Avocat de Daegu, puis-je demander réparation pour licenciement abusif ?

Bonjour.Avocat à Daegunon voir.

Je suis vraiment désolé d'apprendre que vous avez été licenciée de votre entreprise immédiatement après votre accouchement et que vous avez été contrainte de présenter une lettre de démission.

En conclusion, il existe une très forte possibilité qu'un tel licenciement constitue un licenciement abusif, et il est possible de dénoncer l'employeur pour violation de la loi sur les normes du travail et de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et de demander réparation pour licenciement abusif.

Premièrement, l’article 23 de la loi sur les normes du travail exige que les employeurs aient des raisons et des procédures justifiables lorsqu’ils licencient un employé.

Si le contrat est résilié unilatéralement sans motif valable alors que le travailleur accomplit fidèlement ses fonctions, cela est considéré comme un « licenciement abusif ».

En cas de licenciement, un préavis écrit contenant les motifs du licenciement doit être donné 30 jours à l'avance ou une indemnité de préavis (30 jours de salaire normal) doit être versée. Cependant, si une lettre de démission est imposée unilatéralement sans même de telles procédures, elle est clairement illégale.

Le licenciement immédiatement après l'accouchement simplement parce qu'un travailleur de remplacement a été recherché est difficile à considérer comme un motif justifiable de licenciement et est considéré comme un licenciement clairement discriminatoire et un traitement désavantageux.

Dans ce cas, le travailleur doit :licenciement abusifVous pouvez protéger vos droits en demandant une réparation.

- La demande de redressement doit être soumise à la commission locale du travail dans un délai de 3 mois à compter de la date du licenciement.
- Si la décision est rejetée ou fait l'objet d'un appel, un nouveau procès peut être demandé auprès de la Commission nationale des relations du travail dans un délai de 10 jours.
- Si vous n'obtenez pas de réparation par le biais des procédures de la Commission des Relations du Travail ou si le délai est expiré, vous pouvez confirmer l'invalidité de votre licenciement et réclamer une indemnisation pour les dommages causés par une action civile.

Il est très important de se préparer avec l’aide d’un expert lorsqu’il s’agit d’examiner des données spécifiques, de rédiger des déclarations et de recueillir des preuves.

chaque fois queAvocat à DaeguVeuillez nous contacter pour une consultation et nous vous aiderons.