Demanda por accidente laboral | Los mánagers y planificadores de youtubers también son reconocidos como trabajadores conforme a la Ley de Normas Laborales coreana

El demandante en el litigio por accidente laboral era A, quien trabajaba como mánager y planificador para un youtuber con aproximadamente 1,4 millones de suscriptores.

A celebró un contrato verbal sin formalizar un contrato de trabajo por escrito y trabajó durante menos de un mes. En ese periodo sufrió una lesión lumbar mientras realizaba una demostración de esquí en lugar del youtuber durante una emisión al aire libre.

Al pedirle que realizara la demostración, el youtuber afirmó que «por supuesto, también tramitaría la cobertura por accidente laboral». Sin embargo, cuando se diagnosticó a A una fractura de las vértebras torácicas 10 y 11, con un periodo de tratamiento de 6 semanas, cambió su versión y sostuvo que «no podía tramitar la cobertura porque era trabajador autónomo».

No obstante, como A ya estaba inscrito como trabajador en el Seguro de Empleo y en el Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales desde su contratación, podía obtener el reconocimiento del accidente laboral con independencia de la voluntad del empleador.

Pese a ello, el Servicio de Bienestar y Compensación Laboral de Corea manifestó que «como el empleador (el youtuber) niega que la persona accidentada tenga la condición de trabajador, debe esperarse a la decisión del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea».

Finalmente, A presentó ante la oficina laboral coreana un escrito para solicitar que se sancionara al youtuber, como empleador, por infringir la Ley de Normas Laborales.

La oficina laboral que examinó el caso de A, el mánager del youtuber que había presentado la demanda por accidente laboral, resolvió a favor de A.

La oficina laboral consideró que «A mantenía con el youtuber una relación de subordinación laboral* y tenía la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales, pues prestaba servicios a cambio de una remuneración».

La oficina laboral explicó que «A debía ser considerado trabajador tras valorar conjuntamente que había celebrado un contrato verbal con una jornada de 5 días semanales y una remuneración mensual fija; que la persona contra la que se presentó el escrito (el youtuber) lo había inscrito en el Seguro de Empleo; que aparentemente controlaba sus horarios de entrada y salida; y que A no parecía tener la posibilidad de obtener beneficios por sí mismo aparte de la remuneración fija».

*Relación de subordinación laboral: relación en la que un trabajador es contratado por un empleador para prestar servicios y, bajo sus instrucciones y órdenes, realiza el trabajo que este le encomienda

Hemos analizado la decisión de la oficina laboral según la cual los mánagers y planificadores de youtubers que presentan una demanda por accidente laboral también tienen la condición de trabajadores y, por tanto, pueden recibir la protección prevista en la Ley de Normas Laborales.

La expansión de YouTube y de otras plataformas en línea ha incrementado el número de profesionales vinculados a ellas, por lo que el reconocimiento de su condición de trabajadores ha adquirido importancia. En este sentido, puede considerarse que esta decisión reviste especial relevancia.

Como en el caso anterior, aunque la empresa se niegue a tramitar el accidente laboral, el trabajador afectado puede solicitar la correspondiente indemnización al Servicio de Bienestar y Compensación Laboral de Corea. Si esta solicitud también se deniega, puede presentar un escrito ante la oficina laboral.

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