CONTENIDO
- 1. Demanda por accidente laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
- - Demanda por accidente laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
- 2. Demanda por accidente laboral: ¿qué decidió la oficina laboral?
- 3. Demanda por accidente laboral: ¿cuál fue la estrategia de Daeryun?
1. Demanda por accidente laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
El demandante en el litigio por accidente laboral era A, quien trabajaba como mánager y planificador para un youtuber con aproximadamente 1,4 millones de suscriptores.
A celebró un contrato verbal sin formalizar un contrato de trabajo por escrito y trabajó durante menos de un mes. En ese periodo sufrió una lesión lumbar mientras realizaba una demostración de esquí en lugar del youtuber durante una emisión al aire libre.
Al pedirle que realizara la demostración, el youtuber afirmó que «por supuesto, también tramitaría la cobertura por accidente laboral». Sin embargo, cuando se diagnosticó a A una fractura de las vértebras torácicas 10 y 11, con un periodo de tratamiento de 6 semanas, cambió su versión y sostuvo que «no podía tramitar la cobertura porque era trabajador autónomo».
No obstante, como A ya estaba inscrito como trabajador en el Seguro de Empleo y en el Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales desde su contratación, podía obtener el reconocimiento del accidente laboral con independencia de la voluntad del empleador.
Pese a ello, el Servicio de Bienestar y Compensación Laboral de Corea manifestó que «como el empleador (el youtuber) niega que la persona accidentada tenga la condición de trabajador, debe esperarse a la decisión del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea».
Finalmente, A presentó ante la oficina laboral coreana un escrito para solicitar que se sancionara al youtuber, como empleador, por infringir la Ley de Normas Laborales.
Demanda por accidente laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
La 🔗indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral reclamada mediante un litigio por accidente laboral consiste en la reclamación que presenta un trabajador accidentado para exigir la responsabilidad civil del empleador o del responsable de la gestión cuando el accidente se deba a su negligencia.
El derecho del trabajador a reclamar una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral está sujeto a un plazo de prescripción extintiva de 3 años desde la fecha del accidente.
La Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea establece los siguientes criterios para reconocer un accidente de trabajo:
1. Accidente ocurrido mientras el trabajador desempeñaba las funciones o realizaba las actividades previstas en su contrato de trabajo
2. Accidente ocurrido mientras utilizaba instalaciones proporcionadas por el empleador debido a un defecto o a una deficiencia en su mantenimiento
3. Accidente ocurrido durante un acto organizado por el empleador, durante sus preparativos o al participar en él siguiendo sus instrucciones
4. Accidente causado durante el tiempo de descanso por una actividad que pueda considerarse sometida al control y la dirección del empleador
5. Cualquier otro accidente que pueda considerarse relacionado con el trabajo
Los requisitos para la aprobación de una 🔗solicitud de reconocimiento de un accidente laboral son los siguientes.
1. Origen laboral: si el accidente laboral fue causado por un riesgo derivado del trabajo
2. Ejecución del trabajo: si el accidente laboral ocurrió durante el desempeño del trabajo
3. Condición de trabajador: si la persona que sufrió el accidente laboral puede ser reconocida como trabajador
2. Demanda por accidente laboral: ¿qué decidió la oficina laboral?
La oficina laboral que examinó el caso de A, el mánager del youtuber que había presentado la demanda por accidente laboral, resolvió a favor de A.
La oficina laboral consideró que «A mantenía con el youtuber una relación de subordinación laboral* y tenía la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales, pues prestaba servicios a cambio de una remuneración».
La oficina laboral explicó que «A debía ser considerado trabajador tras valorar conjuntamente que había celebrado un contrato verbal con una jornada de 5 días semanales y una remuneración mensual fija; que la persona contra la que se presentó el escrito (el youtuber) lo había inscrito en el Seguro de Empleo; que aparentemente controlaba sus horarios de entrada y salida; y que A no parecía tener la posibilidad de obtener beneficios por sí mismo aparte de la remuneración fija».
*Relación de subordinación laboral: relación en la que un trabajador es contratado por un empleador para prestar servicios y, bajo sus instrucciones y órdenes, realiza el trabajo que este le encomienda
3. Demanda por accidente laboral: ¿cuál fue la estrategia de Daeryun?
Hemos analizado la decisión de la oficina laboral según la cual los mánagers y planificadores de youtubers que presentan una demanda por accidente laboral también tienen la condición de trabajadores y, por tanto, pueden recibir la protección prevista en la Ley de Normas Laborales.
La expansión de YouTube y de otras plataformas en línea ha incrementado el número de profesionales vinculados a ellas, por lo que el reconocimiento de su condición de trabajadores ha adquirido importancia. En este sentido, puede considerarse que esta decisión reviste especial relevancia.
Como en el caso anterior, aunque la empresa se niegue a tramitar el accidente laboral, el trabajador afectado puede solicitar la correspondiente indemnización al Servicio de Bienestar y Compensación Laboral de Corea. Si esta solicitud también se deniega, puede presentar un escrito ante la oficina laboral.
Daeryun Sociedad de Abogados presta asesoramiento jurídico para determinar los hechos y revisar la documentación pertinente a efectos de presentar solicitudes de reconocimiento de accidentes laborales en representación de los trabajadores afectados.
Si tiene dificultades para presentar una solicitud de reconocimiento de un accidente laboral, puede solicitar asesoramiento a los 🔗abogados especializados en derecho laboral de Daeryun Sociedad de Abogados.
