CONTENIDO
- 1. Cliente que solicitó asistencia para denunciar un impago de salarios
- - Cómo cobrar los salarios atrasados
- 2. Asistencia letrada para denunciar el impago de salarios
- 3. Resultado de la denuncia por impago de salarios: resolución de pago íntegro
1. Cliente que solicitó asistencia para denunciar un impago de salarios
Este es el caso de un cliente que solicitó asistencia para presentar una denuncia por impago de salarios.
El cliente no había recibido de su empleador salarios por un importe cercano a 20 millones de wones surcoreanos.
Decidió reclamar los salarios pendientes mediante una denuncia por impago y solicitó a un abogado laboralista que le representara en su presentación.
Cómo cobrar los salarios atrasados
El impago de salarios se refiere, como indica la propia expresión, a salarios cuyo pago está vencido o se ha retrasado.
Designa la conducta del empleador que, pese a haber recibido la prestación laboral del trabajador, no abona el salario u otras cantidades debidas como contraprestación.
Conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, respecto de los salarios devengados durante la relación laboral (salario mensual, salario mensual, primas y otros complementos, entre otros), se considera que existe impago aunque el abono se retrase un solo día respecto de la fecha prevista.
∙Artículo 43, apartado 2, de la Ley de Normas Laborales: el salario deberá abonarse en una fecha determinada al menos una vez al mes
Entre los principales tipos de impago salarial se encuentran el impago simple, el impago de complementos, la infracción de la Ley de Salario Mínimo y el incumplimiento de la obligación de liquidar las cantidades adeudadas.
Para resolver un impago salarial puede recurrirse a una reclamación administrativa o denuncia penal, a un proceso civil o al pago sustitutivo simplificado de salarios adeudados.
∙Reclamación administrativa o denuncia penal: el trabajador que no haya percibido su salario puede solicitar que se le abonen las cantidades atrasadas mediante una reclamación administrativa o pedir que se sancione al empleador por infringir la Ley de Normas Laborales mediante una denuncia penal.
Para tramitar el asunto sin abogado, puede presentarse en línea una reclamación por impago salarial a través del portal laboral del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea. También puede acudirse a la oficina de atención al público del organismo laboral competente por razón del lugar donde se encuentre el centro de trabajo y, tras recibir orientación previa, presentar una reclamación administrativa o una denuncia penal.
Posteriormente, un inspector de trabajo requiere la comparecencia del reclamante y de la persona contra la que se formula la reclamación para realizar la investigación. Si esta confirma un impago salarial u otra infracción legal, se ordena al empleador que subsane la situación. Si la infracción se corrige, el expediente se archiva; si se incumple la orden, se incoa formalmente una causa penal, se inicia la investigación y el caso se remite a la fiscalía.
El empleador responsable del impago salarial puede ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30 millones de wones surcoreanos.
∙Proceso civil: el trabajador que no haya percibido su salario puede solicitar que se le abonen las cantidades atrasadas mediante una reclamación administrativa o pedir que se sancione al empleador por infringir la Ley de Normas Laborales mediante una denuncia penal.
Puede interponer un proceso civil ante el tribunal de distrito competente por razón del lugar donde se encuentre el establecimiento o del domicilio del trabajador y, una vez obtenida una sentencia firme, instar la ejecución forzosa.
Debe tenerse en cuenta que solo será posible cobrar los salarios adeudados mediante ejecución forzosa si el empleador dispone de bienes. Por ello, es importante identificar previamente su patrimonio y solicitar un embargo preventivo.
∙Solución en caso de insolvencia de la empresa: este mecanismo permite reclamar los salarios adeudados a los trabajadores cubiertos por el seguro de accidentes laborales que hayan cesado en una empresa o centro de trabajo declarado en quiebra tras desarrollar su actividad durante al menos 6 meses. El cese debe haberse producido dentro de los 3 años siguientes al día correspondiente a un año antes de la fecha de la declaración de quiebra, de la resolución de apertura del procedimiento de reorganización o de la solicitud de reconocimiento de la insolvencia de hecho (fecha de referencia del cese).
El trabajador puede presentar la solicitud ante el director del organismo local competente del Ministerio de Empleo y Trabajo dentro de los 2 años siguientes a la fecha de reconocimiento de la insolvencia de la empresa.
Este sistema permite que el Estado abone, en sustitución del empleador, los salarios, las prestaciones por suspensión de la actividad y las prestaciones de retiro adeudadas al trabajador que haya cesado sin percibirlas debido a la insolvencia de la empresa.
∙Pago sustitutivo simplificado: puede solicitarlo el trabajador que no haya percibido el salario u otras cantidades, siempre que haya cesado en una empresa o centro de trabajo que llevara funcionando al menos 6 meses en la fecha del cese, haya interpuesto una demanda dentro de los 2 años siguientes al día posterior al cese y haya obtenido una sentencia definitiva firme u otra resolución equivalente.
Si solicita el pago dentro del año siguiente a la fecha en que la sentencia adquirió firmeza, deberá adjuntar la sentencia al formulario de solicitud del pago sustitutivo simplificado. El procedimiento comprende denunciar el impago salarial ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, obtener el certificado de las cantidades adeudadas, interponer la demanda y presentar ante el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea el formulario de solicitud junto con una copia auténtica de la sentencia u otros documentos pertinentes.
Pueden percibirse los importes adeudados correspondientes a los salarios y las prestaciones por suspensión de la actividad de los últimos 3 meses, así como a las prestaciones de retiro de los últimos 3 años. (Límite máximo total de 10 millones de wones surcoreanos; límite de 7 millones de wones surcoreanos para salarios y prestaciones por suspensión de la actividad, y límite de 7 millones de wones surcoreanos para prestaciones de retiro y conceptos similares)
2. Asistencia letrada para denunciar el impago de salarios
Para presentar la denuncia por impago de salarios, el abogado laboralista aportó pruebas que acreditaban claramente la existencia de salarios pendientes.
En primer lugar, calculó el importe adeudado a partir del salario, la jornada laboral y los complementos indicados en el contrato de trabajo, así como de las nóminas recibidas.
También presentó los movimientos de la cuenta bancaria para acreditar los salarios efectivamente abonados y demostrar la existencia de cantidades pendientes.
3. Resultado de la denuncia por impago de salarios: resolución de pago íntegro
Como resultado de la denuncia por impago de salarios, el órgano jurisdiccional ordenó abonar una cantidad calculada al tipo anual del 20 % sobre la totalidad de los salarios adeudados hasta su completo pago.
El cliente pudo obtener tanto los salarios pendientes como la indemnización por demora.
El impago salarial puede ocasionar graves dificultades al trabajador, y tratar de resolverlo sin asistencia puede exigir mucho tiempo y esfuerzo.
Por ello, la asistencia de un abogado puede facilitar la recopilación de pruebas y la tramitación del proceso.
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