Avocat de Séoul, dites-moi comment demander des allocations de chômage pour harcèlement sur le lieu de travail.

Même si vous quittez votre emploi en raison de harcèlement au travail, vous pouvez recevoir des allocations de chômage si vous remplissez certaines conditions.

L’article 40, paragraphe 1, point 3 de la loi sur l’assurance-emploi reconnaît l’éligibilité aux allocations de chômage en cas de « séparation volontaire pour des raisons justifiables ».intimidation au travailCela inclut également.

Allocations de chômage pour harcèlement au travailPour bénéficier des allocations de chômage, vous devez d'abord vous rendre au centre pour l'emploi de votre juridiction de résidence sans délai après avoir quitté votre emploi, déclarer votre chômage et soumettre une demande de reconnaissance d'éligibilité aux allocations de chômage.

À ce stade, le centre pour l'emploi examinera si la raison du changement d'emploi répond aux critères d'éligibilité, et des données sont nécessaires pour prouver que du harcèlement a eu lieu sur le lieu de travail.

Par exemple, des rapports de griefs internes, des SMS ou des conversations KakaoTalk, des fichiers d'enregistrement, des certificats psychiatriques et des déclarations de collègues peuvent être utilisés comme preuves.

Les allocations de chômage sont versées sur la base de 60 % du salaire moyen avant la retraite et peuvent être perçues pendant un minimum de 120 jours et un maximum de 270 jours.

La durée de paiement varie selon l'âge du travailleur au moment de la retraite et la durée de cotisation à l'assurance-emploi. Par exemple, si un travailleur de moins de 50 ans quitte son emploi après avoir cotisé à l'assurance-emploi pendant 5 à 10 ans, il peut recevoir des prestations de chômage pendant 210 jours.

De cette façon, même si vous quittez votre emploi parce que vous ne pouvez pas tolérer le harcèlement au travail, si la raison est justifiable,Allocations de chômage pour harcèlement au travailVous pouvez recevoir.

Il est toutefois important d’obtenir suffisamment de preuves pour étayer les faits pertinents.

Si vous rencontrez des difficultés pour recueillir des preuves ou rédiger une déclaration, il est conseillé de préparer la procédure avec l'aide d'un avocat du travail ou d'un avocat du travail.