Denuncia por acoso sexual en el trabajo | Caso de imposición de una sanción administrativa pecuniaria mediante la representación en una reclamación por la inacción de la empresa ante el acoso sexual

La cliente, que trabajaba en la institución pública A, comenzó a recibir comentarios de 🔗acoso sexual por parte de su superior directo desde que se incorporó a su puesto.

Cuando este supo que la cliente tenía novio, realizó en innumerables ocasiones comentarios sexuales totalmente ajenos al trabajo, como «¿Por qué estás cansada? ¿No será que tu novio es demasiado brusco contigo?» y «Me preocupa que te quedes embarazada. Usa bien los anticonceptivos».

La cliente denunció ante el empleador el acoso sexual de su superior directo, pero este determinó que la conducta no constituía acoso sexual en el trabajo.

Finalmente, decidió solicitar la asistencia de un abogado especializado y acudió a un abogado de Daeryun Sociedad de Abogados especializado en acoso sexual.

El acoso sexual en el trabajo se refiere a las conductas de naturaleza sexual que un empleador, un superior jerárquico o un trabajador dirige a otro trabajador valiéndose de su posición en el lugar de trabajo o en relación con sus funciones.

Los criterios para determinar su existencia son los siguientes.

1. Utilización de la posición en el lugar de trabajo o relación con las funciones:

Puede considerarse acoso sexual en el trabajo cuando el empleador, un superior jerárquico o un trabajador se vale de su posición en el lugar de trabajo o actúa en relación con sus funciones.

No solo comprende los hechos ocurridos en el centro de trabajo durante la jornada laboral, sino también los producidos durante viajes de trabajo o encuentros de empresa relacionados con las funciones laborales.

2. Conducta no deseada por la víctima:

Para que exista acoso sexual en el trabajo, la conducta debe ser contraria a la voluntad de la víctima.

También se considera que la víctima ha manifestado que no desea la conducta cuando la rechaza de forma pasiva o implícita.

3. Existencia de un perjuicio derivado del acoso sexual:

Debe producirse un perjuicio, como provocar en la víctima humillación o repulsión de carácter sexual o perjudicar sus condiciones de trabajo o empleo por haberse negado a una exigencia sexual.

El abogado especializado en delitos sexuales recopiló, entre otras pruebas, el contenido de conversaciones telefónicas que incluían los comentarios de acoso sexual del autor.

Tras ordenar los comentarios de acoso sexual del autor, redactó un dictamen en el que exponía que, desde el punto de vista jurídico, constituían acoso sexual y presentó el escrito de reclamación ante la autoridad laboral coreana.

El abogado especializado en delitos sexuales sostuvo que el acoso sexual del autor no había sido fortuito, sino continuado.

También señaló que, pese a ello, el comité disciplinario interno consideró el acoso sexual del autor como un comentario fortuito y aislado y no adoptó las medidas adecuadas.