Litigio por accidente laboral | Análisis de una sentencia de un tribunal de distrito coreano que reconoció la condición de trabajador de un conductor freelance vinculado a una empresa mediante un contrato de prestación de servicios

La parte demandante en el litigio por accidente laboral era la empresa de transporte A, que interpuso frente al Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea una demanda de anulación de la resolución de aprobación de las prestaciones de asistencia médica del seguro.

Para prestar sus servicios de transporte, la empresa A había celebrado contratos de trabajo con 13 conductores de tráiler contratados directamente y contratos de prestación de servicios con 15 conductores de tráiler freelance.

En esas circunstancias, el conductor de tráiler freelance B sufrió un accidente en el que quedó atrapada su pierna izquierda mientras ayudaba a desplazar el vehículo de otro conductor dentro de las instalaciones de la empresa A.

B solicitó al Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea las prestaciones de asistencia médica del seguro, y este aprobó su solicitud.

Sin embargo, la empresa A interpuso una demanda para que se anulara dicha resolución, alegando que B no era trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.

El tribunal que examinó el litigio por accidente laboral reconoció la condición de trabajador de B y consideró conforme a Derecho la resolución del Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea que aprobó las prestaciones de asistencia médica.

El tribunal señaló que «los conductores freelance también recibían instrucciones sobre la asignación de transportes de los clientes de la empresa A, realizaban los servicios de transporte y posteriormente registraban en una aplicación la información sobre los trayectos de los vehículos», y consideró que sus funciones no diferían de las de los conductores contratados directamente.

Aunque el contrato de prestación de servicios de B no fijaba por separado las horas de entrada y salida, B realizaba las tareas de transporte de la empresa A seis días a la semana en horarios determinados y necesitaba la autorización de esta para tomar vacaciones o salir antes del trabajo. Por ello, el tribunal entendió que B estaba sujeto al horario y al lugar de trabajo establecidos por la empresa A.

Asimismo, el hecho de que la empresa A asumiera las primas del seguro del vehículo utilizado por B, los gastos de combustible y los costes de reparación también sirvió de fundamento para reconocer su condición de trabajador. El tribunal consideró que «como el tráiler conducido por B estaba registrado a nombre de la empresa A, no podía entenderse que B prestara los servicios de transporte como empresario independiente».

Además, el tribunal entendió que la remuneración por transporte percibida por B constituía una contraprestación por su trabajo. Conforme al contrato de prestación de servicios, B recibía como remuneración el 35 % de los ingresos derivados del transporte. A este respecto, el tribunal señaló que «aunque B recibía cantidades bajo el concepto de remuneración por transporte y no como salario, por las características del trabajo los importes mensuales no presentaban grandes diferencias» y consideró que «resultaba adecuado entender que se trataba de una contraprestación por el trabajo prestado y no por la finalización de un servicio».

Hemos analizado una sentencia de un tribunal de distrito coreano que, en relación con un litigio por accidente laboral, reconoció la condición de trabajador de un conductor freelance que realizaba tareas de transporte en horarios determinados y cuyos gastos de seguro del vehículo, combustible y reparación eran asumidos por la empresa.

Los litigios por accidentes laborales se dirigen contra organismos públicos, requieren conocimientos jurídicos y pueden entrañar dificultades para acreditar la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente o la enfermedad, por lo que puede resultar necesaria la asistencia de un profesional.

Daeryun Sociedad de Abogados 🔗abogados especializados en accidentes laborales presta asesoramiento sobre el conjunto del Derecho laboral y asistencia en la resolución de controversias basándose en su experiencia práctica y especialización. Si necesita asistencia en relación con estas cuestiones, puede acudir a Daeryun.