CONTENIDO
- 1. Sistema de invenciones laborales | Litigios por compensaciones de invenciones laborales en distintos países
- - Estructura de cálculo de las compensaciones por invenciones laborales en la República de Corea
- - Cálculo de las compensaciones por invenciones laborales y tendencias litigiosas en Japón
- - El requisito de «beneficio extraordinario» en el Reino Unido
- - El principio de libertad contractual y el caso de «1 dólar» en Estados Unidos
- - La estricta y sistemática estructura alemana para calcular las compensaciones
- - Comparación por países
- 2. Sistema de invenciones laborales | Requisitos para reconocer una invención como punto de partida del cálculo de la compensación
- - Requisitos para el reconocimiento de una invención
- 3. Sistema de invenciones laborales | Estrategias para las empresas coreanas que se disponen a expandirse al extranjero
- - Asistencia de Daeryun
1. Sistema de invenciones laborales | Litigios por compensaciones de invenciones laborales en distintos países
El sistema de invenciones laborales permite que el empleador adquiera los derechos sobre las invenciones realizadas por los empleados en el desempeño de sus funciones para explotarlas comercialmente de forma estable, al tiempo que garantiza una compensación justa a los empleados.
Desde la perspectiva del empleador, constituye un mecanismo para evitar el riesgo de no poder asegurar las tecnologías esenciales y, desde la del empleado, un mecanismo de equilibrio para que su contribución creativa sea evaluada de forma justa.
Sin embargo, cuando la compensación por una invención laboral da lugar a una controversia jurídica, también puede convertirse en un riesgo empresarial y derivar en litigios por miles de millones de wones surcoreanos.
En particular, ante el aumento de la constitución de sociedades de R&D en el extranjero, de sociedades extranjeras y de operaciones globales de M&A, el desconocimiento preciso de los sistemas de invenciones laborales de cada país puede dar lugar a litigios imprevistos.
Examinaremos el cálculo de las compensaciones por invenciones laborales y los casos de litigios en la República de Corea, Japón, Reino Unido, Estados Unidos y Alemania.
Estructura de cálculo de las compensaciones por invenciones laborales en la República de Corea
Conforme al artículo 15, apartado 6, de la Ley de Promoción de Invenciones de la República de Corea, el empleado que cede al empleador los derechos sobre una invención laboral tiene derecho a recibir una «compensación justa».
La cuantía de la compensación se determina teniendo en cuenta el beneficio obtenido por el empleador y el grado de contribución de este y del empleado a la realización de la invención.
El Tribunal Supremo de la República de Corea ha declarado que el beneficio obtenido por el empleador se refiere al derivado de la explotación exclusiva y excluyente que excede de una licencia ordinaria gratuita (sentencia del Tribunal Supremo 2009다75178).
Los tribunales suelen utilizar la siguiente estructura.
- Cálculo del volumen total de ventas
- Aplicación de un tipo de canon hipotético
- Consideración del porcentaje de contribución del derecho exclusivo
Aunque esta estructura es teóricamente precisa, presenta la limitación de que las empresas tienen dificultades para prever con exactitud la cuantía de la compensación.
Cálculo de las compensaciones por invenciones laborales y tendencias litigiosas en Japón
Japón dispone de una estructura similar a la de la República de Corea.
Conforme al artículo 35, apartado 7, de la Ley de Patentes de Japón, para calcular la compensación se tienen en cuenta el beneficio obtenido por el empleador, las cargas y contribuciones asumidas por este, el trato dispensado al empleado y otras circunstancias.
Los tribunales japoneses consideran que solo el «beneficio excedentario» obtenido por el empleador por encima de una licencia ordinaria constituye la base para calcular la compensación.
En la práctica, se utiliza el método de volumen de ventas × porcentaje de ventas excedentarias, aplicando después al resultado un tipo de canon hipotético.
Tras una serie de sentencias que concedieron compensaciones elevadas, las empresas japonesas revisaron ampliamente sus normas sobre invenciones laborales.
El requisito de «beneficio extraordinario» en el Reino Unido
El artículo 40 de la Ley de Patentes del Reino Unido establece que deben cumplirse los dos requisitos siguientes para conceder una compensación por una invención laboral.
- Que la invención proporcione un beneficio extraordinario al empleador
- Que la compensación sea justa
Jurisprudencia destacada
- Kelly and Chiu v. GE Healthcare Ltd. (2009)
- Shanks v. Unilever Plc (2019)
El Tribunal Supremo del Reino Unido ha reconocido la existencia de un «beneficio extraordinario» tras comparar la contribución de la invención con el beneficio total de la empresa.
En el Reino Unido son poco frecuentes los casos en los que se reconoce una compensación, y su estructura se considera favorable a las empresas.
El principio de libertad contractual y el caso de «1 dólar» en Estados Unidos
En Estados Unidos no existe una ley específica sobre las invenciones laborales y el elemento esencial es el principio de libertad contractual.
Por ello, las empresas suelen incluir en el contrato de trabajo una cláusula de cesión anticipada y estipular que la compensación está incluida en el salario, por lo que generalmente no abonan una compensación separada.
En el asunto Mosser Indus. Inc. v. Hagar de 1978, se consideró válida incluso una compensación de solo 1 dólar por una invención laboral.
De este modo, el sistema estadounidense se articula en torno al empleador y las controversias se resuelven como cuestiones de interpretación contractual.
