CONTENIDO
- 1. Litigio salarial | Indemnización por mora en la liquidación anticipada de la prestación de retiro
- - Decisión del tribunal de instancia anterior
- 2. Litigio salarial | Decisión del Tribunal Supremo
- - Ámbito de aplicación del artículo 37 de la Ley de Normas Laborales
- - Diferencia entre la prestación de retiro ordinaria y la liquidación anticipada
- 3. Delimitación de la responsabilidad por la indemnización por mora
- 4. Litigio salarial | Alcance de la sentencia y aspectos que deben revisar las empresas
- - Alcance de la sentencia
- - Aspectos que deben revisar las empresas
- 5. Litigio salarial | Asistencia del Grupo de Derecho Empresarial
- - Asistencia del Grupo de Derecho Empresarial
1. Litigio salarial | Indemnización por mora en la liquidación anticipada de la prestación de retiro
Este asunto, relativo a un litigio salarial, versa sobre si el tipo de interés de demora anual del 20 % previsto en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea se aplica también cuando se retrasa el pago de una prestación de retiro liquidada anticipadamente durante la vigencia de la relación laboral.
Los trabajadores reclamaron una indemnización por mora alegando que la empresa no había abonado a su debido tiempo la prestación de retiro liquidada anticipadamente.
En particular, sostuvieron que, conforme al artículo 37, apartado 1, de la anterior Ley de Normas Laborales y al artículo 17 de su Decreto de Aplicación, el empleador debía asumir intereses de demora al 20 % anual cuando sobrepasara el plazo de pago.
Por el contrario, la empresa alegó que, a diferencia de la prestación de retiro ordinaria, la liquidación anticipada no constituye una prestación cuyo pago presuponga la extinción de la relación laboral y que, por tanto, no estaba sujeta al tipo de interés de demora anual del 20 % previsto en la Ley de Normas Laborales.
Decisión del tribunal de instancia anterior
En este litigio salarial, el tribunal de instancia anterior acogió la posición de la empresa.
El tribunal tuvo en cuenta que el sistema establecido por el artículo 36 de la anterior Ley de Normas Laborales de la República de Corea y por la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores se articula, en principio, sobre situaciones en las que la relación laboral se extingue por el retiro o fallecimiento del trabajador, entre otras causas.
También consideró que la liquidación anticipada de la prestación de retiro es un mecanismo permitido excepcionalmente durante la vigencia de la relación laboral cuando concurren determinados motivos, conforme al artículo 8, apartado 2, de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores.
Por ello, el tribunal de instancia anterior resolvió que el artículo 37, apartado 1, de la anterior Ley de Normas Laborales no se aplicaba a la prestación de retiro liquidada anticipadamente durante la vigencia de la relación laboral.
2. Litigio salarial | Decisión del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo también confirmó la decisión del tribunal de instancia anterior.
En su sentencia sobre este litigio salarial, el Tribunal Supremo de la República de Corea examinó detalladamente el ámbito de aplicación del tipo de interés de demora anual del 20 % previsto en la Ley de Normas Laborales y la naturaleza jurídica de la liquidación anticipada de la prestación de retiro.
En particular, destacó las diferencias estructurales entre la prestación de retiro ordinaria y la liquidada anticipadamente durante la vigencia de la relación laboral, y señaló como criterio relevante la existencia o inexistencia de una obligación legal de liquidación.
Ámbito de aplicación del artículo 37 de la Ley de Normas Laborales
La Ley de Normas Laborales de la República de Corea, en su versión anterior a la modificación realizada en el año 2024, mes 10, día 22, por la Ley número 20520, establecía lo siguiente en su artículo 37, apartado 1.
«Cuando el empleador no haya abonado la totalidad o una parte de los salarios que deba pagar conforme al artículo 36 y de las prestaciones previstas en el artículo 2, número 5, de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, en el plazo máximo de 14 días desde la fecha en que surja la causa del pago, deberá pagar intereses de demora por los días de retraso comprendidos entre el día siguiente y la fecha de pago, a un tipo anual correspondiente a una fracción con denominador 100 y numerador 20».
