Caso de un abogado laboralista de Busan | Estimación íntegra de la cantidad reclamada en una demanda salarial con su asistencia

2024.11.07Ir Byeongjun

El cliente que acudió a un abogado laboralista de Busan presentó una demanda salarial contra el demandado y solicitó asesoramiento a un abogado laboralista de la oficina de Busan para hacer valer legítimamente sus derechos.

1. Cliente que acudió a un abogado laboralista de Busan

El cliente acudió a un abogado laboralista de la oficina de Busan para recibir asistencia de un abogado con experiencia en la tramitación de asuntos como despidos improcedentes y litigios por accidentes laborales.

Motivo por el que el cliente acudió a un abogado laboralista de Busan

El cliente acudió a un abogado laboralista de Busan para solicitar asesoramiento. Sus circunstancias eran las siguientes.

El cliente era un trabajador que había prestado servicios durante un largo periodo en la empresa relacionada con este asunto antes de dejarla, y el demandado era el representante de la empresa.

En cierta ocasión, el cliente mantuvo una discusión verbal menor con el demandado en la empresa.

El conflicto fue intensificándose y el demandado, enfadado, gritó al cliente que se marchara a casa, por lo que este regresó a su domicilio por el momento.

Al día siguiente, el cliente preguntó expresamente al demandado si había sido despedido, y este manifestó claramente su voluntad de despedirlo.

De este modo, la empresa había comunicado unilateralmente al cliente su despido.

El cliente solicitó al demandado el pago de la prestación por cese y de la indemnización sustitutiva del preaviso de despido, pero siguió sin recibirlas, por lo que decidió presentar una 🔗reclamación de salarios (prestación por cese) ante los tribunales.

El cliente solicitó la asistencia de un abogado laboralista de Busan porque deseaba tramitar el asunto junto con un abogado especializado que tuviera experiencia en distintos asuntos laborales, como despidos improcedentes y litigios por accidentes laborales.

2. Normativa relacionada con el caso explicada por un abogado laboralista de Busan

El artículo 43 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea establece cómo deben abonarse los salarios.

En primer lugar, el salario debe abonarse directamente al trabajador en dinero, es decir, en efectivo.

En segundo lugar, el salario debe abonarse al menos una vez al mes, en una fecha determinada.

Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (pago de salarios)

① Los salarios deberán abonarse íntegramente, en moneda y directamente al trabajador. No obstante, cuando exista una disposición especial en una ley, un reglamento o un convenio colectivo, podrá deducirse una parte de los salarios o abonarse en una forma distinta de la moneda.
② Los salarios deberán abonarse al menos una vez al mes, en una fecha determinada. No obstante, esta disposición no se aplicará a los salarios pagados con carácter ocasional, las prestaciones u otros conceptos similares, ni a los salarios establecidos por decreto presidencial.

El artículo 109 establece las sanciones aplicables en caso de incumplimiento de esta ley.

Quien incumpla las disposiciones sobre el pago de salarios podrá ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.

3. Asistencia del abogado laboralista de Busan

El abogado laboralista de Busan constituyó un equipo dedicado al asunto, centrado en derecho laboral, y lo analizó minuciosamente.

A partir de un análisis detallado realizado con el cliente, preparó una estrategia adaptada al asunto y formuló las siguientes alegaciones.

Alegación ① del abogado laboralista de Busan: inexistencia de una liquidación anticipada de la indemnización por cese

El demandado alegó que se había acordado entregar un vehículo en concepto de indemnización por cese.

Las pruebas aportadas por el demandado no permitían considerar que el cliente y este hubieran acordado una liquidación anticipada de la indemnización por cese.

Asimismo, se destacó que tampoco podía considerarse que se hubieran cumplido los requisitos legales para dicha liquidación anticipada, por lo que el demandado debía abonar debidamente al cliente la indemnización por cese.

Alegación ② del abogado laboralista de Busan: despido unilateral

El demandado alegó que nunca había despedido al cliente.

El cliente envió al demandado un mensaje de texto en el que preguntaba si había sido despedido e indicaba que acudiría al trabajo si no recibía respuesta.

El demandado respondió que no volviera a la empresa.

Por tanto, se destacó que el demandado había despedido unilateralmente al cliente y que su alegación carecía de fundamento.

4. Decisión del tribunal coreano sobre las alegaciones del abogado laboralista de Busan

El tribunal coreano acogió las alegaciones del abogado laboralista de Busan y resolvió que «El demandado deberá pagar al demandante aproximadamente 33.000.000 de wones surcoreanos».

El cliente tramitó el asunto con el abogado laboralista de Busan y obtuvo la estimación íntegra de la cantidad reclamada en la demanda salarial.

Asistencia de un abogado laboralista de Busan

El Grupo de Derecho Laboral y Accidentes de Trabajo de Daeryun Sociedad de Abogados diseña estrategias mediante la colaboración de abogados laboralistas con experiencia en asuntos como despidos improcedentes y litigios por accidentes laborales.

Aborda desde distintos enfoques cuestiones que pueden surgir en el ámbito laboral, como salarios e indemnizaciones por cese, despidos improcedentes y acoso en el trabajo.

Asimismo, presta servicios relacionados con evaluaciones de riesgos adaptadas a las características de los centros de trabajo, diagnósticos y revisiones normativas sobre seguridad y salud laboral, respuesta ante accidentes y asesoramiento en materia civil y penal.

Un equipo integrado por entre 3 y 20 profesionales, incluidos abogados especializados en accidentes laborales y asesores laborales familiarizados con los centros de trabajo, presta asistencia al cliente.

En situaciones similares, puede solicitar la asistencia de un 🔗abogado de Busan.

Este contenido se ha elaborado a partir de casos reales gestionados por Daeryun Law LLC, con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a Daeryun Law LLC.
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