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Abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo | Las primas por resultados pueden no incluirse en el cálculo de la prestación por cese: el Tribunal Supremo reitera los criterios para reconocerlas como salario medio
Un abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo analizó la decisión del Tribunal Supremo de la República de Corea según la cual las primas por resultados empresariales abonadas a los trabajadores no siempre se incluyen en el salario medio que sirve de base para calcular la prestación por cese.
En este asunto, el tribunal de instancia consideró que dichas primas por resultados empresariales se limitaban a repartir los beneficios de la empresa y que difícilmente podían considerarse una contraprestación directamente vinculada al trabajo realizado, por lo que debían excluirse del cálculo del salario medio.
El Tribunal Supremo reiteró su doctrina anterior: «Para determinar si una prima por resultados empresariales se ha abonado como contraprestación por el trabajo, debe examinarse si la obligación de efectuar el pago está directa y estrechamente relacionada con la prestación laboral». (Sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 12 de marzo de 2026, asunto 2025다210219)
1. Abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo | Resumen del asunto
El asunto que examina el abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo es una demanda de reclamación de diferencias en la prestación por cese cuya cuestión principal consistía en determinar si las primas por resultados empresariales debían incluirse en el salario medio.
Un total de 972 trabajadores en activo y exempleados de la empresa de construcción naval Hanwha Ocean (anteriormente Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering) reclamaron las diferencias correspondientes en la prestación por cese, alegando que las primas por resultados empresariales abonadas por la empresa debían incluirse en el salario medio.
Las cantidades controvertidas en este asunto se abonaron bajo las siguientes denominaciones.
Los demandantes sostuvieron que las primas constituían una contraprestación por el trabajo y, por tanto, debían incluirse en el salario medio utilizado para calcular la prestación por cese.
El salario medio se calcula a partir de la totalidad de los salarios abonados durante los 3 meses anteriores al cese, y cuanto mayor sea dicho salario medio, mayor será también la prestación por cese.
La empresa alegó que se trataba únicamente de primas por resultados empresariales destinadas a repartir los beneficios de la actividad, y no de una contraprestación directa por el trabajo realizado, por lo que no debían incluirse en el salario medio.
Los tribunales de 1.ª y 2.ª instancia consideraron que, dado que las primas controvertidas se abonaban en función de los resultados financieros de la empresa, como el beneficio de explotación y el beneficio ordinario, difícilmente podía apreciarse una relación directa con el trabajo realizado.
Sin embargo, los demandantes impugnaron la sentencia e interpusieron un recurso ante el Tribunal Supremo para que este resolviera la cuestión.
2. Abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo | Decisión del Tribunal Supremo
Tras examinar la sentencia, el abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo señaló que el Tribunal Supremo volvió a precisar los criterios para determinar el carácter salarial de las primas por resultados empresariales.
Criterios para determinar el carácter salarial de las primas por resultados empresariales: relación directa y estrecha con la prestación laboral
El Tribunal Supremo reiteró su doctrina anterior según la cual, para que las cantidades abonadas por un empleador a un trabajador tengan la consideración de salario, deben haberse pagado como contraprestación por el trabajo.
Por tanto, deben cumplirse los siguientes requisitos.
- Debe existir una obligación de efectuar el pago
- Dicha obligación debe estar directa o estrechamente relacionada con la prestación laboral
En este asunto, los criterios para abonar las primas por resultados empresariales respondían a la siguiente estructura.
- Beneficio de explotación
- Beneficio ordinario
- Grado de cumplimiento de los indicadores financieros
El Tribunal consideró que, dado que estos indicadores se calculaban en función de los resultados empresariales globales, difícilmente podía apreciarse una relación directa con el trabajo realizado por un trabajador concreto.
Naturaleza de las primas por resultados empresariales: una estructura próxima al reparto de los beneficios empresariales
El Tribunal Supremo consideró que las primas se asemejaban más a un reparto de los beneficios empresariales.
En concreto, la concesión y la cuantía de las primas controvertidas se determinaban en función de los siguientes elementos.
- Resultados globales de la empresa
- Indicadores de resultados empresariales
- Grado de cumplimiento de los objetivos
Esto significa que las cantidades de esta naturaleza se asemejan más a una retribución abonada como parte del reparto de los beneficios empresariales que a una contraprestación por el trabajo realizado.
Por ello, el Tribunal consideró difícil reconocerlas como salario incluido en la base para calcular el salario medio.
Conclusión de que no existió ningún error en la aplicación de la doctrina jurídica por el tribunal de instancia
El Tribunal Supremo confirmó las siguientes apreciaciones del tribunal de instancia.
Por tanto, al considerar que la sentencia recurrida no contenía ningún error en la interpretación jurídica ni en la valoración, desestimó el recurso.
3. Abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo | Criterios para determinar el carácter salarial de las primas por resultados empresariales
Esta sentencia deja claro para las empresas y los trabajadores que el mero hecho de que se abone una prima por resultados empresariales no implica que se reconozca automáticamente como salario.
En sus decisiones recientes sobre el carácter salarial de estas primas, el Tribunal Supremo tiene en cuenta conjuntamente los siguientes elementos.
- Existencia de normas que fundamenten el pago
- Carácter obligatorio del pago
- Relación con el rendimiento laboral
- Objetividad de los criterios de pago
- Vinculación con los resultados empresariales
Por tanto, podría reconocerse el carácter salarial de las primas que respondan a la siguiente estructura.
En cambio, como en este asunto, es más probable que se rechace el carácter salarial de las primas cuya estructura de pago se base en los resultados financieros globales de la empresa, que tengan naturaleza de reparto de los beneficios empresariales y cuya concesión y cuantía dependan en gran medida de decisiones de gestión.
