CONTENIDO
- 1. Conflicto iniciado por una denuncia del sindicato
- - Antecedentes de la presunta infracción de la Ley de Sindicatos
- 2. Legislación aplicable y cuestiones controvertidas conforme a la Ley de Sindicatos
- 3. Estrategia de respuesta ante la presunta infracción de la Ley de Sindicatos
- - Justificación de la legitimidad de la reorganización y de su necesidad empresarial
- - Exposición de los hechos para refutar la alegación de práctica laboral desleal del empleador
- - Acreditación de la ausencia de intención de intervenir por parte del empleador
- 4. Resultado de la denuncia sindical: cierre por «inexistencia de indicios de delito»
- - Controversias sindicales y razones para contar con asistencia jurídica
1. Conflicto iniciado por una denuncia del sindicato
El cliente que acudió a Daeryun por una infracción de la Ley de Sindicatos era el representante de una mediana empresa. Aunque fue denunciado por el sindicato, recibió asistencia de un abogado de empresa de Daeryun y se dictó una decisión de no ejercer la acción penal por inexistencia de indicios de delito.
Antecedentes de la presunta infracción de la Ley de Sindicatos
El cliente, representante de una mediana empresa manufacturera, pretendía reformar los sistemas internos y los procesos de trabajo con el fin de mejorar el funcionamiento general de la empresa.
La medida tenía por objeto aumentar la eficiencia de la organización y garantizar un trato equitativo entre sus miembros.
Sin embargo, algunos afiliados alegaron que determinadas partes de la reforma perjudicaban la actividad sindical y presentaron una denuncia ante la autoridad laboral coreana, lo que dio lugar a una controversia jurídica.
El sindicato denunció al cliente por una presunta infracción de la Ley de Sindicatos, por lo que este debía someterse a una investigación.
Para responder a la denuncia, el cliente acudió a un abogado de empresa de Daeryun con experiencia en numerosos asuntos laborales y solicitó su asistencia.
2. Legislación aplicable y cuestiones controvertidas conforme a la Ley de Sindicatos
El artículo 81 de la Ley de Sindicatos considera prácticas laborales desleales del empleador, entre otras, el trato perjudicial por el ejercicio legítimo de actividades sindicales, la negativa a la negociación colectiva y los actos de injerencia en el sindicato.
▶ Tipos de prácticas laborales desleales del empleador conforme a la Ley de Sindicatos
2. Establecer como condición de empleo que el trabajador no se afilie a un sindicato o se dé de baja de este, o que se afilie a un sindicato determinado
3. Negarse o demorarse, sin causa justificada, en celebrar un convenio colectivo o en llevar a cabo cualquier otra negociación colectiva
4. Dominar o interferir en la constitución o el funcionamiento de un sindicato, pagar salarios por encima del límite de exención de tiempo de trabajo o financiar los gastos de funcionamiento del sindicato
Si se reconociera la existencia de alguna de las prácticas laborales desleales anteriores, se impondría una sanción conforme al artículo 90 de la Ley de Sindicatos.
▶ Pena aplicable
Artículo 90 de la Ley de Sindicatos (sanciones) | Pena de prisión de hasta 2 años o multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos |
3. Estrategia de respuesta ante la presunta infracción de la Ley de Sindicatos
Las principales cuestiones controvertidas en este caso fueron las siguientes.
▶ Cuestiones controvertidas del caso
▷ Si la parte empleadora tuvo la intención de obstaculizar las actividades sindicales
Ante ello, el abogado de empresa se centró en demostrar que las medidas internas adoptadas durante la gestión de la organización no constituían un perjuicio ni una discriminación contra determinados afiliados.
Asimismo, explicó claramente mediante indicios documentales que la parte empleadora no había tenido intención alguna de restringir las actividades del sindicato ni de intervenir en ellas.
