CONTENIDO
- 1. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuáles son los hechos concretos?
- - Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál es la normativa aplicable?
- 2. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál fue la decisión del tribunal?
- 3. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál es el enfoque de Daeryun?
1. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuáles son los hechos concretos?
El Sr. A, demandante en un litigio relativo a las prestaciones previstas en la Ley del Seguro de Accidentes Laborales, recibía periódicamente encargos de transporte de mercancías de la empresa de logística B y percibía una remuneración en función de los servicios realizados.
En esas circunstancias, el Sr. A sufrió lesiones en un accidente al golpearse el tobillo izquierdo con una carretilla elevadora de la fábrica destinataria de las mercancías y, alegando que se trataba de un accidente laboral, solicitó al Servicio de Indemnización y Bienestar de los Trabajadores de Corea una prestación de asistencia médica.
Sin embargo, dicho organismo denegó la solicitud porque «el Sr. A era el propietario-conductor adscrito* que poseía materialmente el camión objeto del asunto, no estaba afiliado a los cuatro principales seguros sociales de Corea, asumía por sí mismo el riesgo de pérdidas y ganancias derivado del volumen transportado y tampoco tenía la condición de trabajador bajo una modalidad laboral especial*».
Ante esta decisión, el Sr. A interpuso una demanda.
*Propietario-conductor adscrito: trabajador bajo una modalidad de empleo especial que compra su propio vehículo y trabaja con una matrícula para vehículos comerciales (amarilla) obtenida a través de una empresa de transporte.
*Trabajador bajo una modalidad laboral especial: persona que trabaja en virtud de un contrato con el titular de una empresa, pero obtiene ingresos en función del trabajo realizado, en lugar de percibir un salario mensual fijo. Entre otros, se incluyen los repartidores, los agentes de seguros, los profesores de materiales educativos a domicilio y los vendedores a domicilio.
Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál es la normativa aplicable?
🔗Accidente laboral es aquel en el que un trabajador fallece, sufre lesiones o contrae una enfermedad debido a instalaciones, equipos, materias primas, gases, vapores, polvo u otros elementos relacionados con su trabajo, o como consecuencia de una tarea u otra actividad laboral.
La expresión «Ley del Seguro de Accidentes Laborales» es la denominación abreviada de la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea. Su finalidad es contribuir a la protección de los trabajadores mediante medidas destinadas a promover su bienestar, entre ellas la indemnización rápida y equitativa de los accidentes laborales.
Para determinar si una persona tiene la condición de trabajador a efectos de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, debe atenderse a la realidad de la relación de prestación laboral y comprobarse si la persona prestó servicios al empleador, a cambio de un salario, dentro de una relación de subordinación en una empresa o centro de trabajo.
Para apreciar la existencia de esa «relación de subordinación» se valoran, entre otros, los siguientes aspectos.
① Si el empleador determina el contenido del trabajo, aplica el reglamento interno de trabajo o las normas de servicio y ejerce una dirección y supervisión sustanciales durante su ejecución.
② Si el empleador fija el horario y el lugar de trabajo y la persona prestadora de los servicios queda sujeta a ellos.
③ Si la persona prestadora de los servicios puede desarrollar una actividad empresarial independiente por su propia cuenta, por ejemplo, siendo propietaria de los equipos, materias primas o herramientas de trabajo o contratando a terceros para que realicen las tareas.
④ Si asume por sí misma los riesgos derivados de la obtención de beneficios o de la generación de pérdidas mediante la prestación de los servicios.
⑤ Si la naturaleza de la remuneración corresponde a una contraprestación por el propio trabajo.
2. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál fue la decisión del tribunal?
El tribunal de lo contencioso-administrativo que examinó la demanda interpuesta por el Sr. A contra el Servicio de Indemnización y Bienestar de los Trabajadores de Corea conforme a la Ley del Seguro de Accidentes Laborales dictó una sentencia favorable al demandante y ordenó «anular la resolución denegatoria de la prestación de asistencia médica».
El tribunal señaló que «la mayoría de los servicios de transporte del Sr. A procedían de encargos de la empresa B, que le abonaba una remuneración calculada en función del volumen transportado, el tiempo de transporte y otros factores correspondientes a esos servicios».
Asimismo, destacó que «el Sr. A realizaba la mayor parte de su trabajo para la empresa B y que la remuneración percibida de esta solo podía considerarse una contraprestación por los servicios laborales de transporte prestados o una remuneración vinculada al rendimiento».
Sobre esta base, el tribunal consideró que «había quedado acreditado que el Sr. A prestaba servicios bajo la dirección y supervisión de la empresa B a cambio de un salario y que, en la práctica, podía considerarse vinculado exclusivamente a dicha empresa». Por ello, concluyó que el Sr. A debía ser considerado trabajador a efectos de la Ley de Normas Laborales y estimó su pretensión de anulación de la resolución denegatoria de la prestación de asistencia médica.
3. Ley del Seguro de Accidentes Laborales: ¿cuál es el enfoque de Daeryun?
Hemos analizado una sentencia de un tribunal de lo contencioso-administrativo que consideró que procedía conceder prestaciones del seguro de accidentes laborales al propietario-conductor de un camión que sufrió un accidente laboral mientras realizaba servicios de transporte de mercancías por encargo de una empresa de logística.
Los litigios relativos a la Ley del Seguro de Accidentes Laborales suelen entrañar procedimientos complejos frente a organismos públicos o empresas y se fundamentan en disposiciones legales, por lo que pueden resultar difíciles de abordar para un particular.
En particular, es necesario acreditar una relación causal clara entre el trabajo y el accidente, una tarea que puede resultar especialmente compleja sin asistencia profesional.
Por ello, al preparar un litigio relacionado con un accidente laboral, puede ser importante obtener el asesoramiento de un abogado especializado.
Los 🔗abogados especializados en asuntos laborales y accidentes de trabajo de Daeryun Sociedad de Abogados prestan asistencia jurídica en litigios sobre accidentes laborales para proteger los derechos e intereses de sus clientes y procurar la reparación de los daños sufridos.
Si atraviesa una situación similar, puede consultar con Daeryun.
