CONTENIDO
- 1. Litigio por accidente laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
- - Litigio por accidente laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
- 2. Litigio por accidente laboral: ¿qué decidió el tribunal?
- - Litigio por accidente laboral: ¿cuál fue el criterio de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo?
- 3. Litigio por accidente laboral: ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
1. Litigio por accidente laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
La parte demandante en el litigio por accidente laboral era la empresa de transporte A, que interpuso frente al Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea una demanda de anulación de la resolución de aprobación de las prestaciones de asistencia médica del seguro.
Para prestar sus servicios de transporte, la empresa A había celebrado contratos de trabajo con 13 conductores de tráiler contratados directamente y contratos de prestación de servicios con 15 conductores de tráiler freelance.
En esas circunstancias, el conductor de tráiler freelance B sufrió un accidente en el que quedó atrapada su pierna izquierda mientras ayudaba a desplazar el vehículo de otro conductor dentro de las instalaciones de la empresa A.
B solicitó al Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea las prestaciones de asistencia médica del seguro, y este aprobó su solicitud.
Sin embargo, la empresa A interpuso una demanda para que se anulara dicha resolución, alegando que B no era trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
Litigio por accidente laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
🔗Accidente laboral es el daño físico o psíquico sufrido por un trabajador por motivos relacionados con el trabajo, como el entorno o la actividad laboral.
Cuando un trabajador está expuesto a un entorno laboral peligroso o contrae una enfermedad como consecuencia de su trabajo, puede solicitar prestaciones del seguro de accidentes laborales y reclamar una indemnización por daños y perjuicios al empleador.
El trabajador que sufra un accidente laboral puede recibir, conforme a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea, prestaciones del seguro tales como asistencia médica, incapacidad temporal, discapacidad, cuidados, prestaciones para supervivientes, pensión compensatoria por lesión o enfermedad, gastos funerarios y rehabilitación profesional.
■ Criterios para el reconocimiento de un accidente laboral 1) Criterios para el reconocimiento de una enfermedad profesional - Cuando el trabajador tenga antecedentes de manipulación de factores nocivos o peligrosos, o de exposición a ellos, durante el desempeño de su trabajo - Cuando se reconozca médicamente que la enfermedad fue causada por la exposición del trabajador a factores nocivos o peligrosos o por su manipulación
2) Criterios para el reconocimiento de una enfermedad derivada de un accidente laboral - Cuando se reconozca médicamente la relación de causalidad entre la lesión laboral y la enfermedad - Cuando los síntomas no sean una manifestación natural de una afección subyacente o de una enfermedad preexistente |
2. Litigio por accidente laboral: ¿qué decidió el tribunal?
El tribunal que examinó el litigio por accidente laboral reconoció la condición de trabajador de B y consideró conforme a Derecho la resolución del Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea que aprobó las prestaciones de asistencia médica.
El tribunal señaló que «los conductores freelance también recibían instrucciones sobre la asignación de transportes de los clientes de la empresa A, realizaban los servicios de transporte y posteriormente registraban en una aplicación la información sobre los trayectos de los vehículos», y consideró que sus funciones no diferían de las de los conductores contratados directamente.
Aunque el contrato de prestación de servicios de B no fijaba por separado las horas de entrada y salida, B realizaba las tareas de transporte de la empresa A seis días a la semana en horarios determinados y necesitaba la autorización de esta para tomar vacaciones o salir antes del trabajo. Por ello, el tribunal entendió que B estaba sujeto al horario y al lugar de trabajo establecidos por la empresa A.
Asimismo, el hecho de que la empresa A asumiera las primas del seguro del vehículo utilizado por B, los gastos de combustible y los costes de reparación también sirvió de fundamento para reconocer su condición de trabajador. El tribunal consideró que «como el tráiler conducido por B estaba registrado a nombre de la empresa A, no podía entenderse que B prestara los servicios de transporte como empresario independiente».
Además, el tribunal entendió que la remuneración por transporte percibida por B constituía una contraprestación por su trabajo. Conforme al contrato de prestación de servicios, B recibía como remuneración el 35 % de los ingresos derivados del transporte. A este respecto, el tribunal señaló que «aunque B recibía cantidades bajo el concepto de remuneración por transporte y no como salario, por las características del trabajo los importes mensuales no presentaban grandes diferencias» y consideró que «resultaba adecuado entender que se trataba de una contraprestación por el trabajo prestado y no por la finalización de un servicio».
Litigio por accidente laboral: ¿cuál fue el criterio de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo?
Antes de esta sentencia, la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de la República de Corea había negado la condición de trabajador del conductor freelance C, quien había trabajado en la empresa A en las mismas condiciones que B.
C presentó una reclamación para obtener la prestación por cese en el trabajo, partiendo de que tenía la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, pero la oficina laboral consideró que no era trabajador.
El Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea señaló que podía decidir si aprobaba el reconocimiento del accidente laboral con independencia de que la oficina laboral hubiera negado la condición de trabajador.
3. Litigio por accidente laboral: ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
Hemos analizado una sentencia de un tribunal de distrito coreano que, en relación con un litigio por accidente laboral, reconoció la condición de trabajador de un conductor freelance que realizaba tareas de transporte en horarios determinados y cuyos gastos de seguro del vehículo, combustible y reparación eran asumidos por la empresa.
Los litigios por accidentes laborales se dirigen contra organismos públicos, requieren conocimientos jurídicos y pueden entrañar dificultades para acreditar la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente o la enfermedad, por lo que puede resultar necesaria la asistencia de un profesional.
Daeryun Sociedad de Abogados 🔗abogados especializados en accidentes laborales presta asesoramiento sobre el conjunto del Derecho laboral y asistencia en la resolución de controversias basándose en su experiencia práctica y especialización. Si necesita asistencia en relación con estas cuestiones, puede acudir a Daeryun.