La estricta y sistemática estructura alemana para calcular las compensaciones
Alemania dispone de uno de los sistemas más estrictos del mundo para proteger las invenciones laborales.
Conforme al artículo 9 de la Ley alemana sobre Invenciones de los Empleados, la compensación por una invención laboral = valor de la invención × porcentaje de participación del empleado.
- Valor de la invención → ventas × tipo de canon estándar
- Porcentaje de participación → valoración conjunta de la contribución a la definición de la tarea, la contribución a su solución, el puesto de trabajo y otros factores
El Tribunal Federal de Justicia de Alemania ha declarado que puede reconocerse la nulidad de un acuerdo de compensación cuando exista una injusticia manifiesta (sentencia de 12 de noviembre de 2024).
Desde la perspectiva empresarial, Alemania es el país que requiere una gestión más rigurosa.
Comparación por países
País | Estructura básica | Nivel de riesgo empresarial |
República de Corea | Beneficio excedentario + grado de contribución | Medio |
Japón | Similar a la República de Corea | Medio-alto |
Reino Unido | Requisito de beneficio extraordinario | Bajo |
Estados Unidos | Principio de libertad contractual | Bajo |
Alemania | Directrices legales de cálculo + criterio estricto | Muy alto |
2. Sistema de invenciones laborales | Requisitos para reconocer una invención como punto de partida del cálculo de la compensación
El sistema de invenciones laborales es un mecanismo de equilibrio destinado a proteger la contribución creativa de los empleados y, al mismo tiempo, permitir que las empresas exploten comercialmente sus tecnologías de forma estable.
Sin embargo, dado que los métodos de cálculo de la compensación y las estructuras jurídicas varían considerablemente de un país a otro, para las empresas con actividad global constituye un ámbito esencial de gestión de riesgos jurídicos que excede de la mera regulación interna.
Una invención es una creación avanzada de carácter técnico que utiliza las leyes de la naturaleza.
Las ideas simples, los modelos de negocio y los conceptos abstractos no constituyen invenciones; deben existir una configuración técnica y una posibilidad concreta de realización.
Por tanto, para quedar comprendido en el sistema de compensación por invenciones laborales, el resultado debe constituir previamente una «invención susceptible de protección jurídica».
Requisitos para el reconocimiento de una invención
Para que una invención sea reconocida jurídicamente, debe cumplir los siguientes requisitos.
① Aplicación industrial: la tecnología debe poder utilizarse repetidamente en la industria; una idea que se encuentre en una fase meramente teórica o experimental no es suficiente.
② Novedad: no debe ser idéntica a una tecnología divulgada dentro o fuera del país antes de presentar la solicitud.
③ Actividad inventiva: debe alcanzar un nivel que no pueda deducir fácilmente un experto en la materia correspondiente.
④ Cumplimiento de los requisitos de descripción de la memoria: el contenido de la invención debe describirse de forma clara y concreta para que un tercero pueda reproducirla
3. Sistema de invenciones laborales | Estrategias para las empresas coreanas que se disponen a expandirse al extranjero
Antes de diseñar un sistema de compensación por invenciones laborales para constituir sociedades de R&D en el extranjero o ampliar las operaciones internacionales de M&A, deben comprobarse los siguientes aspectos.
① Diseño separado de las normas sobre invenciones laborales para cada país: la aplicación uniforme de las normas de la sede central coreana entraña riesgos.
② Adaptación local de los contratos de trabajo: la estructura contractual es especialmente importante en Estados Unidos y Alemania.
③ Documentación del proceso de notificación y compensación de las invenciones: la legitimidad procedimental desempeña un papel decisivo en los litigios.
④ Establecimiento previo de criterios de compensación: en Alemania y Japón, unos criterios claros pueden reducir las controversias.
⑤ Comprobación del riesgo relativo a las invenciones laborales durante la diligencia debida de M&A: las compensaciones impagadas del pasado pueden constituir pasivos contingentes.
Aspectos esenciales para reducir el riesgo relativo a las compensaciones por invenciones laborales
Asistencia de Daeryun
El sistema de invenciones laborales constituye un ámbito de riesgo empresarial directamente vinculado con la estrategia de propiedad intelectual e industrial de las empresas.
Daeryun Sociedad de Abogados ofrece los siguientes servicios jurídicos integrados mediante un sistema de colaboración entre abogados especializados en propiedad intelectual e industrial, abogados especializados en Derecho de sociedades, abogados con experiencia en el análisis de legislación extranjera y profesionales de patentes.
· Diseño de la estructura de cálculo de las compensaciones
· Revisión de contratos de sociedades de R&D en el extranjero
· Actuación en litigios sobre compensaciones por invenciones laborales
· Análisis del riesgo relativo a las invenciones laborales durante la diligencia debida de M&A
El sistema de invenciones laborales constituye tanto una base para asegurar la competitividad tecnológica como un ámbito que, si se diseña de forma inadecuada, puede convertirse en un riesgo de litigios internacionales.
Para las empresas coreanas que aspiran a convertirse en empresas globales, es el momento de comprender con precisión los casos de litigios y las diferencias entre los sistemas de invenciones laborales de cada país y adoptar una respuesta estratégica centrada en su planificación previa.
Si necesita asistencia, puede solicitar a Daeryun, bufete situado en el 9.º puesto en la República de Corea (según las declaraciones del IVA del año 25 presentadas ante el Servicio Nacional de Impuestos de Corea), una 🔗reserva de asesoramiento jurídico con un abogado especializado en propiedad intelectual e industrial.
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