Orientación de la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo
Las sentencias recientes del Tribunal Supremo sobre las primas por resultados empresariales han llegado a conclusiones diferentes.
Entre las resoluciones más representativas se encuentran las siguientes.
Samsung Electronics
Respecto al incentivo por objetivos (TI), el Tribunal Supremo anuló la sentencia recurrida y devolvió el asunto al tribunal de instancia al considerar que podía reconocerse su carácter salarial.
En este asunto se tuvo especialmente en cuenta que los criterios de pago estaban previstos en el reglamento interno de trabajo y que el rendimiento laboral de la división empresarial se reflejaba en dichos criterios.
SK Hynix
En cambio, en el asunto de SK Hynix se rechazó el carácter salarial de las primas por resultados empresariales porque resultó determinante que el reglamento interno de trabajo no establecía ninguna obligación de pago.
Hanwha Ocean
También en este asunto, el Tribunal Supremo rechazó el carácter salarial de las primas por resultados empresariales porque su estructura de pago se basaba en indicadores financieros y su naturaleza correspondía al reparto de los beneficios empresariales.
La orientación de la jurisprudencia reciente puede resumirse del siguiente modo.
«Los criterios decisivos son la estructura del pago y la existencia de una obligación de abonarlo, y no la mera denominación de prima por resultados empresariales»
4. Abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo | Lista de comprobación práctica para empresas
Las primas por resultados empresariales son un sistema retributivo utilizado por numerosas empresas, pero su diseño puede dar lugar a controversias sobre la prestación por cese.
Por ello, las empresas deben comprobar los siguientes aspectos junto con un abogado especializado en Derecho empresarial.
Comprobación de la estructura de pago de las primas
- Comprobar si los criterios de pago se basan en el rendimiento laboral individual o en los resultados de la empresa
- Examinar si existe alguna norma que establezca la obligación de pago
Revisión del reglamento interno de trabajo y de las normas retributivas
- Formalizar por escrito las condiciones y los criterios de pago
- Examinar las posibles interpretaciones sobre su consideración como salario
Gestión de los riesgos asociados al cálculo de la prestación por cese
- Examinar si existen primas susceptibles de incluirse en el salario medio
- Analizar las obligaciones relativas a la prestación por cese que puedan surgir a largo plazo
Prevención de conflictos laborales
- Definir con precisión y de antemano la naturaleza de las primas
- Realizar una revisión jurídica cuando se modifique la estructura de pago
Significado del recurso ante el Tribunal Supremo
El recurso ante el Tribunal Supremo de la República de Corea no es un procedimiento para volver a valorar los hechos, sino para determinar si la aplicación de la doctrina jurídica fue adecuada.
Por tanto, en esta fase, las cuestiones principales son la coherencia con la jurisprudencia anterior, la posible existencia de errores en la aplicación de la doctrina jurídica y la idoneidad de los criterios de valoración.
En particular, en los litigios laborales se examinan reiteradamente cuestiones jurídicas como el salario medio, la consideración de una prestación como salario y la naturaleza de las primas por resultados. Por ello, es importante adoptar desde la fase inicial del litigio un enfoque que tenga en cuenta la estrategia para el recurso ante el Tribunal Supremo.
El abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo analiza las sentencias de 1.ª instancia y de 2.ª instancia, determina si existen errores en la aplicación de la doctrina jurídica y adopta un enfoque estratégico adecuado para el cliente.
Servicios jurídicos del abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo
| Área de asistencia | Contenido principal |
|---|---|
| Evaluación de la viabilidad del recurso | Examen de posibles errores en la interpretación jurídica realizada por el órgano jurisdiccional anterior y de la concurrencia de motivos de recurso para valorar la viabilidad de su interposición |
| Estrategia para redactar el escrito de motivación del recurso | Estructuración de los motivos del recurso en torno a errores de valoración jurídica, y no a los hechos, y análisis de su coherencia con la jurisprudencia del Tribunal Supremo |
| Análisis de la jurisprudencia y la doctrina jurídica | Análisis de la jurisprudencia anterior del Tribunal Supremo, de resoluciones dictadas en asuntos similares y de las posiciones doctrinales para elaborar una argumentación jurídica aplicable al asunto |
| Organización de las actuaciones y las pruebas | Nueva organización de los hechos y las pruebas esenciales que puedan influir en la valoración jurídica mediante el examen de las actuaciones de los órganos jurisdiccionales inferiores |
| Diseño de la estrategia de respuesta ante el recurso | Elaboración de estrategias de respuesta para distintos escenarios de resolución, como la posible desestimación del recurso o la anulación de la sentencia con devolución del asunto |
| Estrategia procesal tras la anulación y devolución del asunto | Asistencia para preparar las alegaciones, la actividad probatoria y las pruebas necesarias en el nuevo juicio tras la anulación y devolución del asunto por el Tribunal Supremo |
| Asesoramiento sobre gestión de riesgos | Análisis de los riesgos jurídicos y financieros que puedan surgir tras la sentencia y formulación de medidas destinadas a prevenir su repetición |
La asistencia de un abogado especializado en recursos ante el Tribunal Supremo permite examinar detenidamente la estructura del asunto y la doctrina jurídica para preparar una estrategia de respuesta más estable incluso en litigios laborales prolongados.
El despacho ofrece asistencia coordinada de abogados especializados en recursos ante el Tribunal Supremo y abogados de empresa a través de su servicio de 🔗reserva de consultas jurídicas con abogados de empresa.
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