Asimismo, el anterior Decreto de Aplicación de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (texto anterior a su modificación, en el año 2025, mes 4, día 8, por el Decreto Presidencial número 35436) fijaba, en su artículo 17, dicho tipo de interés de demora en el 20 % anual.
El Tribunal Supremo consideró que estas disposiciones se estructuraban fundamentalmente sobre la premisa de una obligación de liquidación surgida tras la extinción de la relación laboral.
En otras palabras, destacó que su finalidad era imponer una sanción económica cuando, tras extinguirse la relación laboral por el cese o el fallecimiento del trabajador, el empleador no pagara los salarios o la prestación de retiro.
Diferencia entre la prestación de retiro ordinaria y la liquidación anticipada
«No puede afirmarse sin más que la prestación de retiro liquidada anticipadamente antes del cese del trabajador conforme al artículo 8, apartado 2, de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores constituya un pago único efectuado en virtud de un régimen de prestaciones de retiro al que se aplique el artículo 37, apartado 1, de la anterior Ley de Normas Laborales».
En su sentencia de 12 de marzo de 2026, asunto 2025다214123, el Tribunal Supremo consideró que no cabía equiparar la prestación de retiro liquidada anticipadamente durante la vigencia de la relación laboral con la prestación de retiro ordinaria.
El Tribunal Supremo tuvo especialmente en cuenta que, mientras la prestación de retiro ordinaria se abona después de extinguirse la relación laboral, la liquidación anticipada es un mecanismo permitido excepcionalmente durante la vigencia de dicha relación cuando concurren determinados motivos, conforme al artículo 8, apartado 2, de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores.
Asimismo, consideró que, aunque el artículo 36 de la anterior Ley de Normas Laborales establece para la prestación de retiro ordinaria una obligación de liquidación en el plazo de 14 días, no existe una norma que imponga el mismo plazo de pago a la prestación liquidada anticipadamente.
3. Delimitación de la responsabilidad por la indemnización por mora
El Tribunal Supremo examinó principalmente si la «obligación legal de liquidación», que constituye un presupuesto para la aplicación del artículo 37, apartado 1, de la anterior Ley de Normas Laborales de la República de Corea, también concurría respecto de la prestación de retiro liquidada anticipadamente.
El artículo 36 y el artículo 37 de la anterior Ley de Normas Laborales presuponen el pago de salarios y prestaciones de retiro tras la extinción de la relación laboral. Sin embargo, el Tribunal Supremo consideró difícil equiparar a esta estructura la prestación de retiro liquidada anticipadamente durante la vigencia de dicha relación.
En particular, tuvo en cuenta que, mientras que para la prestación de retiro ordinaria existe una obligación legal de liquidación que exige al empleador pagarla dentro de un plazo determinado tras el cese del trabajador, no se ha establecido por separado un plazo de pago equivalente para la prestación liquidada anticipadamente.
En definitiva, el Tribunal Supremo consideró que la prestación de retiro liquidada anticipadamente no responde a la misma estructura jurídica que la prestación ordinaria abonada tras la extinción de la relación laboral y que, por consiguiente, tampoco resulta aplicable el tipo de interés de demora que el artículo 37, apartado 1, de la anterior Ley de Normas Laborales y el precepto 17.º de su Decreto de Aplicación fijan en el 20 % anual.
4. Litigio salarial | Alcance de la sentencia y aspectos que deben revisar las empresas
La sentencia sobre este litigio salarial limitó la aplicación del tipo de interés de demora anual del 20 % a la prestación de retiro liquidada anticipadamente, pero también muestra que no cabe considerar que hayan desaparecido los riesgos empresariales derivados de su gestión.
En la práctica, durante las controversias suelen examinarse conjuntamente el procedimiento de aprobación de la liquidación anticipada, las circunstancias del pago y la forma de aplicación de las normas internas.
Por ello, las empresas deben revisar tanto la estructura de pago como su sistema interno de gestión.
Alcance de la sentencia
El Tribunal Supremo tuvo especialmente en cuenta que la prestación de retiro liquidada anticipadamente, a diferencia de la ordinaria, se abona excepcionalmente durante la vigencia de la relación laboral.
