencia de las personas cercanas al cliente
- - Abogado en Ulsan: se destacó que el cliente había desempeñado diligentemente sus funciones
- - Abogado en Ulsan: se destacó que el cliente no tuvo intención de infringir la Ley de Normas Laborales
- 4. Abogado en Ulsan: se evitó la pena de prisión con trabajos del cliente
1. Cliente que acudió al abogado en Ulsan
El cliente que acudió al abogado en Ulsan explicó que se enfrentaba a una posible pena de prisión con trabajos por infringir la Ley de Normas Laborales y solicitó la asistencia de Daeryun Sociedad de Abogados.
2. Hechos imputados al cliente examinados por el abogado en Ulsan
Los hechos imputados al cliente del abogado en Ulsan eran los siguientes.
▲El cliente del abogado en Ulsan era el empleador que gestionaba un centro de trabajo
▲La víctima en el asunto del cliente del abogado en Ulsan era una trabajadora de dicho centro
▲El empleador no puede despedir a un trabajador durante el periodo de suspensión laboral para recibir tratamiento por una enfermedad ni durante los 30 días siguientes
▲El cliente del abogado en Ulsan despidió a la víctima mientras se encontraba de baja para recibir tratamiento por una enfermedad |
Por ello, se imputaba al cliente del abogado en Ulsan haber infringido la Ley de Normas Laborales al despedir a una trabajadora que se encontraba de baja para recibir tratamiento por una enfermedad.
Normativa aplicable al cliente del abogado en Ulsan
■Artículo 107 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (Sanciones penales) Quien infrinja los artículos 7, 8, 9, el apartado 2 del artículo 23 o el artículo 40 será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 5 años o una multa penal de hasta 50 millones de wones surcoreanos.
■Artículo 23 (Restricciones al despido y otras medidas) ① El empleador no podrá, sin causa justificada, despedir, suspender de empleo, sancionar con suspensión, trasladar, reducir el salario ni imponer ninguna otra medida disciplinaria a un trabajador (en adelante, «despido improcedente y otras medidas»). ② El empleador no podrá despedir a un trabajador durante el periodo de suspensión laboral para recibir tratamiento por una lesión o enfermedad profesional ni durante los 30 días siguientes, o a una trabajadora durante el periodo de descanso anterior y posterior al parto previsto en esta ley ni durante los 30 días siguientes. |
El cliente del abogado en Ulsan se enfrentaba, por la 🔗infracción de la Ley de Normas Laborales, a una pena de prisión con trabajos de hasta 5 años o a una multa penal de hasta 50 millones de wones surcoreanos.
3. Estrategia de defensa del abogado en Ulsan
El abogado en Ulsan defendió al cliente mediante las siguientes estrategias.
Abogado en Ulsan: se destacó el arrepentimiento sincero del cliente
Con independencia de las circunstancias del despido, el cliente del abogado en Ulsan lamentaba profundamente haber perjudicado a la víctima al infringir la Ley de Normas Laborales debido a su falta de diligencia.
Asimismo, el cliente se comprometió a actuar con cautela para no volver a incurrir en una conducta semejante.
Abogado en Ulsan: se destacaron las peticiones de clemencia de las personas cercanas al cliente
Los familiares y conocidos del cliente del abogado en Ulsan estaban conmocionados y apenados porque el cliente, cuya conducta habitual había sido ejemplar, hubiera realizado los actos objeto de la acusación.
Sus conocidos solicitaron clemencia y manifestaron que, si se le concedía, prestarían atención y velarían por que el cliente no volviera a actuar de ese modo.
Abogado en Ulsan: se destacó que el cliente había desempeñado diligentemente sus funciones
El cliente del abogado en Ulsan había desempeñado diligentemente sus funciones como empleador. Se solicitó que se tuviera en cuenta que había trabajado con sentido de la responsabilidad y dedicación.
Abogado en Ulsan: se destacó que el cliente no tuvo intención de infringir la Ley de Normas Laborales
Aunque la conducta del cliente del abogado en Ulsan infringió la Ley de Normas Laborales, este no tuvo intención de vulnerarla.
El cliente tuvo conocimiento de que la víctima había recibido frecuentes advertencias por falta de diligencia laboral y, tras una revisión interna, procedió al despido al considerar que existía una causa justificada.
Sin embargo, se ejerció la acción penal porque el despido se produjo mientras la víctima se encontraba de baja por enfermedad.
4. Abogado en Ulsan: se evitó la pena de prisión con trabajos del cliente
Tras oír la defensa del abogado en Ulsan, el tribunal impuso al cliente una pena de multa de reducida cuantía.
La infracción de la Ley de Normas Laborales puede castigarse con una pena de prisión con trabajos de hasta 5 años o una multa penal de hasta 50 millones de wones surcoreanos. La asistencia del abogado en Ulsan permitió evitar la pena de prisión con trabajos y que se impusiera únicamente una pena de multa de reducida cuantía.
Si se encuentra en una situación similar a la del cliente del abogado en Ulsan y se enfrenta a una posible pena de prisión con trabajos, puede acudir a un 🔗abogado especializado de Daeryun Sociedad de Abogados en Ulsan para examinar las circunstancias concretas del asunto y las posibles vías de respuesta.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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