CONTENIDO
- 1. Cliente que solicitó asistencia para denunciar acoso sexual en el trabajo
- - El abogado especializado en acoso sexual examinó las circunstancias del asunto de la cliente
- - Acoso sexual en el trabajo: ¿cuáles son los criterios y el grado de sanción?
- 2. Representación en una reclamación para reparar el perjuicio sufrido por la víctima que denunció acoso sexual en el trabajo
- - El abogado especializado en delitos sexuales recopiló pruebas del acoso sexual en la empresa
- - El abogado especializado en delitos sexuales sostuvo que no se trató de un acoso sexual fortuito
- 3. Asistencia a la víctima que denunció acoso sexual en el trabajo e imposición de una sanción administrativa pecuniaria al empleador
1. Cliente que solicitó asistencia para denunciar acoso sexual en el trabajo
Este es el caso de una cliente que solicitó asistencia para denunciar acoso sexual en el trabajo.
La cliente sufría considerablemente debido al acoso sexual en el trabajo cometido por su superior.
Aunque comunicó el acoso sexual a la entidad en la que trabajaba, esta no adoptó las medidas adecuadas.
Finalmente, decidió recurrir a la asistencia de un despacho de abogados y acudió a Daeryun Sociedad de Abogados, que contaba con experiencia en asuntos relacionados con el acoso sexual.
El abogado especializado en acoso sexual examinó las circunstancias del asunto de la cliente
La cliente, que trabajaba en la institución pública A, comenzó a recibir comentarios de 🔗acoso sexual por parte de su superior directo desde que se incorporó a su puesto.
Cuando este supo que la cliente tenía novio, realizó en innumerables ocasiones comentarios sexuales totalmente ajenos al trabajo, como «¿Por qué estás cansada? ¿No será que tu novio es demasiado brusco contigo?» y «Me preocupa que te quedes embarazada. Usa bien los anticonceptivos».
La cliente denunció ante el empleador el acoso sexual de su superior directo, pero este determinó que la conducta no constituía acoso sexual en el trabajo.
Finalmente, decidió solicitar la asistencia de un abogado especializado y acudió a un abogado de Daeryun Sociedad de Abogados especializado en acoso sexual.
Acoso sexual en el trabajo: ¿cuáles son los criterios y el grado de sanción?
El acoso sexual en el trabajo se refiere a las conductas de naturaleza sexual que un empleador, un superior jerárquico o un trabajador dirige a otro trabajador valiéndose de su posición en el lugar de trabajo o en relación con sus funciones.
Los criterios para determinar su existencia son los siguientes.
1. Utilización de la posición en el lugar de trabajo o relación con las funciones:
Puede considerarse acoso sexual en el trabajo cuando el empleador, un superior jerárquico o un trabajador se vale de su posición en el lugar de trabajo o actúa en relación con sus funciones.
No solo comprende los hechos ocurridos en el centro de trabajo durante la jornada laboral, sino también los producidos durante viajes de trabajo o encuentros de empresa relacionados con las funciones laborales.
2. Conducta no deseada por la víctima:
Para que exista acoso sexual en el trabajo, la conducta debe ser contraria a la voluntad de la víctima.
También se considera que la víctima ha manifestado que no desea la conducta cuando la rechaza de forma pasiva o implícita.
3. Existencia de un perjuicio derivado del acoso sexual:
Debe producirse un perjuicio, como provocar en la víctima humillación o repulsión de carácter sexual o perjudicar sus condiciones de trabajo o empleo por haberse negado a una exigencia sexual.
2. Representación en una reclamación para reparar el perjuicio sufrido por la víctima que denunció acoso sexual en el trabajo
Se prestó asistencia para reparar el perjuicio sufrido por la cliente que denunció el acoso sexual en el trabajo.
Daeryun Sociedad de Abogados constituyó un equipo específico (TF) de abogados especializados en acoso sexual y presentó un escrito de reclamación ante la autoridad laboral coreana por el incumplimiento del empleador de su deber de adoptar medidas.
El abogado especializado en delitos sexuales recopiló pruebas del acoso sexual en la empresa
El abogado especializado en delitos sexuales recopiló, entre otras pruebas, el contenido de conversaciones telefónicas que incluían los comentarios de acoso sexual del autor.
Tras ordenar los comentarios de acoso sexual del autor, redactó un dictamen en el que exponía que, desde el punto de vista jurídico, constituían acoso sexual y presentó el escrito de reclamación ante la autoridad laboral coreana.
El abogado especializado en delitos sexuales sostuvo que no se trató de un acoso sexual fortuito
El abogado especializado en delitos sexuales sostuvo que el acoso sexual del autor no había sido fortuito, sino continuado.
También señaló que, pese a ello, el comité disciplinario interno consideró el acoso sexual del autor como un comentario fortuito y aislado y no adoptó las medidas adecuadas.
Si el empleador o una persona facultada para actuar en su nombre, quienes ocupan una posición que les obliga a prevenir el acoso sexual en el trabajo, se valen de su posición de superioridad para cometer acoso sexual, debe tenerse en cuenta que la víctima probablemente lo soporte por temor a las consecuencias laborales adversas que podría sufrir si lo rechaza o lo comunica al exterior. Por ello, el acoso sexual cometido por dichas personas debe tratarse con mayor rigor.
3. Asistencia a la víctima que denunció acoso sexual en el trabajo e imposición de una sanción administrativa pecuniaria al empleador
Como resultado de la reclamación presentada ante la autoridad laboral coreana en nombre de la cliente que denunció acoso sexual en el trabajo, se impuso una sanción administrativa pecuniaria.
La autoridad laboral reconoció la alegación de la cliente de que no se habían aplicado medidas disciplinarias adecuadas respecto del acoso sexual en el trabajo.
Dado que el comité disciplinario interno no había reconocido la conducta como acoso sexual, la recopilación de pruebas que permitieran acreditarlo fue el aspecto más importante del asunto.
Los asuntos de acoso sexual en la empresa no constituyen un simple problema entre particulares, sino que pueden involucrar factores complejos, como la cultura empresarial, la estructura organizativa y las relaciones de poder.
En particular, pueden surgir diversas cuestiones jurídicas relacionadas con la responsabilidad del empleador, la legalidad del procedimiento disciplinario y la reparación del perjuicio sufrido por la víctima, por lo que la asistencia de un abogado especializado puede ser relevante para articular la respuesta.
Daeryun Sociedad de Abogados propone estrategias adaptadas a las circunstancias para proteger los derechos e intereses de sus clientes trabajadores mediante la colaboración entre abogados con experiencia en asuntos de acoso sexual en la empresa y consultores laborales certificados coreanos pertenecientes al despacho.
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Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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