Despacho de Derecho laboral | Asistencia a un cliente acusado de una presunta infracción de la Ley de Normas Laborales que consideraba injusta

Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (liquidación de cantidades debidas)

Cuando un trabajador fallezca o cese en el trabajo, el empleador deberá pagarle los salarios, las indemnizaciones y cualesquiera otras cantidades o bienes dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, las partes podrán acordar la ampliación del plazo.

Artículo 9 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea (pago de la prestación por retiro, entre otros aspectos)

① Cuando un trabajador cese en el trabajo, el empleador deberá pagarle la prestación por retiro dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, las partes podrán acordar la ampliación del plazo de pago.

② La prestación por retiro prevista en el apartado 1 deberá abonarse mediante su transferencia a la cuenta del sistema individual de pensiones de retiro designada por el trabajador o a la cuenta prevista en el artículo 23-8 (en adelante, «cuenta del sistema individual de pensiones de retiro, entre otras»). Sin embargo, esta disposición no será aplicable cuando concurra alguno de los supuestos establecidos mediante Decreto Presidencial, como cuando el trabajador cese después de cumplir 55 años y perciba la prestación.

③ Si el trabajador no designa una de las cuentas previstas en el apartado 2, la prestación se transferirá a una cuenta del sistema individual de pensiones de retiro a nombre del trabajador.

El despacho de Derecho laboral negó íntegramente las acusaciones relativas al impago de complementos salariales alegado por el empleado.

El empleado trabajaba en un entorno especial, distinto de un lugar de trabajo habitual, y percibía un complemento especial.

El cliente había abonado el complemento especial, que incluía la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias y al trabajo nocturno.

El despacho de Derecho laboral de Daeryun sostuvo, basándose en los movimientos de la cuenta bancaria y los documentos contables del cliente, que este no había dejado de abonar los complementos al empleado, sino que había pagado la remuneración bajo el concepto de complemento especial.

El despacho de Derecho laboral sostuvo que el cliente había abonado la prestación por retiro a nombre de la esposa del empleado a petición de este.

Tanto el empleado como su esposa trabajaban para la empresa del cliente, y el empleado había pedido que la prestación por retiro se abonase en la cuenta de su esposa debido a circunstancias como un embargo preventivo.

El despacho de Derecho laboral de Daeryun presentó como pruebas los mensajes de texto del cliente que recogían dicha petición y los justificantes del abono de la prestación por retiro en la cuenta de la esposa.