CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a un despacho especializado en Derecho laboral
- 2. El despacho de Derecho laboral propone una estrategia de defensa adaptada al cliente
- - Asistencia del despacho de Derecho laboral 1. Alegaciones para refutar el impago de complementos salariales
- - Asistencia del despacho de Derecho laboral 2. Alegaciones para refutar el impago de la prestación por retiro
- 3. Resultado de la asistencia del despacho de Derecho laboral: conclusión con una pena de multa de menor cuantía
1. Cliente que acudió a un despacho especializado en Derecho laboral
El cliente que solicitó la asistencia del despacho especializado en Derecho laboral había sido objeto de una denuncia penal presentada por uno de sus empleados por presuntas infracciones de la 🔗falta de pago de la prestación por retiro y de complementos salariales, entre otras, previstas en la 🔗Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
El cliente se encontraba en una situación desfavorable porque no había llegado a formalizar por escrito el contrato de trabajo, por lo que solicitó asistencia al despacho de Derecho laboral de Daeryun.
Normativa relacionada con el caso examinada por el despacho de Derecho laboral
Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (liquidación de cantidades debidas)
Cuando un trabajador fallezca o cese en el trabajo, el empleador deberá pagarle los salarios, las indemnizaciones y cualesquiera otras cantidades o bienes dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, las partes podrán acordar la ampliación del plazo.
Artículo 9 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea (pago de la prestación por retiro, entre otros aspectos)
① Cuando un trabajador cese en el trabajo, el empleador deberá pagarle la prestación por retiro dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, las partes podrán acordar la ampliación del plazo de pago.
② La prestación por retiro prevista en el apartado 1 deberá abonarse mediante su transferencia a la cuenta del sistema individual de pensiones de retiro designada por el trabajador o a la cuenta prevista en el artículo 23-8 (en adelante, «cuenta del sistema individual de pensiones de retiro, entre otras»). Sin embargo, esta disposición no será aplicable cuando concurra alguno de los supuestos establecidos mediante Decreto Presidencial, como cuando el trabajador cese después de cumplir 55 años y perciba la prestación.
③ Si el trabajador no designa una de las cuentas previstas en el apartado 2, la prestación se transferirá a una cuenta del sistema individual de pensiones de retiro a nombre del trabajador.
2. El despacho de Derecho laboral propone una estrategia de defensa adaptada al cliente
El despacho de Derecho laboral propuso una estrategia de defensa adaptada a la situación del cliente.
Asistencia del despacho de Derecho laboral 1. Alegaciones para refutar el impago de complementos salariales
El despacho de Derecho laboral negó íntegramente las acusaciones relativas al impago de complementos salariales alegado por el empleado.
El empleado trabajaba en un entorno especial, distinto de un lugar de trabajo habitual, y percibía un complemento especial.
El cliente había abonado el complemento especial, que incluía la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias y al trabajo nocturno.
El despacho de Derecho laboral de Daeryun sostuvo, basándose en los movimientos de la cuenta bancaria y los documentos contables del cliente, que este no había dejado de abonar los complementos al empleado, sino que había pagado la remuneración bajo el concepto de complemento especial.
Asistencia del despacho de Derecho laboral 2. Alegaciones para refutar el impago de la prestación por retiro
El despacho de Derecho laboral sostuvo que el cliente había abonado la prestación por retiro a nombre de la esposa del empleado a petición de este.
Tanto el empleado como su esposa trabajaban para la empresa del cliente, y el empleado había pedido que la prestación por retiro se abonase en la cuenta de su esposa debido a circunstancias como un embargo preventivo.
El despacho de Derecho laboral de Daeryun presentó como pruebas los mensajes de texto del cliente que recogían dicha petición y los justificantes del abono de la prestación por retiro en la cuenta de la esposa.
3. Resultado de la asistencia del despacho de Derecho laboral: conclusión con una pena de multa de menor cuantía
Con la asistencia del despacho de Derecho laboral, el cliente pudo aclarar las acusaciones que consideraba injustas relativas al impago de una prestación por retiro de varias decenas de millones de wones surcoreanos y recibió únicamente una pena de multa de menor cuantía por no haber formalizado por escrito el contrato de trabajo.
El cliente manifestó: «Como llevábamos mucho tiempo trabajando juntos, desconocía la importancia de formalizar por escrito el contrato de trabajo. La asistencia del despacho de Derecho laboral de Daeryun me permitió aclarar la situación».
En este caso, resultaba difícil acreditar los hechos porque no se había formalizado un contrato escrito que especificara las condiciones laborales, como el salario, el horario de trabajo, los días de descanso y las vacaciones anuales retribuidas.
El contrato de trabajo es un documento importante que protege los derechos del trabajador y del empleador y define claramente la relación laboral.
Si necesita asistencia de un despacho de Derecho laboral ante una situación similar, puede solicitar 🔗asesoramiento a Daeryun Sociedad de Abogados.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
La reproducción, duplicación o distribución no autorizada y otras infracciones de derechos de autor pueden resultar en acciones legales conforme a las leyes aplicables.