Justificación de la legitimidad de la reorganización y de su necesidad empresarial
El abogado de empresa se centró en demostrar que la revisión de los criterios de funcionamiento de la organización constituía una medida basada en una decisión empresarial razonable.
Mediante planes internos, materiales explicativos de la empresa y otros documentos, detalló que la reforma tenía por objeto mejorar la eficiencia laboral y reorganizar los procesos de trabajo.
Asimismo, demostró que las medidas se habían aplicado de forma general a toda la plantilla y no solo a determinados afiliados, y destacó que no había existido una intención discriminatoria.
De este modo, acreditó objetivamente que la reorganización no era un medio destinado a obstaculizar las actividades de los afiliados.
Exposición de los hechos para refutar la alegación de práctica laboral desleal del empleador
Para destacar que las medidas del cliente no constituían un trato perjudicial contra los afiliados, se analizaron detenidamente los registros de personal y los datos operativos anteriores y posteriores a los hechos.
En particular, se demostró mediante cifras y ejemplos que los traslados de personal y los ajustes de funciones se habían planificado con independencia de las actividades sindicales y que las mismas medidas se habían aplicado a trabajadores no afiliados en idénticas condiciones.
El abogado de empresa sostuvo que se habían aplicado criterios uniformes con independencia de la afiliación sindical y, por tanto, que el empleador no había tenido intención de dominar el sindicato ni de intervenir en él.
Mediante una estrategia de refutación centrada en los hechos, negó directamente que concurrieran los elementos esenciales de una práctica laboral desleal del empleador.
Acreditación de la ausencia de intención de intervenir por parte del empleador
El abogado de empresa prestó especial atención al historial de la empresa, que había respetado de forma constante la existencia del sindicato y mantenido una relación de cooperación con este.
Presentó numerosos indicios, incluidos ejemplos de solicitudes anteriores del sindicato aceptadas por la empresa y registros de comunicaciones periódicas entre la dirección y los trabajadores, para destacar que las decisiones organizativas constituían procedimientos administrativos independientes de las actividades sindicales.
También demostró mediante documentación que durante la ejecución de la reforma no había indicios de que se pretendiera restringir las actividades sindicales o interferir en ellas.
4. Resultado de la denuncia sindical: cierre por «inexistencia de indicios de delito»
El órgano de investigación reconoció que la reorganización se había llevado a cabo por necesidades empresariales y para realizar ajustes administrativos.
También consideró que las medidas no tenían por objeto restringir las actividades del sindicato ni ocasionarle perjuicios, y que no infringían las disposiciones del convenio colectivo.
En consecuencia, no se apreció la presunta infracción de la Ley de Sindicatos y finalmente se dictó una decisión de no ejercer la acción penal por inexistencia de indicios de delito.
Controversias sindicales y razones para contar con asistencia jurídica
Los conflictos internos que surgen inevitablemente durante una reorganización o un cambio de políticas pueden llegar a convertirse en controversias por una presunta infracción de la Ley de Sindicatos.
Se trata de un ámbito sensible en el que, aunque la empresa no haya pretendido ocasionar un perjuicio, la percepción de los afiliados puede dar lugar a una denuncia penal.
Por ello, resulta necesario determinar con precisión desde el principio la naturaleza del asunto y contar con la asistencia de un profesional jurídico que formule argumentos claros de respuesta.
Daeryun Sociedad de Abogados dispone de un sistema de respuesta en equipo, en el que abogados de empresa adecuados para cada asunto colaboran con profesionales de ámbitos como el laboral y el tributario.
También presta servicios de asesoramiento adaptados al asunto después de su conclusión y propone medidas prácticas para prevenir controversias, facilitar la toma de decisiones y gestionar conflictos internos.
Si se produce una controversia con un sindicato, puede solicitar asistencia mediante 🔗Reserva de consulta jurídica.
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Estrategias prácticas de respuesta empresarial ante el cambio jurisprudencial sobre el salario ordinario｜Abogado Kim Jeong-beom
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