En particular, consideró decisivo que, aunque el artículo 36 de la anterior Ley de Normas Laborales de la República de Corea impone para la prestación de retiro ordinaria una obligación de liquidación en el plazo de 14 días, no existe una norma específica que establezca el mismo plazo de pago para la liquidación anticipada.
Por tanto, la sentencia del Tribunal Supremo sobre este litigio salarial resulta relevante porque aclara que no todos los retrasos en el pago de prestaciones de retiro están sujetos al mismo régimen especial de intereses de demora.
Aspectos que deben revisar las empresas
Dado que la liquidación anticipada de la prestación de retiro se articula sobre la base de un acuerdo entre el empleador y el trabajador, es probable que las circunstancias del pago y la propia forma de gestión interna se conviertan en cuestiones centrales de una eventual controversia.
Aspecto que debe revisarse | Contenido principal |
|---|---|
Procedimiento de aprobación de la liquidación anticipada | Revisión de los criterios de aprobación, la estructura de autorización interna y el método de tramitación |
Gestión del calendario de pagos | Gestión de la fecha prevista de pago y de los motivos de suspensión |
Reglamento de trabajo y normas internas | Clarificación del procedimiento y de los criterios de liquidación anticipada |
Gestión de la documentación probatoria | Conservación de solicitudes, acuerdos y documentos de aprobación |
En particular, si los criterios de aprobación de la liquidación anticipada se aplican de forma distinta según el departamento o si los cambios del calendario de pagos no quedan documentados, las propias circunstancias del pago pueden convertirse en el objeto de un litigio salarial.
Asimismo, si no quedan claramente registrados los motivos de suspensión del pago o el procedimiento interno de aprobación, la explicación de la empresa puede resultar poco clara.
Por ello, en lugar de tramitar la liquidación anticipada del mismo modo que una prestación de retiro ordinaria, la empresa debe establecer criterios específicos para su estructura de aprobación y su sistema de gestión de pagos.
5. Litigio salarial | Asistencia del Grupo de Derecho Empresarial
Los litigios salariales suelen plantear conjuntamente diversas cuestiones, no solo el impago de salarios o de prestaciones de retiro, sino también la aplicación del reglamento de trabajo, la interpretación del sistema retributivo, el alcance de la indemnización por mora y los procedimientos internos de aprobación.
En particular, cuando la controversia se refiere a un mecanismo que difiere de la estructura ordinaria de los salarios y prestaciones de retiro, como sucede con la liquidación anticipada, es probable que también se examinen las circunstancias del pago, los criterios internos de gestión y el sistema de normas de la empresa.
Por ello, las empresas deben revisar no solo su respuesta después de que surja una controversia, sino también la estructura general de gestión interna de salarios y prestaciones de retiro.
El Grupo de Derecho Empresarial de Daeryun Sociedad de Abogados atiende los litigios salariales y los riesgos laborales de las empresas mediante la colaboración de abogados de empresa, abogados laboralistas, especialistas coreanos en relaciones laborales (nomusa) y contables.
Asistencia del Grupo de Derecho Empresarial
Ámbito de actuación | Contenido de la asistencia |
|---|---|
Respuesta a controversias sobre salarios y prestaciones de retiro | Análisis de las cuestiones relativas a salarios impagados, prestaciones de retiro e indemnización por mora, y estructuración de la respuesta procesal |
Revisión del reglamento de trabajo y las normas internas | Revisión de las normas sobre el sistema retributivo, el procedimiento de liquidación anticipada y los criterios internos de aprobación |
Análisis de riesgos laborales | Revisión de los riesgos relacionados con los procedimientos de pago, los métodos de gestión y el sistema de control interno |
Organización de la documentación probatoria y del sistema de respuesta | Revisión de la estructura documental de los justificantes de pago, documentos de aprobación, acuerdos y documentos de consulta interna |
Si necesita un análisis jurídico de litigios salariales relacionados con la liquidación anticipada de prestaciones de retiro, la indemnización por mora o la gestión del sistema retributivo, puede estudiar una estrategia adecuada a sus circunstancias mediante una consulta con un 🔗abogado de empresa.
